组织行为学/笔记划线多

图书标准信息

• 作者 赵春蕾、王亚玲 编
• 出版社 电子工业出版社
• 出版时间 2013-04
• 版次 1
• ISBN 9787121196751
• 定价 38.00元
• 装帧 平装
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸
• 页数 332页
• 字数 346千字
• 正文语种 简体中文
• 丛书 高等学校“十二五”应用型经管规划教材

【内容简介】

　　《高等学校“十二五”应用型经管规划教材：组织行为学》开篇主要介绍了组织行为学的含义、研究对象、研究目的、研究意义、研究方法等内容。接下来按照组织行为学的学科体系进行了个体的、群体的、组织的心理和行为规律的阐述，在个体的心理和行为规律部分主要阐述了个体认知、个性方面对个体行为和心理的影响以及这些原理在管理中的应用。在群体的心理和行为规律部分阐述了群体的基本概念和原理及与群体有关的人际关系、冲突、沟通、团队建设、领导等内容。

【目录】

第一章导论
第一节组织行为学概述
第二节组织行为学的产生与发展

第二章人性假设
第一节人性假设的概述
第二节中国古代人性假设思想
第三节西方人性假设理论

第三章个体认知与行为
第一节个体认知
第二节社会知觉
第三节归因
第四节学习

第四章个性心理特征与行为
第一节气质与行为
第二节性格与行为
第三节能力

第五章个性心理倾向与行为
第一节需要、动机与行为
第二节意志与行为
第三节兴趣与行为
第四节情感与行为
第五节价值观与行为
第六节态度与行为

第六章激励理论与应用
第一节激励概述
第二节内容型激励理论
第三节过程型激励理论
第四节行为改造型激励理论
第五节激励理论的应用

第七章群体与团队行为
第一节群体概述
第二节影响群体绩效的因素
第三节群体内互动
第四节群体决策
第五节团队及团队建设

第八章权力与冲突
第一节权力
第二节冲突概述
第三节冲突分析
第四节冲突管理

第九章人际关系
第一节人际关系概述
第二节人际关系的类型和功能
第三节人际交往的障碍及其克服
第四节人际交往礼仪
第五节人际交往过程中的冲突管理

第十章沟通
第一节沟通概述
第二节沟通的障碍与克服
第三节非语言沟通
第四节跨文化沟通

第十一章领导
第一节领导概述
第二节领导理论

第十二章组织文化
第一节组织文化概述
第二节组织文化的分类与作用
第三节组织文化的建设
第四节组织间关系下文化冲突与整合

第十三章组织变革与学习
第一节组织变革概述
第二节组织变革的模式与变革方法
第三节组织变革阻力与对策
第四节企业间关系下的组织变革
第五节创建学习型组织
参考文献