关系契约视野下的劳动关系研究

图书标准信息

• 作者 叶小兰 著
• 出版社 北京大学出版社
• 出版时间 2018-01
• 版次 1
• ISBN 9787301290866
• 定价 36.00元
• 装帧 平装
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸
• 页数 212页
• 字数 223千字
• 丛书 国家社科基金后期资助项目

【内容简介】

　　《关系契约视野下的劳动关系研究》以劳动关系为主要分析对象，对劳动关系的发展历史进行了较为清晰的梳理，并运用关系契约的一般理论来研究劳动法对劳动关系的法律调整，较好地揭示了劳动关系的多重属性，为劳动法律制度的进一步设计和构建提供了参考。作者认为，劳动合同虽然可以从传统的民法角度进行理解，但是传统合同法的理念与做法在劳动合同中并不适用，而应该区分劳动合同的不同阶段，在缔结阶段和履行阶段适用不同的原则，以达到劳动关系双方的利益平衡，更好地调整劳动关系。

【作者简介】

　　叶小兰，华侨大学法学院副教授，南京大学法学院学士、硕士、博士，研究方向和任教课程：环境法、劳动法、经济法。在《华侨大学学报》《江苏警官学院学报》《湖北社会科学》《甘肃政法学院学报》等刊物发表论文多篇，主持或参与多项国家和省部级课题。

【目录】

目录 

导论 

第一章劳动关系的历史与本质还原 

第一节“从身份到契约”的劳动关系 

第二节“从契约到身份”的劳动关系 

第三节劳动关系契约本质的还原 

第二章关系契约理论探析 

第一节古典契约理论与关系契约理论的比较 

第二节关系契约理论对契约法的发展 

第三章劳动关系的关系契约属性 

第一节具体化的契约主体 

第二节动态的契约过程 

第三节关系的高度嵌入性 

第四章关系契约视野下的劳动关系团结 

第一节劳动关系团结的规范来源 

第二节劳动关系团结的维持 

第五章关系契约视野下的劳动关系公平 

第一节劳动关系主体的角色实体化与利益融合 

第二节劳动关系公平的实体和程序要求 

结语 

参考文献 

后记