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基于心理契约破裂因素的企业与员工共生关系研究

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北京东城
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作者马旭军

出版社知识产权出版社

ISBN9787513059923

出版时间2018-12

四部分类子部>艺术>书画

装帧平装

开本16开

定价59元

货号1201843258

上书时间2024-12-05

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品相描述：全新
商品描述
目录
章绪论
节研究背景及意义
一、研究背景
二、研究意义
第二节研究问题的提出
一、共生理论中“共生”的两个特征
二、企业与员工关系中心理契约破裂的预防
三、主要解决的问题
第三节研究内容、研究方法及结构安排
一、研究内容
二、研究方法
三、结构安排
第二章文献述评和理论研究基础
节企业与员工关系
一、企业与员工关系研究的理论基础
二、企业与员工关系的研究视角
三、文献述评
第二节共生理论及其运用
一、共生与共生理论演进
二、共生理论在企业中的运用
三、文献述评
第三节心理契约破裂理论
一、心理契约破裂内涵与成因
二、心理契约破裂与心理契约违背
三、心理契约破裂与员工工作结果
四、文献述评
第三章共生理论在企业与员工关系中的运用
节企业与员工共生关系状态
一、大自然生态系统中的种群关系
二、企业与员工生态关系定位
第二节企业与员工共生系统及原理
一、企业与员工共生系统
二、企业与员工共生原理
第三节企业与员工共生要素
一、企业与员工共生单元
二、企业与员工共生模式
三、企业与员工共生环境
第四节企业与员工共生条件
一、企业与员工共生的必要条件
二、企业与员工共生的充分条件
三、企业与员工共生的均衡条件
四、企业与员工共生的稳定条件
第四章心理契约破裂模型及动态演变分析
节模型构建
一、测量模型
二、初始测量题项生成
三、修正测量模型
四、预测试问卷设计
第二节模型修正
一、预调研
二、Cronbachs α信度检验
三、探索性因子分析效度检验
第三节模型检验
一、正式调研
二、信度和效度分析
三、二阶验证性因子分析
第四节心理契约破裂模型的动态演变
一、心理契约破裂模型的动态性
二、心理契约破裂模型构成维度的演变
三、心理契约破裂模演变过程的影响因素
第五章心理契约破裂对企业与员工共生关系的影响
节企业与员工共生关系演进分析
一、企业与员工共生关系演进模型
二、企业与员工共生关系演进实质
三、企业与员工共生关系演进阶段划分
第二节企业与员工共生模式分析
一、共生模式内涵
二、企业与员工共生的组织模式
三、企业与员工共生的行为模式
第三节企业与员工共生关系各阶段的共生模式
一、建立阶段的共生模式
二、发展阶段的共生模式
三、协调阶段的共生模式
四、成熟阶段的共生模式
五、企业与员工共生模式选择
第四节心理契约破裂对企业与员工共生关系的影响
一、心理契约破裂对企业与员工共生关系的动态影响
二、心理契约破裂对企业与员工共生关系各阶段的负影响
第六章企业与员工共生关系Logistic模型
节Logistic模型特征
第二节Logistic模型在共生关系中的运用
第三节企业与员工共生关系Logistic模型构建的基本原则
一、系统性原则
二、合理性原则
三、逻辑性原则
四、科学性原则
第四节企业与员工共生关系Logistic模型
一、企业与员工共生关系Logistic模型的基本假设
二、企业与员工共生关系Logistic模型推导
三、企业与员工共生关系Logistic模型中参数拟合方法
第五节不同共生关系模式下的Logistic模型及稳定性分析
一、寄生模式下的Logistic模型
二、偏利共生模式下的Logistic模型
三、非对称性互惠共生模式下的Logistic模型
四、对称性互惠共生模式下的Logistic模型
第六节不同共生关系模式下的Logistic模型及数值仿真
一、寄生模式下Logistic模型的数值仿真
二、偏利共生模式下Logistic模型的数值仿真
三、非对称性互惠共生模式下Logistic模型的数值仿真
四、对称性互惠共生模式下Logistic模型的数值仿真
第七章基于心理契约破裂的企业与员工共生关系扩展Logistic模型
节企业与员工共生关系Logistic模型的局限性
第二节心理契约破裂参数意义
第三节不同共生关系模式下的扩展Logistic模型及稳定性分析
一、寄生模式下的扩展Logistic模型
二、偏利共生模式下的扩展Logistic模型
三、非对称性互惠共生模式下的扩展Logistic模型
第四节不同共生关系模式下扩展Logistic模型的数值仿真
一、寄生模式下扩展Logistic模型的数值仿真
二、偏利共生模式下扩展Logistic模型的数值仿真
三、非对称性互惠共生模式下扩展Logistic模型的数值仿真
第五节不同共生关系模式下Logistic模型和扩展Logistic模型比较分析
一、寄生模式下的比较分析
二、偏利共生模式下的比较分析
三、非对称性互惠共生模式下的比较分析
结论
一、研究结果
二、主要创新点
三、有待进一步研究的问题
附录
附录A心理契约破裂感知调查问卷
附录BMATLAB数值仿真程序代码
参考文献
后记

内容摘要
本书援引共生理论，充分利用仿真建模技术构建企业与员工共生关系模型，对处理企业与员工关系问题具有重要的理论研究价值和现实意义。本书从共生理论在企业与员工关系中的运用入手，以心理契约破裂模型及其动态演变为背景，定性分析心理契约破裂对企业与员工共生关系的影响，核心是构建企业与员工共生关系Logistic模型并对模型进行验证；充分利用问卷调查、Logistic方程建模和MATLAB数值仿真技术，开展基于心理契约破裂因素的企业与员工共生关系研究，仿真结果显示，防止心理契约破裂的企业与员工，共生关系达到稳态的速度更快。

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