人力资源管理专业英语
正版库存书，量大可联系客服！如遇图片不符，书名为准，感谢支持！
￥ 14.35 4.1折 ￥ 35 全新
库存6件
作者刘秀杰,王道理 编
出版社哈尔滨工业大学出版社
ISBN9787560341774
出版时间2013-08
版次1
装帧平装
开本16开
纸张胶版纸
页数364页
字数99999千字
定价35元
货号6330091
上书时间2024-09-26
- 店主推荐
- 最新上架
商品详情
- 品相描述：全新
- 温馨提示：5折以下图书多为出版社尾货，大部分为全新，个别图书品相存在切口、划线标记、光盘等附件不全的情况，发货前会统一检查征求您的意见，如有疏忽之处，收到货后可联系客服协商处理，感谢配合！
- 商品描述
-
基本信息
书名:人力资源管理专业英语
定价：35元
作者:刘秀杰,王道理 编
出版社：哈尔滨工业大学出版社
出版日期：2013-08-01
ISBN：9787560341774
字数：338000
页码：364
版次：1
装帧：平装
开本：32开
商品重量：
编辑推荐
内容提要
《人力资源管理专业英语/21世纪专业英语系列丛书》内容全面，时代感强。内容覆盖了人力资源管理的各个方面，所有文章均选自近年英美国家原版教材和期刊杂志。内容实用，针对性强。专业学术信息篇提供了详尽的了解人力资源管理专业学术信息的渠道，能够有效促进学生的专业发展。注释合理，可读性强。选文中的难点和重点词汇、句子都配有相应的中文解释和实用例句，能够激发学生进一步学习的积极性。
目录
部分 专业阅读1 人力资源管理绪论本章导读1.1 人力资源管理和组织效能1.2 平等就业机会：法律环境1.3 人力资源管理热点2 工作分析和工作设计本章导读2.1 工作分析和工作设计简介2.2 工作设计的社会技术方法2.3 创建健康工作场所的障碍3 招聘本章导读3.1 招聘概要3.2 招聘方法3.3 招聘广告和组织的自我展示4 员工甄选本章导读4.1 选择员工的一般标准4.2 员工甄选的若干方法4.3 多标准团体决议法在员工甄选中的应用5 员工培训本章导读5.1 员工培训概要5.2 培训方法5.3 员工在培训效果预评中的作用6 职业生涯管理本章导读6.1 职业生涯管理概要6.2 职业生涯阶段6.3 工作中的学习机会和学习行为对职业生涯的影响7 绩效考核本章导读7.1 绩效考核概要7.2 考核方法7.3 循环坐标法在人事评估系统构建中的应用8 薪酬本章导读8.1 不断改进的薪酬标准8.2 委托福利计划8.3人们关于薪酬问题的言行差异9 员工关系本章导读9.1 员工关系中的纪律9.2 工会运动9.3 基于劳动合同的雇佣关系探讨第二部分 案例1 戴姆勒与克莱斯勒的并购之路2 电子化人力资源管理的未来之路3 保罗案德森的必和必拓经验：这些经验可行吗？4 “哈喽，欢迎拨打第三部分 专业学术信息1 专业学术期刊2 专业学术会议与组织3 专业学术网站……第四部分 专业词汇REFENCES
作者介绍
序言
-
【封面】
相关推荐
— 没有更多了 —
以下为对购买帮助不大的评价