人才复利 CEO先是1号找人官
全新正版 假一赔十 可开发票
￥ 45.1 5.8折 ￥ 78 全新
库存48件
北京东城
认证卖家担保交易快速发货售后保障
作者刘玖锋 著
出版社企业管理出版社
ISBN9787516430712
出版时间2024-06
装帧平装
开本16开
定价78元
货号1203299498
上书时间2024-11-03
商品详情
- 品相描述：全新
- 商品描述
-
作者简介
刘玖锋1号找人官机构创始人，南京大学商学院MBA兼职导师，担任多家公司董事和上市公司管理顾问。累计面试人数超过5000人，为包括金斯瑞、徐工集团、柏诚股份、英科医疗等超过30家上市公司提供过人才咨询项目服务，总结出破解企业找人之谜的4D模型。
目录
第一章 有“将”来才有将来
一、找人上的“萨尔特流大漩涡”/002
二、企业发展速度取决于找对人的速度/009
三、人才是应对不确定性的唯一确定性因素/016
四、找人不是弥补空缺，而是打开能力边界/018
五、用人补短板，而不是学习补短板/022
六、得年轻人者得未来/028
七、杀鸡要用牛刀/036
第二章 破解企业找人之谜
一、无人可选是小企业的发展瓶颈/042
二、大企业找人越多，风险越容易被掩盖/044
三、揭秘企业找人难的真相/049
四、企业找人三大难题/053
五、一个公式解决企业找人难题/056
六、破解找人之谜的4D模型/068
第三章 找到人：大海里捞不到针
一、找人前先定战术/080
二、在鱼多的地方下网/082
三、抛弃等人上门的方式/085
四、90%的时间主动找人/089
……
内容摘要
企业发展的最大瓶颈是缺少优秀的人才，而企业的CEO都被缺少人才所困扰。虽然大多数企业做了很多找人方面的尝试，但是这一难题并没有得到很好的改善和解决。本书作者常年居于企业人才招聘一线，深切感受到企业找人的各个痛点，用15年时间研究和借鉴了上百家企业人才招聘实践，并有超过30家上市公司的咨询服务经验，独创了4D找人模型，希望在帮助中国企业解决招人难的问题上贡献一点力量。
— 没有更多了 —
以下为对购买帮助不大的评价