组织行为学（第9版）

图书标准信息

• 作者 [美]杰拉尔德·格林伯格 著
• 出版社 中国人民大学出版社
• 出版时间 2011-06
• 版次 1
• ISBN 9787300136035
• 定价 75.00元
• 装帧 平装
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸

【内容简介】

《组织行为学（第9版）》是一本兼具理论性与应用性的组织行为学教材，其最大特色是，着眼于提供读者真正想知道和需要知道的东西，将个体行为、群体行为和组织行为方面的重要观点与现实世界的敏感性、需求及实践完美地结合起来。具体体现在以下方面：
很好地平衡了基础科学与实际应用，将研究、理论和实际应用三者融为一体，不是简单地说明怎样运用各种理论，而是非常明确地指出这些理论正如何应用于当今的组织中。
很好地平衡了知识与技能，不仅提供了组织行为学知识，而且告诉读者如何运用这些知识去做具体的事情，有利于读者技能的开发。
写作风格友好随和，资料的选择和内容的编排独具匠心，使读者更容易掌握组织行为学知识，并理解工作场所行为的“真正意义”。
《组织行为学（第9版）》适合用作本科高年级学生、mba、研究生教材，也非常适合职场人士阅读使用。

【作者简介】

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【目录】

第1篇组织行为学概论
第1章组织行为学简介
组织行为学的基本属性
组织行为学的基本假设
组织行为学的过去与现在：发展历程概述
组织行为学对全球化与多元化兴起的反应
应对技术进步的组织行为
组织行为学反映人们期望的改变

第2章组织公平、组织道德和企业社会责任
组织公平：公平很重要
改善组织公平的策略
组织内部道德行为：基本原理
为什么道德行为对组织如此重要
国际社会的道德准则
为什么人们会做出不道德的行为——至少是有时候
应用企业道德规划改善道德行为
超越道德：企业社会责任

第3章感知与学习：认识和适应工作环境
社会感知和社会身份：认识他人和自己
归因机制：判断他人行为的原因
感知偏差：感知他人时的习惯性误差
成见：将人分类
感知他人：组织应用
学习：适应我们周围的世界
培训：学习和发展工作技能
关于奖惩运用的组织实践

第4章个体差异：个性、技能与能力
个性：基本的本质
与工作相关的个性的主要方面
其他与工作相关的个性方面
能力和技能：通向成功的条件

第Ⅱ篇基本的人类进程
第5章组织生活：情绪与压力
对情绪与心情的认识
组织中情绪与心情的角色
管理组织中的情绪
组织压力及其起因
组织压力的负面影响以及克服它们的方法
第Ⅲ篇组织中的个体

第6章与工作相关的态度：偏见、工作满意度与组织承诺
什么是态度
偏见：对其他人的负面态度
克服工作场所偏见的策略：多元化劳动力的管理
关于工作满意度的理论及其衡量
工作不满意的后果以及避免它们的方法
组织承诺：对企业的态度

第7章组织中的激励
组织中的激励：激励的基本性质
满足基本需要的激励
使员工更加适应组织的激励
通过设置目标的激励
公平对待的激励
改变期望的激励
提高工作趣味性的激励

第8章群体互动与工作团队
工作群体的基本特征
工作群体的结构力学
群体中的个人表现
团队：特殊的群体
有效的团队表现
开发成功的团队

第9章组织内的沟通
沟通的基本性质
……
第10章组织中的决策制定
第11章冲突、合作、信任与异常：工作中的人际关系行为
第12章权力：在组织中的使用与滥用
第13章组织领导
第14章组织文化、创造力与创新
第15章组织结构和设计
第16章管理组织变革：战略计划和组织发展
译后记