企业薪税合规实务手册
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北京海淀
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作者徐阳
出版社人民邮电出版社
ISBN9787115627254
出版时间2023-11
装帧平装
开本16开
定价99元
货号1203117094
上书时间2023-12-29
商品详情
- 品相描述：全新
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作者简介
徐阳 (Salas、老徐)
·税务师、人力资源管理师。
·企业薪税顾问、灵活用工顾问，国内社税改革政策讲师、顾问。
·深圳市公共就业服务中心创业导师，深圳法学会劳动法学研究会会员。
·在咨询、培训行业有近20年的经验，历经国企、民企、外企的管理岗位。参与并领导过用工成本优化、转型升级等众多企业咨询落地项目。在灵活用工、人力成本优化、薪税合规等方面有系统的方法与丰富的经验。率领团队举办过近千场专业会议与培训活动，服务过近千家跨国公司。
目录
第 一章 法定薪酬合规实务 // 1
一、员工在企业内取得的收入都是工资吗 // 2
二、基本工资低于大力度优惠工资合规吗 //7
三、劳动合同中约定劳动报酬有什么合规要求 // 13
四、工资应该什么时候发 17
五、企业工资支付记录应当保存多久 22
六、各种工资概念应该如何区分 // 26
七、销售提成的薪税处理有什么合规要点需要注意 // 30
八、离职人员工资应该什么时候付 // 35
第二章 法定福利合规实务 // 39
一、误餐补助和午餐补贴有什么不一样 // 40
二、通讯费的薪税处理有哪些合规要点 // 45
三、员工取得交通补贴的薪税合规要点有哪些 // 52
四、住房补贴薪税合规的要点有哪些 //59
第三章 奖金及津贴合规实务 // 63
一、高温津贴与防暑降温费有何不同 // 64
二、年终奖发放的合规要求是什么 // 72
三、已离职员工能否享受年终奖 // 77
第四章 加班费合规实务 // 81
一、标准工时、综合工时与不定时工时有什么区别 // 82
二、20.83 和 21.75 有何不同 // 90
三、加班费按什么比例给 93
四、加班工资计算基数如何确定 // 96
五、加班是补休还是给加班费 // 101
六、加班和值班有什么区别 104
七、员工凭打卡记录要求加班费，怎么办 // 107
八、约定工资中已包含加班费是否可行 //111
九、六天工作制可以不支付加班费吗 // 116
十、签“奋斗者协议”就不用支付加班费吗 // 122
第五章 社保合规实务 // 127
一、员工入职多久企业应该为其缴纳社保 // 128
二、员工签署放弃缴纳社保承诺书带来的合规风险有哪些 // 131
三、到达退休年龄，但社保未缴满 15 年，应该怎么办 // 135
四、女职工的退休年龄应该是多少岁 // 139
五、退休返聘人员发生工伤事故，企业需按工伤保险待遇赔付吗 // 143
六、企业使用实习生、小时工、兼职工、临时工，应该缴纳社保吗 // 148
七、企业社保缴费基数的合规要求是什么 // 150
八、社保未足额缴纳的合规风险有哪些 // 153
九、企业使用“社保代理”的合规风险有哪些 // 157
十、两地缴纳社保该如何处理 // 164
第六章 个税合规实务 // 167
一、员工年中入职，如何累计预扣个税 // 168
二、个人什么情况下需要做综合所得汇算清缴 // 171
三、企业会知道员工的哪些专项附加扣除信息 // 175
四、企业需要帮员工做个人所得税汇算清缴吗 // 180
五、汇算清缴时出现不知情的任职受雇单位该怎么办 // 188
六、夫妻双方享受子女教育专项附加扣除的合规要点有哪些 // 193
七、继续教育专项附加扣除的合规要点有哪些 // 195
八、赡养老人专项附加扣除的合规要点有哪些 // 199
九、员工及其配偶的住房贷款利息专项附加扣除的合规要点有哪些 // 202
十、员工及其配偶的住房租金专项附加扣除的合规要点有哪些 //205
十一、大病医疗专项附加扣除的合规要点有哪些 // 207
十二、婴幼儿照护专项附加扣除的合规要点有哪些 // 217
十三、年终奖个税政策有哪些实操要点 // 220
十四、取得境内外股权激励个税处理有何不同 // 231
十五、退休人员有什么薪税合规要点需要注意 // 236
十六、劳务报酬发放有何薪税合规要点 // 239
十七、发放经济补偿金有何税收优惠与合规要求 // // 243
十八、竞业补偿金应如何扣缴个税 // 249
十九、医疗补助金、员工安置费等支付给离职员工的款项，薪税应该如何处理 // 253
二十、企业年金、职业年金应如何缴纳个税 // 256
二十一、为员工买保险要不要缴税 // 260
二十二、企业年会奖品，涉及哪些常见的薪税合规问题 // 266
二十三、企业向本企业以外的个人赠送礼品、发放网络红包时个税如何处理 //269
二十四、聘用外籍及港澳台人士是否需要在境内缴纳个税 // 272
二十五、外籍及港澳台人士取得境内收入，个税该如何计算与缴纳 // 277
二十六、外籍及港澳台人士需要在境内做汇算清缴吗 // 284
二十七、外籍及港澳台人士有何个税优惠 // 288
二十八、外籍及港澳台人士取得股权激励要在境内缴税吗 // 292
二十九、个人取得境外所得应如何缴纳个税 // 297
第七章 企业其他用工薪税合规实务 // 309
一、企业支付代通知金的合规要点有哪些 // 310
二、企业缴纳住房公积金有哪些合规要点 // 317
三、员工在医疗期的工资该如何发 // 323
四、员工在工伤停工留薪期的待遇该如何发 // 329
五、企业可以对违纪员工进行罚款吗 // 336
内容摘要
合规管理不仅关乎企业的生存发展，也与员工个人的切身利益息息相关，薪税合规作为合规中的重要部分，对企业和员工的影响重大。只有全面了解薪税合规知识及相关法律风险，才能确保企业健康发展，员工的利益得到保障。
本书依据国家、地方等与企业薪税合规相关的政策文件，结合相关法条、实际示例，对法定薪酬合规实务、法定福利合规实务、奖金及津贴合规实务、加班费合规实务、社保合规实务、个税合规实务、企业其他用工薪税合规实务涉及的要点进行梳理和讲解。本书旨在从薪税实务中的常见问题出发，以解决问题为导向，通过大量的图表和生动的案例，帮助读者快速掌握薪税实操要点，提升业务技能。
本书内容丰富，适合企业合规、人力资源、法务、财务等部门的工作人员，以及律师事务所、会计师事务所的专业人员阅读和参考。
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我认识徐阳差不多二十年，认识他时我是毕马威会计师事务所的税务合伙人，在合作过程中看着他转型，不断努力学习。在企业运营中，薪酬、社保和个税等环节至关重要，工作人员在处理过程中须考虑法律法规、操作实践并且平衡风险。徐阳有极强的综合能力，对企业面临的问题，能给出切实可行的解决方案。他的新作《企业薪税合规实务手册》以深入浅出的方式分享了丰富的知识和经验，是负责人力资源工作的朋友们不错的参考书，能为处理合规事务提供强有力的支持。
——张少云 必思培训创办人，毕马威会计师事务所前税务合伙人
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