高星级酒店绩效管理
￥ 6.52 1.1折 ￥ 58 九五品
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作者王璞 主编,王凤生 编著
出版社中信出版社
ISBN9787508611938
出版时间2008-07
版次1
装帧平装
开本16开
纸张胶版纸
页数363页
字数99999千字
定价58元
上书时间2024-05-07
商品详情
- 品相描述：九五品
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基本信息
书名:高星级酒店绩效管理
定价：58.00元
作者:王璞 主编,王凤生 编著
出版社：中信出版社
出版日期：2008-07-01
ISBN：9787508611938
字数：250000
页码：363
版次：1
装帧：平装
开本：16开
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编辑推荐
在极具特殊性的酒店行业中深入探讨、研究绩效管理，是份十分具有挑战性和充满无穷乐趣的事业。
内容提要
本书的主要特色： 内容全面、新颖、系统。本书涉及绩效管理的各个领域、流程，强调绩效管理的系统与结构，从战略的高度充分论述了酒店为什么要进行绩效管理？绩效管理是什么？绩效管理的制度和流程是什么？绩效考评方法有哪些？如何选择适合本酒店的绩效考评方法？怎样考评员工的态度和能力？绩效结果如何应用？绩效管理有哪些误区及如何避免？全书思路明晰，流程清楚，内容丰富、全面。 重点突出，特色明显。本书介绍了各种先进的理论工具和适用方法，具有较强的理论性和前瞻性。在绩效管理中，绩效考评是一个重点，本书介绍了15种绩效考评方法，特别是详细论述了几种越来越多地被使用的考评方法，如：目标管理法（MBO）、关键绩效指标法（KPI）、平衡计分卡（BSC）。再比如，如何考评员工的态度、能力是酒店经常遇到的共性问题，本书作了详细的分析和方案指点。 通过大量案例、表格来拓展国际视野。书中引用了国际酒店与绩效管理相关的大量案例、表格、资料，希望能帮助国内的酒店在绩效管理方面跃上一个新的台阶。在此，对这些国际酒店及度假村表示衷心的感谢。 理论联系实际。绩效管理是一门实践性极强的工作，因此，本书不仅论述了的理论知识，更注意阐述高星级酒店中一些成功的实际操作，以帮助酒店各级管理者和员工更全面地掌握绩效管理的理论方法、实际操作，提升绩效管理水平和绩效执行力，形成酒店独特的绩效管理制度和体系，逐步培育酒店特有的绩效文化。 本书在写作过程中参阅了国内外有关论著、研究结果，也引用了大量酒店的实用资料，同时，本书在创意、资料收集及实际运作中得到了北京长峰假日酒店总经理李刚先生、华美达广场杭州海华大酒店常务副总经理周燕敏小姐、北京京瑞国际酒店总经理戴四红先生、北京第二外国语大学谷慧敏教授、温德姆国际酒店集团（Wyndham Hotel Group）培训、质检及组织管理总监Ms.Sophia Koch等众多良师益友的指点、支持和帮助，在此一并表示感谢。同时，特别感谢北大纵横管理咨询公司的熊浩先生和武汉华美达天禄酒店总经理肖川先生在本书第十章、第十一章等章节中提供了较多资料和实际指导。
目录
章 酒店为什么要进行绩效管理 节 酒店绩效管理的种种现状 第二节 谁该对绩效管理的失败承担责任 第三节 酒店为什么要进行绩效管理 第四节 绩效管理的价值分析 第五节 酒店绩效管理成功的条件第二章 酒店绩效管理的基本概念 节 什么是绩效 第二节 什么是酒店绩效管理 第三节 员工绩效的内涵 第四节 绩效管理的原则是什么 第五节 酒店绩效管理的参与者有哪些 第六节 绩效管理与绩效考评的关系 第七节 酒店绩效管理与其他人力资源管理职能之间的关系第三章 人力资源部和直线部门在酒店绩效管理中的角色分工 节 人力资源部独揽酒店绩效管理工作是不对的 第二节 转变酒店人力资源部和直线部门的绩效管理意识 第三节 酒店绩效管理中的角色分工第四章 酒店绩效管理系统的设计 节 绩效管理系统的设计包括什么 第二节 如何设计酒店绩效管理制度 第三节 如何设计酒店绩效管理程序 第四节 有效运行酒店绩效管理系统的策略第五章 怎样制定酒店的绩效计划 节 如何设定酒店工作计划 第二节 如何设定酒店绩效目标 第三节 绩效目标的变与不变 第四节 确定酒店绩效目标应达成的标准 第五节 国际品牌高星级酒店工作计划第六章 酒店绩效实施阶段的关键因素 节 绩效沟通与管理 第二节 持续不断的绩效沟通 第三节 酒店形成绩效记录的数据收集方法 第四节 汇总、检查绩效数据第七章 酒店绩效考评方法（一） 节 排列法 第二节 选择排列法 第三节 成对比较法 第四节 强制分布法第八章 酒店绩效考评方法（二） 节 图尺度考评法 第二节 关键事件法 第三节 行为锚定法 第四节 行为观察法 第九章 酒店绩效考评方法（三） 节 德能勤绩法 第二节 360度绩效考评法 第三节 目标管理法第十章 酒店绩效考评方法（四） 节 关键绩效指标法 第二节 平衡计分卡第十一章 怎样考评酒店员工的态度和能力 节 酒店绩效考评的内容 第二节 工作描述 第三节 态度和能力指标的归类 第四节 能力指标定义表 第五节 态度、能力指标库第十二章 怎样提高酒店绩效反馈面谈的质量 节 绩效面谈为什么难谈 第二节 绩效面谈准备 第三节 绩效反馈面谈过程的控制 第四节 确定绩效改进计划 第五节 员工绩效申诉与处理 第六节 面谈诀窍 第七节 讲究表扬和批评的艺术 第八节 员工对绩效结果的五种态度及应对策略 第九节 几种典型面谈情况的处理 第十节 国际品牌酒店工作绩效面谈与考评技巧第十三章 酒店绩效管理及其结果的应用开发（一） 节 团体绩效与个体绩效的考评 第二节 绩效管理应用于酒店的团队建设 第三节 绩效管理与酒店执行力 第四节 绩效管理在酒店薪酬管理中的应用第十四章 酒店绩效管理及其结果的应用开发（二） 节 绩效管理在酒店培训与开发中的应用 第二节 绩效管理结果的分析与应用 第三节 绩效管理诊断的主要内容 第四节 建立酒店绩效文化第十五章 酒店绩效管理中的常见误区 节 酒店绩效管理的常见误区 第二节 酒店绩效考评的常见误区及避免参考答案要点附录 附录一——酒店保安部量化绩效考核方案 附录二——酒店经理、主管季度评估表 附录三——国际品牌酒店绩效管理调查问卷（节选） 附录四——酒店（集团）管理公司绩效管理手册
作者介绍
王璞，北大纵横管理咨询公司首席合伙人，中国著名管理专家，北京大学首届工商管理硕士，教授，全国青联委员，全国劳动模范，团中央中国青年企业家协会副会长，北京咨询业协会理事长，北京企业联合会副会长，北京高新技术企业协会副理事长。 著有《在中国做管理咨询》、
序言
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【封面】
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