人力资源市场信息监测:逻辑、技术与策略

图书标准信息

• 作者 黄梅
• 出版社 中国社会科学出版社
• 出版时间 2020-12
• 版次 1
• ISBN 9787520374057
• 定价 148.00元
• 装帧 其他
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸
• 页数 408页
• 字数 412千字

【内容简介】

人力资源市场信息监测是人力资源工作的重要组成部分。当前，我国经济高质量发展对人力资源配置效率提升提出新要求，这就促使我们创新人力资源信息监测模式，重新审视人力资源市场信息监测的基本要素及逻辑构成，深入探析完备的人力资源市场信息监测的实现路径。本书正是基于我国经济高质量发展的目标取向，将系统论、控制论、信息论以及国家治理理论和市场机制理论等应用于人力资源市场信息监测领域所取得的相关研究成果集成。全书按照何因（Why）、何事（What）、何地（Where）、何时（When）、何人（Who）、何法（How）的5W1H分析逻辑，系统阐述人力资源市场信息监测的基础、逻辑、技术、策略和实践，以期能为我国人力资源市场信息监测制度建设提供决策参考。

【作者简介】

黄梅，女，汉族，1974年生，山东单县人，管理学博士。现任中国人事科学研究院科研管理处处长，副研究员，研究方向为人力资源开发与配置。近年来，主持省部级等各类课题20余项，先后出版专著《人才生态的理论探讨与管理创新》1部，合著《世界主要国家（地区）工程师制度》（第一作者）、《中国博士发展状况》等5部，公开发表论文30余篇。

【目录】

基础篇信息监测是人力资源市场建设的重要环节

章我国人力资源市场体系的运行基础(5)

节人力资源市场相关概念界定(5)

一人力资源市场(5)

二人力资源市场体系(7)

三人力资源配置机制(8)

第二节人力资源市场体系运行的理论基础(9)

一治理现代化理论(9)

二人力资源市场机制理论(14)

第三节人力资源市场体系运行的制度基础(16)

一产权制度(17)

二要素市场制度(17)

三市场准入负面清单制度(18)

四公竟争审查制度(18)

五城乡融合制度(19)

六户籍制度(19)

七技术技能评价制度(19)

第二章我国人力资源市场建设的发展脉络(21)

节我国人力资源配置机制的发展过程(21)

一计划经济时期(中华共和国成立初期至1977年)(21)

二计划经济与市场经济相结合时期(1978-1991年)(22)

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