消息首页搜索举报

高校党政部门组织气氛对一般行政人员绩效的影响机制研究

全新正版假一赔十可开发票

31.94 6.7折 48 全新

仅1件

北京东城

认证卖家担保交易快速发货售后保障

作者卢小溪著

出版社经济日报出版社

ISBN9787802579095

出版时间2016-01

装帧平装

开本16开

定价48元

货号1201269334

上书时间2024-08-17

轻阅书店

三年老店

已实名已认证进店收藏店铺

在售商品暂无
平均发货时间 9小时
好评率暂无

最新上架

湘潭故事 ¥21.64

成吉思汗 ¥17.85

小学生群文读本 4年级 ¥17.71

科技创新思路与方法:兼议未来50年科技发展热点 ¥34.56

日食一膳 ¥19.97

大个子老鼠小个子猫 ¥18.57

安徒生童话全集 ¥19.21

柔软的阳光 ¥8.51

菇类杂粮炖补料理大收录 ¥26.50

商品详情

品相描述：全新

商品描述: 作者简介
卢小溪，1985年5月出生。籍贯为江苏省泗阳县，出生和成长于北京。2010年9月在中国人民大学公共管理学院攻读博士学位(公共组织人力资源)专业。师从吴春波教授，2013年6月获得管理学博士学位。现就职于北京首寰文化旅游投资有限公司，任人力资源专员。

目录
章绪论
一、选题背景
(一)组织气氛的研究应该为社会发展进步做贡献
(二)组织气氛的研究要更具有针对性和实用性
(三)研究高校党政部门组织气氛对一般行政人员绩效的影响机制
二、选题的研究对象
(一)高校是能够持续稳定发展的社会组织
(二)高校一般行政人员队伍综合素质较高
(三)高校一般行政人员工作的群众满意度较高
(四)高校民主气氛比较浓厚
(五)高校党政部门组织化程度高
(六)高校党政部门管理工作对一般行政管理人员要求比较高
(七)高校现行的绩效考核激励作用和鞭策作用都不大
(八)高校行政人员薪酬不高
三、本研究的意义
(一)本研究具有重要的现实意义
(二)本研究成果有广泛的应用前景
(三)本研究具有一定的创新性
(四)本研究能够为组织气氛本土化研究做点贡献
四、本书结构
(一)研究设计阶段
(二)实证研究阶段
(三)研究结论阶段
第二章文献综述
一、理论渊源
(一)托尔曼(Tolmain)的认知地图理论
(二)梅奥(Mayo)的霍桑实验
(三)勒温(Lewin)的贡献
二、组织气氛的研究脉络和基本模式
(一)组织气氛的研究脉络
(二)目前已有的组织气氛研究的基本模式
三、关于组织气氛的研究热点
(一)关于组织气氛定义的研究
(二)关于组织气氛维度的研究
(三)主要的组织气氛量表介绍
(四)关于组织气氛与组织文化之间关系的研究
(五)关于组织气氛与其他变量之间影响的研究
(六)关于组织气氛形成机制的研究
(七)近期关于组织气氛研究成果
四、关于组织气氛研究的展望
(一)关于组织气氛研究的不足之处
(二)未来的组织气氛研究的发展趋势
第三章研究设计步骤
一、关于高校党政部门组织气氛的研究
(一)高校一般行政人员的特殊性
(二)高校党政部门组织气氛的定义
(三)高校党政部门组织气氛研究方法和测评计分方法的选择
(四)高校党政部门气氛维度的确定和量表的编制
二、研究的设计
(一)对现有组织气氛与其他变量的关系的研究成果的认识
(二)研究框架
(三)研究假设
(四)研究步骤
三、组织气氛因变量的选择
(一)关于绩效的简述
(二)高校一般行政人员绩效指标结构的编制
(三)工作态度以及工作态度量表的选择
第四章量表的预测试和正式测试
一、量表的预测试
(一)有关组织气氛各子问卷的效度和信度分析
(二)有关工作投入各子问卷的效度和信度分析
(三)有关组织承诺各子问卷的效度和信度分析
(四)有关工作满意度各子问卷的效度和信度分析
(五)有关行政人员绩效各子问卷的效度和信度分析
二、量表的正式测试
(一)有关正式测试时组织气氛各子问卷的效度和信度分析
(二)有关正式测量时工作投入各子问卷的效度和信度分析
(三)有关正式测试时组织承诺各子问卷的效度和信度分析
(四)有关正式测试时工作满意度各子问卷的效度和信度分析
(五)有关正式测试时绩效各子问卷的效度和信度分析
(六)本节结论
第五章总体组织气氛与态度和绩效的关系研究
一、总体组织气氛与总体态度之间的关系研究
(一)总体气氛与总体态度的相关性分析
(二)总体气氛与总体态度的回归性分析
二、总体组织气氛与总体绩效之间的关系研究
(一)总体气氛与总体绩效的相关性分析
(二)总体气氛与总体绩效的回归性分析
三、总体组织气氛、总体态度和总体绩效的关系研究
四、本章小结
(一)组织气氛与其他变量的相关性
(二)组织气氛与其他变量的回归性
(三)总体组织气氛、总体态度和总体绩效的关系研究
第六章分类组织气氛与态度和绩效的关系研究
一、部属高校党政部门组织气氛、态度和绩效的关系研究
(一)部属高校党政部门组织气氛与部属工作态度的回归研究
(二)部属高校党政部门组织气氛与部属绩效的回归研究
(三)部属高校党政部门组织气氛、部属态度和部属工作态度的回归研究
(四)本节结论
二、市属高校党政部门组织气氛、态度和绩效的关系研究
(一)市属高校党政部门组织气氛与态度的回归研究
(二)市属高校党政部门组织气氛与绩效的回归研究
(三)市属高校党政部门组织气氛、态度和绩效的回归研究
(四)本节结论
三、理工类高校党政部门组织气氛、态度和绩效的关系研究
(一)理工类高校党政部门组织气氛与工作态度的回归研究
(二)理工类高校党政部门组织气氛与绩效的回归研究
(三)理工类高校党政部门组织气氛、态度与绩效的回归研究
(四)本节结论
四、非理工类高校党政部门组织气氛、态度和绩效的关系研究
(一)非理工类高校党政部门组织气氛与工作态度的回归研究
(二)非理工类高校党政部门组织气氛与绩效的回归研究
(三)非理工类高校党政部门组织气氛、态度与绩效的回归研究
(四)本节结论
五、高校党口部门组织气氛、态度和绩效的关系研究
(一)高校党口部门组织气氛与态度的回归研究
(二)党口组织气氛与绩效的回归研究
(三)高校党口组织气氛、态度与绩效的回归研究
(四)本节结论
六、高校政口组织气氛、态度和绩效的关系研究
(一)高校政口组织气氛与态度的回归研究
(二)高校政口组织气氛与绩效的回归研究
(三)高校政口组织气氛、态度与绩效的回归研究
(四)本节结论
七、本章结论
第七章结论与建议
一、研究的结论、成果和展望
(一)研究的结论
(二)研究成果
(三)对于未来研究的展望
(四)本研究的不足
二、若干建议
(一)要高度重视和积极加强高校党政部门的组织气氛建设
(二)高校党政部门的组织气氛建设要从抓五个维度做起
(三)高校党政部门的组织气氛建设要谋实事求实效
参考文献
附录一高校党政部门组织气氛建设调查问卷(预测试)
附录二高校党政部门组织气氛建设调查问卷(正式测试)
致谢

内容摘要
本书在绪论部分阐述了研究的选题、目的和意义，正文分为三个部分。
部分是研究设计阶段，包括第二章第三章。其中第二章文献综述，对组织气氛的理论渊源和主要成果进行了系统的回顾和梳理，评述了目前组织气氛研究的热点。第三章理论背景和研究设计的内容。
第二部分是实证研究阶段，包括第四章、第五章、第六章。
第三部分是研究结论阶段（第七章），研究结论和建议，包括是结论部分；分析和得出本次研究的不足之处以及在未来研究中应当注意的问题；针对如何提高和改善高校党政部门组织气氛提出若干建议。
本书顺应本学科的发展动向，促进了本学科研究的深入。使组织气氛科学研究取得了一些新成果，丰富了人们对组织气氛研究和成果应用的认识，并对高等学校党政部门组织气氛建设提出了若干建议。对于加强高等学校党政部门组织气氛建设，提高管理绩效，具有重要理论指导和现实意义；对其他社会组织的组织气氛建设和绩效提高也有重要参考价值；对于推动管理学的科学成果转化，提高管理绩效，促进经济发展和社会和谐具有积极作用。