劳动力市场与劳动就业
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北京海淀
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作者张艳华
出版社中国发展出版社
ISBN9787517712992
出版时间2022-06
装帧平装
开本16开
定价58元
货号1202704688
上书时间2024-01-15
商品详情
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作者简介
张艳华，女，中国劳动关系学院劳动关系与人力资源学院副院长，副教授，管理学博士，主要研究方向：劳动经济学与人力资源管理。近年来，在《管理世界》《人口与经济》《改革》《中国人力资源开发》《宏观经济管理》等期刊发表学术论文30余篇，其中多篇被人大复印报刊资料转载；主持国家社科基金、教育部人文社科基金与北京市统计局等单位委托课题多项。
目录
第一篇 劳动力市场制度与决定因素
第一章 中国劳动力市场多重分割的制度经济学分析
一、引言
二、劳动力市场分割的制度性变迁
（一）1978-1984年，城乡分割的劳动力市场
（二）1985-1996年，城乡分割与体制内、体制外分割并存的劳动力市场
（三）1998年至现在，城乡分割与一级、二级劳动力市场分割并存
三、劳动力市场多重分割造成的交易成本
（一）劳动力市场多重分割导致经济成本与心理成本上升
（二）劳动力市场多重分割引起社会公平失衡
四、结论与讨论
第二章 劳动力市场灵活性与安全性：决定因素、市场绩效与政策选择文献综述
一、劳动力市场灵活性与安全性的决定因素
（一）就业保护立法
（二）大力度优惠工资制度
（三）工会组织与力量
（四）社会保障制度
二、劳动力市场灵活性、安全性与市场绩效
（一）劳动力市场灵活性、安全性与劳动生产率
（二）劳动力市场灵活性、安全性与劳动者权益
（三）劳动力市场灵活性、安全性与失业
三、平衡劳动力市场灵活性与安全性的政策选择
（一）欧洲经验总结
（二）中国的实践探索
四、总结与展望
第三章 中国劳动力市场灵活性与稳定性的影响因素研究
一、文献综述
二、宏观影响因素
（一）产业结构调整
（二）非正规就业增加
（三）技术进步加快
三、微观影响因素
（一）就业人口的性别结构
（二）适龄劳动人口年龄结构
（三）受教育程度
（四）企业特征
四、结论与讨论
第二篇 人力资本与收入差距
第四章 教育公共投入、人力资本外溢效应与城乡收入差距
一、引言
二、城乡教育公共投入
三、理论模型设定
四、变量及数据说明
五、模型估计与结果分析
（一）模型估计
（二）回归结果分析
六、主要结论与政策含义
第五章 从人力资本的角度看城乡经济增长差距
一、引言
二、城乡经济发展变化分析
（一）城乡经济增长不平衡特点突出
（二）城乡居民收入差距明显并呈扩大态势
三、城乡经济增长差距的人力资本原因
（一）城乡劳动力文化程度差异大
（二）城乡间健康人力资本积累差距大
四、结论与讨论
第三篇 农民工就业
第六章 农民工就业稳定性及其影响因素研究
一、引言
二、文献回顾
三、数据来源与描述性统计
（一）数据来源说明
（二）描述性统计
四、农民工就业稳定性测评
……
内容摘要
本书研究内容涉及劳动力市场制度、劳动力市场的灵活性与安全性、人力资本与收入差距、农民工就业稳定与保障性、新技术进步与劳动就业等问题，描述了这些问题的一般性特征与表现，分析了其背后的原因、影响因素与政策制度逻辑，提出了完善劳动力市场、缩小城乡收入与增长差距、促进农民工稳定就业、保障农民工合法劳动经济权益以及应对技术变革的就业政策等方面的对策建议。
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