股权激励与员工持股
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￥ 27.36 5.7折 ￥ 48 全新
库存30件
作者刘斌
出版社上海财经大学出版社
ISBN9787564240011
出版时间2022-09
版次1
装帧平装
开本16开
纸张胶版纸
页数141页
字数99999千字
定价48元
货号8949134
上书时间2024-11-21
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商品详情
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基本信息
书名:股权激励与员工持股
定价：48元
作者:刘斌
出版社：上海财经大学出版社
出版日期：2022-09-01
ISBN：9787564240011
字数：136000
页码：141
版次：
装帧：平装
开本：16开
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内容提要
《股权激励与员工持股》尝试对上市公司权益激励进行专题讨论。为了匹配和衡量权益激励的效果和目的，需要构建对应的权益激励信息指标，以便于权益激励的方案设计和实施反馈，方便上市公司及其大股东的决策，为此《股权激励与员工持股》设计并提出了公司激励杠杆和员工激励杠杆等权益激励的评价指标、权益激励效用函数用于引导上市公司明确权益激励目标、制定权益激励计划并实施。秉持着上市公司权益激励应当在市值战略的大目标下设定公司权益激励的中长期目标、通过权益激励的一系列短期目标及方案来不断落实和修正的理念，《股权激励与员工持股》提出了需求监测与分析、筹划与设计、决策与实施、评价与反馈的权益激励工作流程，以及各流程环节需要关注和考量的要素、方法与要领，以便于上市公司权益激励实践中能够有章可循。 同时，《股权激励与员工持股》结合自身经验和市场实践，引用或改编了部分案例用于对部分理念与方法的阐述和说明。 《股权激励与员工持股》对权益激励的讨论并不追求全面，尤其是对涉及权益激励的事务性操作，如信息披露、实施申请与报备、证券登记结算、解锁与行权等论述较少。 《股权激励与员工持股》主要给具有一定上市公司权益激励知识及经验的读者和上市公司决策层参考。
目录
章 权益激励简介一、权益激励的定义二、权益激励的作用三、权益激励存在的问题第二章 权益激励常用工具及分类一、股票类权益激励二、期权类激励三、虚拟类激励第三章 股权激励计划一、上市公司实施股权激励计划的条件二、股权激励计划激励对象的条件三、股权激励计划股份来源四、股权激励计划权益数量五、股权激励计划权益定价六、股权激励计划获益条件七、股权激励计划时间节点八、股权激励费用九、股权激励计划草案十、股权激励计划实施程序第四章 激励型员工持股计划一、上市公司回购股份二、员工持股计划第五章 权益激励计划评价一、公司激励杠杆LC二、员工激励杠杆LS三、收益杠杆β四、实施期间股价稳定的重要性五、基于激励杠杆的效用化六、关于权益激励的个人所得税影响第六章 权益激励计划的筹划与实施一、权益激励总体流程二、权益激励需求监测与分析三、权益激励方案筹划与设计四、权益激励方案决策与实施五、权益激励实施评估与反馈……第七章 权益激励实务流程与案例第八章 权益激励工具组合方案后记
作者介绍
刘斌，毕业于复旦大学管理学院，获管理科学与工程专业硕士研究生学位，特许金融分析师协会（CFA）会员，上海社会科学院市值管理研究中心特聘研究员。长期致力于上市公司市值管理、战略发展、投资并购、股权激励、规范运作等工作，主导了十数起上市公司重大资本运作、数起重大无先例并购重组。先后在多家上市公司、企业集团担任董事会秘书、财务总监、副总经理等职务。
序言
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【封面】
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