品德与责任-一流员工是这样炼成的
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作者谢立民，张学功 编著
出版社中国财富出版社
ISBN9787504746030
出版时间2013-02
装帧平装
开本16开
纸张胶版纸
定价32元
货号1846504
上书时间2024-08-05
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【书 名】 品德与责任-一流员工是这样炼成的
【书 号】 9787504746030
【出 版 社】 中国财富出版社
【作 者】 谢立民，张学功 编著
【出版日期】 2013-02-01
【版 次】 1
【开 本】 16开
【定 价】 32.00元
【编辑推荐】
《品德与责任》告诉我们：成大事者必有大德。因此，修身立德是每一个领导和员工的头等大事。一般来说，把人做好了，做事就差不到哪里去。做人成功了，做事不成功是暂时的；做人不成功，做事即便成功了也是暂时的。
《品德与责任》告诉我们的就是这样简单的道理，值得党政干部和企事业员工认真学习。
【内容简介】
谢立民、张学功编著的《品德与责任》分为上、中、下三篇，共十一章，从“品德”和“责任”两方面分析很好员工应当具备的要素，同时介绍了优选的管理方法，通过生动的案例与条理清晰的分析，帮助读者提炼其中的精髓，得到其背后蕴藏的规律。相信读者能够从《品德与责任》中学习到更多知识和修炼方法，成为厚德、责任心强的新世纪栋梁之才！
【目录】
上篇 诚信做人——品德胜于能力
第*章 万事德为首
德是立身之本
德不厚者志难成
爱*养人，德能润身
德才兼备，如虎添翼
小胜凭智，大胜靠德
积小善方成大德
故事分享：两元钱折射的人品
第二章 百德诚为先
诚是合作之基
精“诚”所至，金石为开
诚实是一种本分
真诚是一种情怀
忠诚是一种责任
诚能消祸而长福
故事分享：秤上的学问
第三章 事事信为本
信是成事之要
以诚实守信为荣
信誉是一种力量
信诺是一种品格
信用是一种资产
信能守成而防败
故事分享：子贡问政
第四章 做事先做人
子欲为事，先为人圣
做事不贪大，做人不计小
先任劳任怨，再任职任官
人可以不崇高，但不可以无耻
人生三大德：“百世功、千秋业、万世名”
故事分享：谭千秋PK“范跑跑”
中篇 认真做事——责任重于泰山
第五章 责任就是使命
事业有多大，责任就有多大
员工责任心=企业竞争力
责任心激发员工无限潜能
勇于担责是主人翁精神的体现
有责任感的人应担当重任，铸造辉煌
故事分享：杭州英雄司机吴斌
第六章 责任彰显忠诚
忠诚诠释责任，责任彰显忠诚
不吃回扣的德胜人
有责任心和忠诚度才更敬业
责任心的核心是敬业
敬业的四个层次：爱业、精业、勤业、乐业
故事分享：苏武牧羊
第七章 责任创造卓越
责任重于泰山
从合格到优秀——责任心是基石
从优秀到卓越——事业心是罗盘
让优秀成为一种习惯
让卓越成为一面旗帜
故事分享：美国西点军校
第八章 责任寓于细节
做大靠战略，做强靠细节
成功源自细节
细节是认真的态度
细节塑造完*
于细微处见精神
故事分享：国庆阅兵
下篇 全方位打造爱岗敬业的员工队伍
第九章 强化理念，用文化凝聚人心
文化是执行的基础
用企业文化化育人
品牌=品质+品位+品行
培养“诚信做人，认真做事”的理念
文化让员工与企业共同成长
故事分享：海尔的文化管理
第十章 强化管理，用制度驾驭人性
为何执行总是停留在80%
“四不”措施让管理更高效
人性管在严格中
制度管在过程中
过程管在细节中
故事分享：德胜管理
第十一章 强化执行，用细节成就人生
精细化管理是执行的利器
做人要大气，做事要仔细
强化精细化管理，在“四化”措施上见真章
强化精细化管理，在“5W1H”上看效果
强化精细化管理，在“日清日高”中求发展
故事分享：大庆油田的“三精四细”
后记
【文摘】
第六章 责任彰显忠诚
忠诚诠释责任，责任彰显忠诚
责任是每个员工对自己在企业中所应当从事的行为作出的承诺，这种承诺并不是因为外在的力量而强加的，更主要的是来自每个人应该面对的本职工作。
同样，忠诚是员工所应该采取的正确职业态度。
忠诚，从字面上解释，就是要将某种利益和目的放在自己的心中，用诚意去呵护和表达。每个人身处在不同的人生阶段，对于忠诚都有着各自的理解，而这些理解的背后又有相似的人生体会。对友情忠诚，对理想忠诚，这是很多人在读书时给自己定下的期望目标；对爱情忠诚，对家庭忠诚，这又是很多人成年后秉行的生活原则。同样，当我们昂首进入职场，在一家企业中寻找到自己的职位和角色时，每个人都有必要意识到，从这一刻开始，应该用忠诚来诠释自己的责任。
什么才是忠诚？今天的忠诚不再是传统文化中理解的那种“从一而终”，忠诚并非要求员工对某个企业或某个人无原则地跟随，而是强调员工应该意识到自己所肩负的职业责任，并表现为职业化的忠诚，这种忠诚的对象指向于自己肩头的责任，并表现为对自身所承担工作的看重。
正因为员工的工作总是在特定的企业或团队中进行的，因此，对职业的忠诚，同对员工企业的责任是紧密相连、无法分开的。拥有了忠诚这样的特质，你才能更好地看到自己为他人所应当履行的责任，反过来，有了履行责任的勇气和毅力，你内心对自我职业的忠诚才能更好地彰显而出。脱离开两者之一，奢谈忠诚或者责任，都显得并不现实。
美国宾夕法尼亚州，一个偏远的山村内，有位年轻的农夫。他从小家境贫寒，生活困苦，也没有受到什么学校教育。从15岁那年开始，这个农夫就开始替人赶马车来谋生，两年以后，他找到另一份工作，每个星期只有三美元的报酬。
由于期待更有成长前景的工作，农夫继续寻找着机会，不久后，他去参加了一位工程师的招聘，来到卡耐基钢铁公司一家分公司的建筑工地上班。在这里，他从一周一美元的工地小工开始干起，从没有抱怨过自己的工作，也没有觉得薪水太低而选择放弃。与此相反，他忠诚地为公司服务，做好自己手头的每一件事，并抽空学习各种专业知识。由此，他不久被提升成为技术员，后来又成为了工程师。到25岁那年，当年的农夫已经成为了这家分公司的负责人。而到了39岁那年，他被卡耐基任命为全美钢铁公司的总经理。他就是美国历目前有名的企业家查理？奇瓦布先生。
点评
奇瓦布先生经常引用的名言是――像忠诚于上帝那样，忠诚于国家，像忠诚国家那样，忠诚于自己的职业。如果说奇瓦布的职业生涯犹如传奇，那么，从这样的传奇背后，我们可以看出，当一个人不论在什么环境下，都能学会不仅仅以薪水和收入看待自己，而是把忠诚职业和履行对企业的责任结合在一起，像热爱生活一样去热爱自己的工作岗位，那么，他必然能，够带着乐观、热情和愉快去看待自己努力的过程和结果，寻找到为职业和企业服务的价值，同时要求自己做得更加出色，并在这样的状态下获益匪浅。
想要培养起自己对忠诚和责任的联系，员工首先应该从提高自己的职业素养开始。一个对自我职业抱着“看不起”态度的人，很难想象他会忠于自己的职业，进而忠于自己对企业所肩负的责任。因此，员工必须先看到职业中蕴涵的价值，发现自身在岗位上的努力带给整个团队、企业乃至整个社会所应有的贡献，通过自我强化这些贡献的概念，逐渐意识到职业的重要作用，并建立起相应的职业素养标准。当你能够完成上述步骤，意识到每一种职业都有其独立而又可贵的意义之时，对职业的忠诚也就不难建立了。
其次，学会将“忠诚”和“责任”相结合。对有的员工来说，“忠诚”和“责任”两者并没有什么共同之处，他们认为，前者是自己对自身的忠诚，而后者是对老板或企业的责任。其实，这样的想法并不正确。从一方面来说，员工的职业忠诚，是选择用自己的行为对自己的职业生涯而负责任，另一方面，对企业坚决履行责任，则是你在老板眼中“忠诚度”的具体表现。因此，员工不需要将两者割裂，正确的方法是时刻提醒自我，用忠诚心来履行责任，用对自我负责的精神来推进忠诚，这样，无论在哪方面，都会做得更加正确和完*。
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