思考生存

图书标准信息

• 作者 [美]达文波特 著；袁庆宏 译
• 出版社 商务印书馆
• 出版时间 2007-07
• 版次 1
• ISBN 9787100052443
• 定价 32.00元
• 装帧 平装
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸
• 页数 233页
• 字数 100千字

【内容简介】

《思考生存：如何优化知识员工的绩效和成果》揭示了当今影响最宝贵员工工作绩效的因素，是知识经济时代管理者不可或缺的向导。
《思考生存：如何优化知识员工的绩效和成果》提出，知识员工在动机、态度和自主需求方面与其他类型的员工存在明显差异，因此，如果要提高他们的生产力就需要采取一些非传统的管理技术。基于对100多家公司和600多位知识员工的集中访谈，本书颇有见地地探讨了知识员工如何思考，如何完成工作以及是什么能够真正激励他们不断超越。
知识员工是指公司产品和服务的革新者、设计者和市场营销者。他们在动机、态度和自主需求方面与其他类型的员工存在明显差异，因此，要提高他们的生产力就需要采取一些非传统的管理技术。
作者设计了一个独特的分析框架，为每一种类型的知识员工匹配相应的管理技术以激发其最佳绩效。阅读本书，你将掌握：
鉴别公司中最关键的知识员工类型，选择适当的干预和绩效管理方法，应用计算机调节和结构化知识工作，挑选最有效的技术措施支持知识员工，理解社会网络的价值并促进其应用，结构化物理环境以实现生产力最大化。

【作者简介】

托马斯·H．达文波特：巴布森学院信息技术和管理系系主任、巴布森高层管理者教育研究的项目负责人、埃森哲战略变革研究院的前任常务董事。他是十本书的作者、合著者和编辑，其中包括《运营知识》。

【目录】

管理的艺术艺术地管理——推荐序
译者序
序言和致谢
第一章究竟什么是知识员工？
第二章知识员工有什么差异？
第三章知识工作中的干预、测量和实验
第四章知识工作的过程
第五章用于知识员工的组织技术
第六章发展知识员工的个人能力
第七章投资知识员工的网络与学习
第八章物理工作环境与知识员工绩效
第九章管理知识员工
注释
作者简介