新编人力资源管理
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￥ 13.25 3.6折 ￥ 36.8 全新
库存10件
作者张建国,夏青
出版社西南财经大学出版社
ISBN9787550404786
出版时间2012-02
版次1
装帧平装
开本16开
纸张胶版纸
页数317页
定价36.8元
货号5455803
上书时间2024-09-24
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商品详情
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基本信息
书名:新编人力资源管理
定价：36.8元
作者:张建国,夏青
出版社：西南财经大学出版社
出版日期：2012-02-01
ISBN：9787550404786
字数：
页码：317
版次：
装帧：平装
开本：16开
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内容提要
本书是针对普通高等院校管理类专业学生和广大从事人力资源管理工作专业人员而编写的。全书共分为十章，内容包括人力资源管理概论、人力资源战略规划、职位分析与职位设计、招聘与甄选、人力资源开发与培训、职业生涯管理与能力素质模型建立、绩效考核、 薪酬管理、劳动人事法规政策、人力资源外包等。
目录
章 人力资源管理概述节 人力资源概述第二节 人力资源管理第三节 人力资源管理的地位、作用与环境第四节 人力资源战略第五节 中国人力资源现状案例阅读福特汽车公司的人员管理第二章 人力资源理论基础与发展演变节 人力资本理论第二节 雇佣关系理论第三节 现代人力资源管理演变案例阅读了解真实需要第三章 人力资源规划节 人力资源规划的意义与作用第二节 战略性人力资源规划第三节 人力资源规划程序第四节 人力资源供应分析方法第五节 人力资源供求综合平衡第六节 人力资源信息系统案例阅读人力资源供需预测第四章 工作分析与职(岗)位设计节 工作分析概述第二节 工作分析的程序与方法第三节 工作说明书与工作规范第四节 工作分析的实施操作第五节 工作设计第六节 岗位设置第七节 工作设计的实施案例阅读之一：某企业工作说明书样表之二：某科技集团有限公司岗位设置总表第五章 员工招聘与录用节 员工招聘的概述第二节 招聘策划第三节 招聘渠道第四节 筛选与测试第五节 评估与审核案例阅读之一：山西省某公司选聘总经理案例之二：某企业招聘流程图第六章 绩效考评管理节 绩效考评管理概述第二节 绩效考评的程序、特点与原则第三节 绩效目标与绩效计划第四节 绩效考评的种类与方法第五节 绩效考评的主要内容第六节 绩效考评的反馈案例阅读某企业考核作业流程图第七章 薪酬管理节 薪酬的本质与作用第二节 薪酬的有关理论第三节 薪酬的结构与体系第四节 基础薪资的设定第五节 特殊群体的薪酬第六节 奖励制度第七节 福利第八节 组织人工成本管理第九节 年薪制案例阅读之一：杰克？韦尔奇的成长历程之二：某大学教授的工资构成第八章 人力资源培训与开发节 员工培训概述第二节 员工培训方向、内容与原则第三节 员工培训方法与培训技术第四节 员工培训系统模型第五节 员工培训投资收益的评估第六节 员工能力开发第七节 人力资源培训开发决策分析第八节 人力资源培训开发的程序与方法第九节 职业生涯管理案例阅读之一：海尔的员工培训之二：加利公司的人员培养第九章 劳动关系管理节 劳动关系第二节 劳动合同制第三节 劳动纪律与违纪处理第四节 劳动争议及处理第五节 中国劳动关系的变迁及发展案例阅读之一：解除合同还是自动离职之二：温莎沃尔玛商场员工赢得结社权主要参考书目
作者介绍
序言
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【封面】
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