中国领导干部选拔任用制度研究
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作者雷强 著
出版社国家行政学院出版社
ISBN9787515012438
出版时间2014-12
四部分类子部>艺术>书画
装帧平装
开本16开
定价50元
货号1201116676
上书时间2024-08-18
商品详情
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作者简介
雷强，中国人民大学管理学博士，国家行政学院政治学教研部副教授，国家行政学院领导艺术研究中心副秘书长，中国领导科学研究会理事，人民网"网络问政人民观察员"。主要研究方向是中国领导之道、西方领导科学和提升网络社会领导力。出版《天下选举》《网络领导》等专著，发表《大领导观，大人才观，大选举观》《网络领导：共同实现中国梦》《走好网上群众路线》《领导干部要善于激发"网络效应"》等论文。
目录
绪论
一、提出问题：两种选举制度
二、研究目的：建立“世界上最好的制度”
三、研究方法；总体性研究法
四、主要观点；从天下选举观到新选举观
章古代选举制度
节天下选举观的提出
一、尧舜禅让
二、“天下”的概念
三、天下选举的理想
四、重用“客卿”
第二节汉代简约选举制度
一、简约领导之道
二、周延简便的选举体系
三、战略引导，英雄辈出
第三节明代网络化选举制度
一、网络化权力体系
……
内容摘要
本书按照历史顺序，概括地分析了从中国古代学举、荐举、科举三位一体的任人唯贤的选举制度，到清末引入西方民主选举制度，到新中国建立以后建立的领导干部选拔任用制度，再到2014年新版《中国领导干部选拔任用条例》颁布的中国领导干部选拔任用制度的发展过程，提出了大选举观和新选举观。本书对领导干部选拔任用工作实现了历史研究、经验总结和理论创新的有机统一，具有一定的实践价值和理论价值。
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