事业单位职员制度研究
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作者王俊杰
出版社社会科学文献出版社
ISBN9787520122139
出版时间2018-10
装帧平装
开本16开
定价69元
货号1201771966
上书时间2024-08-17
商品详情
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作者简介
王俊杰，博士，中国劳动关系学院讲师。先后就读于中南大学、中国人民大学，获法学学士、管理学硕士、管理学博士学位。研究方向：组织文化与领导、管理心理与沟通。
目录
章 绪论
节 研究背景与意义
第二节 研究的主要内容
第三节 研究方法与技术路线
第四节 创新点
第二章 研究综述与理论基础
节 相关概念的梳理与界定
第二节 职员制度与职业化研究综述
第三节 事业单位管理人员职业化的理论阐释
第四节 小结
第三章 事业单位变革与管理人员身份变迁
节 事业单位的内涵溯源与组织特征
第二节 事业单位管理工作的价值和特点
第三节 事业单位管理人员的身份变迁及面临的挑战
第四节 小结
第四章 事业单位管理岗位分析与比较
节 事业单位岗位概况
第二节 调研设计
第三节 管理人员的工作价值选择与感知
第四节 结果与讨论
第五节 小结
第五章 事业单位职员制度改革
节 职员制度改革的基本脉络
第二节 职员制度改革的价值
第三节 职员制度改革的关键点
第四节 推进职员制度改革升级的核心
第五节 小结
第六章 比较与借鉴：国外类似组织中的管理人员
节 国外可比对象的选择标准与范围
第二节 不同比较视角下的管理岗位与人员
第三节 国际经验及其对事业单位管理人员职业发展的启示
第四节 小结
第七章 事业单位职员制度深化改革的方向选择
节 政策问题反溯与前瞻
第二节 职员制度深化改革的环境与新价值
第三节 职员制度三种可能的深化路径
第四节 深化职员制度的一种必然选择
第五节 小结
第八章 事业单位管理人员职业化的路径建构
节 职业化建构的逻辑
第二节 事业单位管理人员职业化简要模型
第三节 走向职业化的事业单位管理人员
第四节 小结
第九章总结与展望
参考文献
附 录
内容摘要
本书是对*单位人事制度改革的一次深入探索。传统上认为*单位是以专业技术人员为核心的，而本书从组织内部公平的视角，将*单位管理人员作为研究的具体对象，从职员制度改革中所遇问题及其原因分析，探索*单位管理人员定位、敬业、专业等问题，深入探讨*单位管理人员职业化对*单位的影响。本书借鉴和吸纳西方非营利组织、公共服务机构等类似于中国*单位组织的管理经验，去粗取精，因地制宜为提升*单位公共服务供给水平提供借鉴价值。
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