美国商学院原版教材精选系列：组织领导学（第7版）

图书标准信息

• 作者 [美]尤克尔 著
• 出版社 清华大学出版社
• 出版时间 2010-10
• 版次 7
• ISBN 9787302239024
• 定价 49.00元
• 装帧 平装
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸
• 页数 530页
• 正文语种 英语

【内容简介】

《美国商学院原版教材精选系列：组织领导学（第7版）》作为一本系统规范的领导学教材，介绍与论述了半个世纪以来重要的领导学理论。全书围绕如何提高领导效能问题，从领导角色塑造、领导变革、领导决策、发展领导技能、战略领导等方面进行了系统而精辟的阐释。特别值得—提的是，作者结合大量的案例分析与自己的精心研究，每章都提出了独到的领导指南，极具直观性与可操作性。阅读《美国商学院原版教材精选系列：组织领导学（第7版）》，不但能丰富领导学知识，更能拥有杰出领导者的思维方式与行为方式。

【作者简介】

尤克尔，于1976年在加州大学伯克利分校获博士学位，现为纽约州立大学阿尔巴尼分校管理学教授，主要研究领域为管理学、管理发展和组织变革。加里·尤克尔教授是美国管理学会、美国组织行为学会、美国心理学会等多个学会的成员，也是《领导学季刊》、《管理评论》、《领导组织学研究》等学术杂志的编委。尤克尔的著作有10多部，其中《组织领导学》是他的代表作，自1981年出版以来，颇受欢迎，为国际知名大学和培训机构相关课程的首选教材。

【目录】

第1章导论：领导的性质
第2章管理工作的性质
第3章有效领导行为的透视
第4章参与式领导、委派和授权
第5章二元角色塑造理论与追随者
第6章权力与影响
第7章管理的品质与技能
第8章有效领导的权变理论
第9章魅力型领导和变革型领导
第10章领导组织中的变革
第11章团队和决策团体中的领导
第12章首席执行官的战略领导
第13章文化的、服务的、精神的和真正的领导
第14章性别的、多样的和跨文化的领导
第15章发展领导技能
第16章总揽与整合