企业向善：实现再次繁荣的领导力革命
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作者[美]戴维·库佩德；奥黛丽·塞利安
出版社中国科学技术出版社
出版时间2023-06
版次1
装帧精装
货号31780923
上书时间2023-12-15
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作者简介
【美】戴维·库佩德（DavidL.Cooperrider）博士，凯斯西储大学欣赏式探寻专业教授，福勒企业向善中心主任，普兰学院大卫·库佩德新上市探寻中心名誉主席；出版了25本著作，发表过100多piano论文和文章；曾在多家企业和机构担任顾问，包括苹果公司、美国海军及用友12000多家会员企业的联合国全球契约组织。
【美】奥黛丽·塞利安（AudreySelian）博士，苏黎世瑞安塔资本（RiantaCapital）旗下阿尔萨影响力投资计划(ArthaImpact）主任；在暑假系统变革与影响力的平台上发表了多份报告和白皮书；获得了塔夫茨大学弗莱彻学院的法律外交学博士学位，伦敦经济学院的理学硕士学位，以及韦尔斯利学院的文学学士学位。
目录
概述 ＞ 001
一 企业的登月时刻与当今重大经济机遇 ＞ 003
第一部分 企业向善才是为商之道 ＞ 029
二 价值万亿的管理转型：企业向善才是为商之道 ＞ 031 ◎ 玛嘉·霍克
三 企业管理新前沿：打开思想格局，共建更美世界 ＞ 048 ◎ 罗莎贝斯·莫斯·坎特
四 浅谈企业社会角色的十年变迁 ＞ 063 ◎ 马克·R. 克莱默
五 绿天鹅：即将到来的再生经济体制热潮 ＞ 068 ◎ 约翰·埃尔金顿、理查德·罗伯茨、路易丝·凯勒鲁普·罗珀
六 登月创举三连问：为什么做这个？为什么现在做？为什 么由我来做？ ＞ 085 ◎ 纳文·贾恩、约翰·施罗德
第二部分 净正效应：管理创新的新前沿 ＞ 101
七 净正企业与“老大难”问题 ＞ 103 ◎ 保罗·波尔曼、安德鲁·温斯顿
八 为全人类负责：没有利益相关者治理，就没有利益相关 者经济体制 ＞ 117 ◎ 巴特·胡拉汉、安德鲁·卡索伊
九 为商之道在于未来 ＞ 132 ◎ 拉吉·西索迪亚
十 利益相关方资本主义：三代人的共同心声 ＞ 147 ◎ R. 爱德华·弗里曼、乔伊·伯顿、本·弗里曼
十一 企业转型与价值转型 ＞ 160 ◎ 吉莉安·M. 马塞尔、杰德·埃默森
十二 非人性化管理模式的弊端 ＞ 171 ◎ 罗杰·L. 马丁
第三部分 终极优势：改变一切的领导力革命 ＞ 187
十三 企业是全球利益代理人：向善的力量 ＞ 189 ◎ 金·卡梅伦
十四 爱：企业和社会的核心领导价值与组织原则 ＞ 200 ◎ 米歇尔·亨特
十五 意识的作用：让企业加速成为全球利益代理人 ＞ 211 ◎ 克里斯·拉兹洛、伊格纳西奥·帕维斯
十六 通过创新实现繁荣：追求积极影响的企业理论 ＞ 226 ◎ 乌达扬·达尔、罗纳德·弗莱
十七 重构企业经营理念：在动荡中实现繁荣的五大 原则 ＞ 240 ◎ 纳迪娅·赫谢姆巴耶娃、戴维·库佩德
内容摘要
在“黑天鹅”事件频发的当下，我们急切需要领导者们打破定式的创举!本书是2021年秋季举办的第五届“企业为世界福利的媒介”全球论坛的发言汇编。
20位来自世界知名大学、机构、企业的著名学者、高管、畅销书作者和创新企业家，对商业的未来进行了富有远见的展望，探讨如何调整当前的价值观念、市场观念、合作模式和领导力思想，创造一个经济和企业都能蓬勃发展、人人都能兴旺发达、大自然能茁壮繁衍的世界。
尽管我们能够认识风险，甚至预判风险，却不善于应对风险。如何才能找对变革的方向，在未来几十年甚至几个世纪里跟上时代的风向?这些杰出思想领袖的发言，有助于将优秀理论中的创造力与前沿实践结合起来，将当今世界具有重大影响力的人聚集起来，勇于创新与合作，提升领导力，致力于“到2030年，建立一个包容性的经济，为所有的人和社区服务，同时保护我们的自然环境”的目标。
精彩内容
企业的登月时刻与当今重大经济机遇每当深刻变革与颠覆传统的时代来临，必然会诞生新的思潮，这是人类最伟大的天赋之一。在这样的时刻，人类往往能够 创造历史，拥抱新的可能性，迎接新的时代。纵观商业发展史，此刻的我们，是否也正在谱写新的篇章呢？ 本书的根本目的在于，研究推动“企业向善”的全新管理逻辑，探索企业加强变革、参与创建更美好商业未来的多种方式；这些举措反过来，也成了“企业做大做强”的催化剂。此外，本书还介绍了许多业界的创新做法，有助于在企业内部掀起新一轮创新和业绩提升浪潮，实现全面繁荣。企业的蓬勃发展，是每一位领导者都梦寐以求的。正如我们所见，在蓬勃发展的企业中，员工们每天都有新的收获，都能以最佳状态，全身心地投入到工作之中。创新无处不在、层出不穷，最重要的是，这样的企业能够为所有利益相关者持续创造价值，打破客户、社区、股东和社会之间死气沉沉的关系，最终打造一个欣欣向荣的生态体系。 变革已近在咫尺深入研究企业与社会的关系，追求产业发展与全球深刻变革之间的相辅相成和相互促进，是21世纪的重大经济课题。我们所处的这个时代，正是科学家们口中的“关键十年”。人类和地球所面临的各种风险，已经高到无以复加。21世纪20年代伊始，我们就见证了史无前例的天灾人祸。这些事件就像地震仪的刻度盘一样，令人瞠目结舌。2019年至2020年，澳大利亚发生丛林大火；2020年3月，全球暴发新冠疫情；4月，世界经济崩溃导致企业破产，数百万人失业；6月之后，世界各地关于结构性种族主义和包容性缺失的抗议活动此消彼长。就在同年2月，从数百万80后、90后和00后中脱颖而出的多位青年领袖发出了自己的呐喊，其中包括来自全世界的700多万青年先锋。对他们而言，气候渐进主义的时代已然终结。年轻一代正越来越多地参与到全球领导人的高级别会谈中。从联合国总部到瑞士达沃斯，成千上万的企业领导者齐聚世界经济论坛。年轻一代正在为“环境危机”大声疾呼，慷慨陈词堪比战时动员。青年们敦促每个人正视科研论文中的实验数据，关注《生物科学》这本期刊上的请愿书，该请愿书由数万名科学家联名签署。他们直言不讳地表示，自己的诉求是为人类带来一场深刻变革。可以肯定的是，这样的呼声并非个案。有许多企业高管都认为，各种社会力量正在被逐步调动起来，这种趋势已不可逆转。例如，2021年，黑岩集团（BlackRock）的首席执行官拉里·芬克（LarryFink）曾在华尔街前公开表示，在气候行动的推动下，“金融体系的彻底重构已迫在眉睫”。这话不是出自科学家或环保主义者之口，而是资产规模超过70000亿美元的全球最大资产管理公司总裁经过思考得出的结论。而最重要的是，这种演变的轨迹，根本就不是一两页纸可以讲清楚的。在过去10年中，全球可持续定向资产管理业务规模增加了两倍，达到了40万亿美元。这代表着，现在每投资4美元，就有1美元用于该类定向投资。 没错，现在整个商界都在积极开展颠覆性创新。在绝大多数情况下，这些举措也的确推动了企业的业绩提升，且提升速度极快。以丰田汽车为例，目前，该公司正着力推广“净正城市”项目。“净正城市”是指利用人工智能和生物技术，让城市改头换面；因地制宜，变废为宝；提倡零碳出行方式；甚至将提高人们呼吸的空气质量作为企业的发展目标，使该城市向世界产出的清洁能源，大于其自身的能源消耗。联合利华集团（Unilever）、达能集团（Danone）、西太平洋银行（Westpac）、格莱珉银行（GrameenBank）、莱利银行（Nedbank）和灰石烘焙公司（GreystoneBakeries）等企业将理论与实践相结合，从金字塔底层推进创新，实行追求社会效益的企业发展战略，向世人展示了如何通过发扬企业家的进取精神，创造普惠繁荣，实现红利共享，提供更多体面的就业机会，进而消除贫困和社会不平等。数以千计的企业创新倡议如雨后春笋般涌现，其中不乏一些小型企业，例如印度拉贾斯坦邦的前沿市场公司（FrontierMarkets）、孟买的阿卡尔创新公司（AakarInnovations）和奥里萨邦的春天心理健康公司（Springhealth）等。它们迎难而上，凭借大型企业无法想象的热情，为弱势群体主动提供服务，解决众所周知的“最后一公里”问题。成长型企业也纷纷加入了倡议行列。例如，梅拉手艺人公司（MelaArtisans）致力于打造公益品牌，为印度的传统手艺人提供可持续的生计来源；与此同时，数百家营利性医疗科技初创公司正在尽快打造平价医疗环境，将完善医疗卫生体系作为其共同使命，比如巴拉克影响力公司（BarakaImpact）投资的多家伞形公司。特拉回收公司（TerraCycle），纳辛纽环保运动鞋（NothingNew），耐克（Nike）和英特飞地毯（Interface）等公司在设计产品时，均将未来的循环经济模式纳入考量，产品用旧了也不会被浪费，而是作为“原料或营养”，通过共生的循环经济创造更有价值的财富。这些公司利用数字技术，打破物质形态的界限，让经济发展与环境污染脱钩，打造可循环利用的共生经济。此外，太阳能食品公司（SolarFoods）等企业的创举颠覆了整个行业，验证了熊彼特（Schumpeter）提出的“创造性破坏之风”的巨大潜力。这些了不起的创业故事虽然鲜为人知，但不论从任何角度，都算得上是“最伟大的经济转型”，它们不仅预示了将当前土地产出率提高两万倍的可能性，还推动了人类为美好愿景而奋斗的脚步。届时，人类只需利用地球上极少的耕地，就能让所有人都吃上饱饭。所以，在当今这个时代，最重要的管理创新案例不光着眼于有效刺激企业自身的发展，更致力于快速提升行业的整体影响力，实现学者和企业高管提出的“大社区”（megacommunities）发展。以联合国可持续发展全球投资者联盟为例，该组织管理的资产总规模超过160000亿美元，在投资战略上，联盟也优先向全球各行各业以可持续发展为目标的项目倾斜。2021年，全球有200多家公司加速推出了环保举措。苹果公司、丹麦绿色能源公司奥斯特德（Orsted）、南非沃尔沃斯（WoolworthsSouthAfrica）、赛富时（Salesforce）、巴塔哥尼亚（Patagonia）、特斯拉、联合利华、施耐德电气（Schneider）、塔塔（Tata）、谷歌、李维斯（LeviStrauss）、微软和宜家等多家企业，已率先开始向100%使用可再生能源的企业全面转型。此外，2021年，来自36个国家的数百家企业先后加入了联合国的“企业雄心助力1.5摄氏度限温目标行动”，此行动动员了580万员工，力争在2050年之前，通过雄心闭环a（AmbitionLoop），实现联合国全球契约组织提出的净零排放目标。在过去数月中，全球承诺净零排放的企业已经增至1500多家。我们都知道，在世界上的某些地方，这样的未来已来临。微软、英特飞地毯、联合利华、巴西美妆集团纳图拉（Natura&Co），还有更多企业都在制定更高标准，并远远超出了联合国可持续发展议程中“减少伤害”的要求。
图书标准信息
- 作者 [美]戴维·库佩德；奥黛丽·塞利安
- 出版社 中国科学技术出版社
- 出版时间 2023-06
- 版次 1
- ISBN 9787504699596
- 定价 69.00元
- 装帧 精装
- 开本 32开
- 纸张 纯质纸
- 页数 280页
- 字数 160千字
- 【内容简介】
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在“黑天鹅”事件频发的当下，我们急切需要领导者们打破定式的创举!
本书是2021年秋季举办的第五届“企业为世界福利的媒介”全球论坛的发言汇编。
20位来自世界知名大学、机构、企业的著名学者、高管、畅销书作者和创新企业家，对商业的未来进行了富有远见的展望，探讨如何调整当前的价值观念、市场观念、合作模式和领导力思想，创造一个经济和企业都能蓬勃发展、人人都能兴旺发达、大自然能茁壮繁衍的世界。
尽管我们能够认识风险，甚至预判风险，却不善于应对风险。如何才能找对变革的方向，在未来几十年甚至几个世纪里跟上时代的风向?
这些杰出思想领袖的发言，有助于将优秀理论中的创造力与前沿实践结合起来，将当今世界具有重大影响力的人聚集起来，勇于创新与合作，提升领导力，致力于“到2030年，建立一个包容性的经济，为所有的人和社区服务，同时保护我们的自然环境”的目标。 - 【作者简介】
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【美】戴维·库佩德（David L. Cooperrider）
博士，凯斯西储大学欣赏式探寻专业教授，福勒企业向善中心主任，普兰学院大卫·库佩德新上市探寻中心名誉主席；出版了25本著作，发表过100多piano论文和文章；曾在多家企业和机构担任顾问，包括苹果公司、美国海军及用友12000多家会员企业的联合国全球契约组织。
【美】奥黛丽·塞利安（Audrey Selian）
博士，苏黎世瑞安塔资本（Rianta Capital）旗下阿尔萨影响力投资计划(Artha Impact）主任；在暑假系统变革与影响力的平台上发表了多份报告和白皮书；获得了塔夫茨大学弗莱彻学院的法律外交学博士学位，伦敦经济学院的理学硕士学位，以及韦尔斯利学院的文学学士学位。 - 【目录】
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概述 ＞ 001
一 企业的登月时刻与当今重大经济机遇 ＞ 003
部分 企业向善才是为商之道 ＞ 029
二 价值万亿的管理转型：企业向善才是为商之道 ＞ 031 ◎ 玛嘉·霍克
三 企业管理新前沿：打开思想格局，共建更美世界 ＞ 048 ◎ 罗莎贝斯·莫斯·坎特
四 浅谈企业社会角色的十年变迁 ＞ 063 ◎ 马克·R. 克莱默
五 绿天鹅：即将到来的再生经济体制热潮 ＞ 068 ◎ 约翰·埃尔金顿、理查德·罗伯茨、路易丝·凯勒鲁普·罗珀
六 登月创举三连问：为什么做这个？为什么现在做？为什 么由我来做？ ＞ 085 ◎ 纳文·贾恩、约翰·施罗德
第二部分 净正效应：管理创新的新前沿 ＞ 101
七 净正企业与“老大难”问题 ＞ 103 ◎ 保罗·波尔曼、安德鲁·温斯顿
八 为全人类负责：没有利益相关者治理，就没有利益相关 者经济体制 ＞ 117 ◎ 巴特·胡拉汉、安德鲁·卡索伊
九 为商之道在于未来 ＞ 132 ◎ 拉吉·西索迪亚
十 利益相关方资本主义：三代人的共同心声 ＞ 147 ◎ R. 爱德华·弗里曼、乔伊·伯顿、本·弗里曼
十一 企业转型与价值转型 ＞ 160 ◎ 吉莉安·M. 马塞尔、杰德·埃默森
十二 非人性化管理模式的弊端 ＞ 171 ◎ 罗杰·L. 马丁
第三部分 终极优势：改变一切的领导力革命 ＞ 187
十三 企业是全球利益代理人：向善的力量 ＞ 189 ◎ 金·卡梅伦
十四 爱：企业和社会的核心领导价值与组织原则 ＞ 200 ◎ 米歇尔·亨特
十五 意识的作用：让企业加速成为全球利益代理人 ＞ 211 ◎ 克里斯·拉兹洛、伊格纳西奥·帕维斯
十六 通过创新实现繁荣：追求积极影响的企业理论 ＞ 226 ◎ 乌达扬·达尔、罗纳德·弗莱
十七 重构企业经营理念：在动荡中实现繁荣的五大 原则 ＞ 240 ◎ 纳迪娅·赫谢姆巴耶娃、戴维·库佩德
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