双轨用工制度对员工绩效的影响
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作者孔锦
出版社经济管理出版社
ISBN9787509629192
出版时间2014-03
装帧平装
开本16开
定价39元
货号1200903123
上书时间2024-08-20
商品详情
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作者简介
孔锦，毕业于西安交通大学管理学院．获得学士和硕士学位,后就读于南京大学商学院，获得管理学博士学位，曾获得201 2年度”江苏政府留学奖学金”资助赴美访学。现为南京工业大学经济与管理学院人力资源管理系副教授，从事组织行为与人力资源管理研究和教学十一年。研究成果较为丰富，发表学术论文和专著多篇，进行过多项重量研究项目，曾获省级奖励。
目录
章 引论
节 主题概述
第二节 本书内容和结构
第三节 研究范式
第二章 用工制度的理论基础
节 雇佣关系概念
第二节 社会交换理论
第三节 身份理论
第三章 国有企事业单位的用工制度
节 过渡经济下的“双轨制”员工
第二节 市场经济下的“双轨制”员工
第四章 双轨用工制度的国际比较
节 “双轨制”员工与西方标准 非标准雇佣员工概念的相似性
第二节 “双轨制”员工身份对工作表现影响的结果
第三节 “双轨制”员工身份对工作表现影响的条件和过程
第五章 双轨用工制度影响员工绩效的理论模型构建
节 基本构念界定
第二节 假设的提出
第六章 实证研究的问卷设计及小样本调查
节 问卷设计的原则和过程
第二节 变量的设计与测量
第三节 小样本测试与量表检验
第七章 实证研究的正式调查与假设检验
节 样本来源和描述性统计
第二节 多重共线性和同源方差检验
第三节 量表的信度和效度检验
第四节 假设检验
第五节 假设检验结果汇总和分析
第八章 结论与展望
节 研究结论
第二节 理论贡献和实践启示
第三节 研究局限与展望
附录：调查问卷
参考文献
后记
内容摘要
《双轨用工制度对员工绩效的影响－－基于江苏高校的实证研究》是赵曙明教授主持的国家自然科学基金重点项目“转型经济下我国企业人力资源管理若干问题研究”的资助项目，是在博士论文基础上结合相关研究的成果。本书的特色是侧重于人力资源管理和社会学身份理论的结合。书中分析了非营利组织“双轨制”用工管理机制产生的历史缘起和影响，探讨了“双轨制”用工制度对非营利组织影响的过程和条件，为研究非营利组织机制转型的路径提供了方向。
孔锦著的《双轨用工制度对员工绩效的影响－－基于江苏高校的实证研究》适合高等院校科学研究人员、教师和学生阅读，也可供各类社会经济组织的管理人员阅读。
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