HR全流程法律顾问

图书标准信息

• 作者 陈轶凡 编
• 出版社 法律出版社
• 出版时间 2016-02
• 版次 2
• ISBN 9787511890931
• 定价 59.00元
• 装帧 平装
• 开本 16开
• 纸张 轻型纸
• 页数 406页
• 字数 478千字

【内容简介】

　　对于当今的HR人员与管理人员而言，不仅要有过硬的管理技能，还要具备一定的法律知识，由其是劳动法律知识。对于新入行的HR或者法务人员，尤其是业务部门管理人员，劳动法成为了必备知识之一。本书以38个劳动法领域主要的概念作为关键词，对关键词加以专业解析，对人力资源管理中经常遇到的疑难问题予以专业解读，并配以相关法规条文及司法判例进一步加以说明。脉络清晰，逻辑严密，是值得一读的劳动法及人事管理工具书。

【作者简介】

　　陈轶凡，律师生于1971年，硕士学历。2010年底加入世泽律师事务所上海分所成为合伙人。作为涉外律师，除了从事外商投资和公司并购等业务之外，在劳动法实务领域，为企业的劳动人事纠纷提供综合解决方案，积累丰富实战经验。

　　董润青律师先后毕业于华东政法大学及美国Vanderbilt法学院，法学硕士学历，获得中美律师资格。2010年加入上海保华律师事务所，随后成为合伙人。其长期致力于劳动法实务与科研领域，曾为国内外众多知名企业提供相关法律服务，拥有丰富的实战经验。

【目录】

第一篇劳动关系的建立

No.1

劳动合同

1.1固定期限劳动合同

1.2无固定期限劳动合同

1.3以完成一定工作任务为期限的劳动合同

1.4非全日制劳动合同

No.2事实劳动关系

2.1事实劳动关系

2.2二倍工资

No.3劳务关系及特殊劳动关系

3.1劳务关系

3.2特殊劳动关系

No.4就业

4.1就业权利

4.2就业管理

4.3就业歧视

4.4招工（招用、招录、录用）

4.5外国人及中国台港澳地区人员就业（就业证、就业许可）

No.5劳动合同的效力

5.1劳动合同的生效时间

5.2劳动合同的无效情形

5.3劳动合同无效的后果

No.6劳务派遣

6.1三性（临时性、辅助性、替代性）

6.2同工同酬

6.3连带责任

6.4劳务派遣协议

6.5退回

第二篇劳动关系的履行

No.7工资

7.1工资总额

7.2平均工资

7.3最低工资

7.4加班工资

7.5假期工资

7.6事实劳动关系工资

7.7试用期工资

7.8服务期工资

7.9劳务派遣工资

7.10无效合同工资

7.11津贴、补贴

7.12及时足额支付工资

7.13调整劳动报酬

7.14克扣、拖欠工资

No.8奖金

8.1绩效奖金

8.2年终奖金

8.3十三薪

No.9福利待遇

9.1低温津贴

9.2独生子女费

9.3保健食品费

9.4企业年金

No.10试用期

No.11五险一金

11.1养老保险

11.2医疗保险

11.3失业保险

11.4工伤保险

11.5生育保险

11.6外国人及中国港澳台地区人员社会保险

11.7住房公积金

No.12工作时间

12.1标准工时制

12.2缩短工时制

12.3综合计算工时制

12.4不定时工作制

12.5计件工时制

12.6延长工时制

No.13加班

13.1工作日

13.2公休假日

13.3法定休假日

13.4加班、加点

No.14休假

14.1年休假

14.2婚假

14.3事假

14.4丧假

14.5探亲假

14.6计划生育手术休假（节育假）

No.15病假和医疗期

15.1病假

15.2医疗期

No.16保密和竞业限制

16.1保密、商业秘密

16.2竞业限制

第三篇用工管理与民主管理

No.17规章制度

17.1规章制度的内容

17.2规章制度的制定

17.3规章制度的效力

No.18绩效

18.1绩效考核

18.2绩效改进

No.19培训

19.1岗前培训

19.2不能胜任工作+培训

19.3专业技术培训（培训费用）

19.4服务期

No.20工会

20.1企业工会组织

20.2工会组织的建立

20.3工会主席

20.4工会经费（会费）

20.5工会职权（职能）

No.21民主管理

21.1职工代表大会

21.2职工代表

21.3职工董事和监事

21.4厂务公开

No.22集体协商

22.1集体合同

22.2规章制度集体协商

第四篇劳动保护

No.23工伤

23.1工伤认定

23.2劳动能力鉴定

23.3工伤保险待遇

No.24职业病

24.1职业病危害因素

24.2职业病防治义务

24.3职业病诊断与鉴定

24.4职业病待遇

No.25女职工保护

25.1女职工劳动禁忌

25.2女职工保健

25.3生理期

25.4孕期

25.5产期

25.6哺乳期

No.26劳动安全卫生

26.1劳动安全卫生制度

26.2劳动防护用品

26.3职业健康检查

26.4女职工和未成年工安全卫生保护

第五篇劳动关系的变更、解除与终止

No.27劳动合同变更

27.1书面形式变更

27.2调整工作岗位、降薪

27.3工作地点变更

27.4合同期限延长

No.28劳动合同中止

No.29劳动合同解除

29.1协商一致解除

29.2劳动者辞职

29.3推定解除

29.4过失性解除

29.5无过失性解除

29.6解除限制

29.7离职手续

No.30劳动合同终止

30.1期限届满终止

30.2法定终止

30.3离职手续

No.31退休

No.32裁员

32.1裁员的许可条件

32.2裁员的限制条件

32.3裁员的禁止条件

32.4经济补偿金的设定

No.33经济补偿金

33.1经济补偿金的适用情形

33.2经济补偿金的计算标准

No.34赔偿金

34.1用人单位承担的赔偿金

34.2劳动者承担的赔偿金

No.35违约金

35.1适用于服务期的违约金

35.2适用于竞业限制的违约金

第六篇劳动争端

No.36时效

36.1仲裁申请时效

36.2诉讼时效

36.3时效期间内日期计算方法

36.4劳动保障行政部门的追诉时效

No.37劳动监察（劳动保障监察）

37.1劳动保障监察制度的基本概念

37.2劳动保障监察制度的运作模式

37.3劳动保障监察程序的结果

37.4劳动保障监察与诉讼的关系

No.38劳动争议

38.1协商

38.2调解

38.3劳动争议仲裁

38.4劳动争议诉讼

附录主要法律法规及司法解释

中华人民共和国劳动合同法（2012.12.28修正）

中华人民共和国劳动合同法实施条例（2008.9.18）

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（2001.4.16）

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）（2006.8.14）

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）（2010.9.13）

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）（2013.1.18）

后记