财富百年传承:中国民营企业交接班危机与对策
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￥ 13.95 3.1折 ￥ 45 全新
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作者李华刚 著
出版社中华工商联合出版社
ISBN9787515821108
出版时间2018-05
版次1
装帧平装
开本16开
纸张胶版纸
页数228页
字数99999千字
定价45元
货号7794788
上书时间2024-11-25
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基本信息
书名:财富百年传承:中国民营企业交接班危机与对策
定价：45元
作者:李华刚 著
出版社：中华工商联合出版社
出版日期：2018-05-01
ISBN：9787515821108
字数：237000
页码：228
版次：1
装帧：平装
开本：16开
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编辑推荐
许多企业交接班大多有一个“坎儿”，处理不好会有两个结局：一是元气大伤；二是倒闭破产。 “富不过三代”是许多华人企业都无法逃脱的规律。如何避免传承的失败，是很多企业面对的重要课题。本书介绍了世界上很多企业传承的危机和对策，比如华人企业传承模式以及日本和德国企业的传承方式，从而为有志于打造百年老企的企业管理人员提供有意义的启发和思考。
内容提要
为什么儿子总像阿斗那样扶不起？为什么家族成员总是争吵不休？为什么兄弟创业之初能同甘共苦、事业稍有所成就矛盾不断？为什么高管总是频繁离职？为什么董事会内部总是内斗不休？为什么企业家住院期间股票狂跌？为什么股东总是频频退股？……李华刚著的《财富百年传承(中国民营企业交接班危机与对策)》选取了靠前外具体而生动的案例，包括美国、日本、欧洲等拥有近百年历史的有名企业，作者一一分析这些企业，从而为中高层管理者解释了有些企业为何百年传承不倒的传奇，创造性地提出了“七个一工程”，针对性地为中国民营企业开出了百年传承的药方。
目录
章 传承困局中的华人企业节 陷入交接班危机的华人企业第二节 我就是不退休！第三节 宁愿断指也不接班！第四节 “晟通奇迹”的传承忧思第五节 老板生死决定企业生死第二章 华人财富传承交接之路：华人企业这样传承节 清代大富豪的败落第二节 中国式财富递减传统：“袁世凯分家法”第三节 华人财产争夺战第四节 台塑、台积电、华为：诡吊的顶层设计第五节 从华人企业倒闭看“顶层设计失败”第三章 传承的不同思考：日本企业这样传承节 亲眼所见：日本公司顶层设计第二节 日式财富传承：永远延续的财富第三节 走在世界前列的顶层设计第四节 理性主义传承思维：不要血缘要体制第五节 千年企业背后的深层原因第四章 制度保障的财富：欧美企业这样传承节 美国公司顶层设计：企业领袖接替机制第二节 德国公司顶层设计：职业经理掌控一切第三节 英国公司顶层设计：不要权力的所有者第四节 对比中西企业顶层设计第五章 走出血缘传承、走向体制传承节 培养接班人？错！第二节 艰难的拉动式交接班第三节 开放的钻出式交接班第四节 体制传承与血缘传承第五节 艾美特与宏碁：走在“体制传承”的前列第六章 现代企业传承布局：“七个一工程”节 一个所有者团队第二节 一个管理者团队第三节 一个权力中心第四节 一套监督机制第五节 一套运作规则第六节 一套分权体制第七节 一个理性思维第八节 美的与格兰仕：两种交接班模式第七章 企业传承的长寿哲学节 现代企业顶层设计路线图第二节 华人企业《家族企业特别制度》第三节 从做大、做强到做长
作者介绍
李华刚，MBA硕士，不错经营师、不错策划师，企业顾问师、独立管理学者、企业实战型专家，在外资及民营企业担任中高层职务20年，深谙中国企业管理弊端及病理，擅长企业内部诊断，精通工厂系统管理，精于营建企业基础管理，总结出一整套夯实中国企业基础管理的具体对策。出版著作：《民营企业为何难长大》、《中国私企内幕》、《对策中国民营企业》、《打好基础再谈其他的》、《中国企业科学管理模式》、《权力战争》、《基业长青》。
序言
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【封面】
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