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职场精神性对员工职业发展的影响机制研究

32.48 3.8折 86 九五品

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北京东城

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作者敖玉兰著

出版社西南财经大学出版社

ISBN9787550436596

出版时间2018-10

版次1

装帧平装

开本16开

纸张胶版纸

页数204页

字数99999千字

定价86元

上书时间2024-11-29

相逐心生

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商品详情

品相描述：九五品

商品描述: 基本信息
书名:职场精神性对员工职业发展的影响机制研究
定价：86.00元
作者:敖玉兰著
出版社：西南财经大学出版社
出版日期：2018-10-01
ISBN：9787550436596
字数：247000
页码：204
版次：1
装帧：平装
开本：16开
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编辑推荐

内容提要
《职场精神性对员工职业发展的影响机制研究》主要采用文献分析法和问卷调查法，对研究问题进行理论梳理和实证检验。首先，我们通过文献分析法，对该书相关理论基础进行回顾和梳理，并对职场精神性、职业成功、基本心理需求、职业自我效能感、职业认同及家庭需求等变量进行综述，寻找变量之间关系的理论支持，从而构建“职场精神性一基本心理需求／职业自我效能感／职业认同一职业成功”理论模型的基础，并提出相关假设。其次，我们通过借鉴国内外相关研究的成熟量表，审定编制测量问卷，并通过小样本测试及专家研讨的方式对初始问卷进行修正，形成最终的调查问卷。最后，通过收集问卷并采用SPSS和AMOS等统计软件对以上数据进行实证分析。
目录
1 绪论1．1 研究背景1．1．1 现实背景1．1．2 理论背景1．2 研究意义1．2．1 理论意义1．2．2 现实意义1．3 研究内容1．4 研究方法与技术路线1．4．1 研究方法1．4．2 技术路线1．5 本书结构1．6 本章小结2 相关理论与文献综述2．1 理论基础2．1．1 自我决定理论2．1．2 社会认知理论2．1．3 社会认同理论2．2 文献综述2．2．1 职场精神性文献综述2．2．2 职业成功文献综述2．2．3 基本心理需求文献综述2．2．4 职业自我效能感文献综述2．2．5 职业认同文献综述2．2．6 家庭需求文献综述2．2．7 主要变量间的关系研究2．3 本章小结3 理论模型构建与研究假设3．1 概念模型的提出3．2 研究假设3．2．1 职场精神性对职业成功的主效应3．2．2 职场精神性对基本心理需求的影响3．2．3 基本心理需求对职业成功的影响3．2．4 基本心理需求在职场精神性与职业成功之间关系的中介作用3．2．5 职场精神性对职业自我效能感的影响3．2．6 职业自我效能感对职业成功的影响3．2．7 职业自我效能感对职场精神性与职业成功之间关系的中介作用3．2．8 职场精神性对职业认同的影响3．2．9 职业认同对职业成功的影响3．2．10 职业认同在职场精神性与职业成功之间关系的中介作用3．2．11 家庭需求的调节作用3．2．12 研究假设汇总3．3 本章小结……4 研究设计5 数据分析与假设检验6 研究结论与讨论参考文献附录调查问卷
作者介绍

序言
1 绪论1．1 研究背景1．1．1 现实背景1．1．2 理论背景1．2 研究意义1．2．1 理论意义1．2．2 现实意义1．3 研究内容1．4 研究方法与技术路线1．4．1 研究方法1．4．2 技术路线1．5 本书结构1．6 本章小结2 相关理论与文献综述2．1 理论基础2．1．1 自我决定理论2．1．2 社会认知理论2．1．3 社会认同理论2．2 文献综述2．2．1 职场精神性文献综述2．2．2 职业成功文献综述2．2．3 基本心理需求文献综述2．2．4 职业自我效能感文献综述2．2．5 职业认同文献综述2．2．6 家庭需求文献综述2．2．7 主要变量间的关系研究2．3 本章小结3 理论模型构建与研究假设3．1 概念模型的提出3．2 研究假设3．2．1 职场精神性对职业成功的主效应3．2．2 职场精神性对基本心理需求的影响3．2．3 基本心理需求对职业成功的影响3．2．4 基本心理需求在职场精神性与职业成功之间关系的中介作用3．2．5 职场精神性对职业自我效能感的影响3．2．6 职业自我效能感对职业成功的影响3．2．7 职业自我效能感对职场精神性与职业成功之间关系的中介作用3．2．8 职场精神性对职业认同的影响3．2．9 职业认同对职业成功的影响3．2．10 职业认同在职场精神性与职业成功之间关系的中介作用3．2．11 家庭需求的调节作用3．2．12 研究假设汇总3．3 本章小结……4 研究设计5 数据分析与假设检验6 研究结论与讨论参考文献附录调查问卷

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