后浪正版现货 如何正确求助 提升人际交往沟通能力 成功励志团队管理情商培养书籍
9787513936804
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作者[英] 海蒂·格兰特
出版社民主与建设出版社
ISBN9787513936804
出版时间2021-10
装帧平装
页数208页
货号657389734437
上书时间2024-03-03
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商品详情
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- 著 者：[英] 海蒂·格兰特 译 者：罗 敏 字 数：75千 书 号：9787513936804 页 数：208 出 版：民主与建设出版社 印 张：6.5 尺 寸：143毫米×210毫米 开 本：1/32 装 帧：平装 定 价：42.00元 内容简介 帮助他人是人的本能！ 心理学实验发现，哪怕是在地铁上请别人让座、向陌生人借用一下手机，类似这样的小事都会让人感到难堪，甚到感到难以忍受的不舒服；吊诡的是，尽管我们讨厌求助，但大多数人却天生乐于助人。 高度复杂的现代职场，分工越来越细，有效的协作互助已然成为现代人bi备的底层能力。我们每*天都需要知道何时以及如何求助。然而，因为上述心理障碍，大多数人不懂求助，其笨拙的求助方法甚到冒犯到求助对象。 本书以幽默和富有洞察力的故事，告诉你如何通过实用的四个步骤让你的朋友、家人和同事心甘情愿地伸出援手。 如果你是一位*导者，你要明白帮助他人是人的本能，你只需要将这种本能转化为职场上的行动，就能在团队内创造互助的文化。这就是管理的要义。 编辑推荐 strategy+business年度*佳商业书、《金融时报》夏日选书 与其为难自己，不如及时求助，求助是现代社会bi备的底层能力 心理学研究证明，人们比我们想象的更乐于助人 只需四个步骤，让别人心甘情愿地帮助你 哥伦比亚大学心理学家数十年研究精华总结，作者连续名列全球50大管理思想家名单，曾在TED作过与本书相关演讲，浏览量高达300万次。 《驱动力》作者 丹泽尔·平克 斯坦福大学教授 罗伯特·萨顿 推荐阅读 海蒂·格兰特，全球50大管理思想家之一。哥伦比亚大学商学院动机科学研究中心副主任，神经领导力研究院（NeuroLeadership Institute）首*科学家，协助企业等组织发展战略，打破决策上不自觉的偏误，培养组织的成长心态。曾在TED作过与本书相关演讲，浏览量高达300万次。多次在学术杂志以及BBC、《哈佛商业评论》等重量级媒介发表学术成果。著有畅xiao书《成功、动机与目标》《给人好印象的秘诀：如何让别人信任你、喜欢你、帮助你》等。 第一部分求助是一件极其糟糕的事情 第一章这让我们很是难受 第二章我们认为别人会拒绝我们 第三章我们认为向人求助会让我们不那么讨人喜欢 第二部分如何寻求帮助 第四章寻求帮助的内在矛盾 第五章获得帮助的五个步骤 第六章不要让求助变得怪异 第三部分创造乐于助人的文化 第七章内部圈子的强化 第八章积极认同的强化 第九章有效性强化 致谢 索引 '
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