可雇佣性对员工态度行为作用机制研究
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北京海淀
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作者朱朴义 著
出版社西南交通大学出版社
ISBN9787564355463
出版时间2017-07
装帧平装
开本16开
定价78元
货号1201555489
上书时间2023-07-26
商品详情
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作者简介
朱朴义，男，1971年11月出生，湖南省双峰县人，华中科技大学管理学博士，贵州师范学院副教授。目前主要讲授《人力资源管理》《劳动经济学》《劳动关系管理》等课程。研究方向为企业战略管理、人力资源管理、劳动经济。参与国家自然科学基金项目课题3项；在《管理评论》《科学学研究》等专业期刊上发表学术论文10余篇。
目录
1 绪论
1．1 研究背景
1．2 研究目的与意义
1．3 研究方法与技术路线
1．4 主要研究内容
1．5 主要创新点
2 文献综述
2．1 可雇佣性的相关研究
2．2 EVLN行为的相关研究
2．3 工作不安全感的相关研究
2．4 心理契约履行的相关研究
2．5 现有研究述评
3 可雇佣性对EVLN行为影响的中介机制研究
3．1 研究假设
3．2 研究方法
3．3 数据分析结果
3．4 占果分祈与讨论
4 互动公平氛围对可雇佣性与EVLN行为关系的调节作用
4．1 研究假设
4．2 研究方法
4．3 数据分析结果
4．4 结果分析与讨论
5 工作嵌入对可雇佣性与EVLN行为关系的调节作用
5．1 研究假设
5．2 研究方法
5．3 数据分析结果
5．4 结果分析与讨论
6 个人传统性对可雇佣性与EVLN行为关系的调节作用
6．1 研究假设
6．2 研究方法
6．3 数据分析结果
6．4 结果分析与讨论
7 研究结论与未来展望
7．1 主要研究结论
7．2 理论意义与实践启示
7．3 研究不足和未来展望
参考文献
附录1 攻读博士学位期间科研成果
附录2 研究调查问卷
内容摘要
本书为专著。作者运用文献研究法、问卷调查法及统计分析法等研究方法，从个体层面探讨可雇佣性对员工态度行为的影响机制，即对工作不安全感、心理契约履行中介作用机制及互动公平氛围、工作嵌入与个人传统性调节作用机制进行探讨。该书不仅可以丰富与深化可雇佣性、工作不安全感、心理契约履行及EVLN行为在中国组织情境下的理论研究，而且对企业员工可雇佣性管理及和谐雇佣关系构建等组织管理实践问题的解决可以提供理论参考与决策依据，对指导和帮助企业管理实践具有重要的现实意义与启示作用。
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