战略人力资源管理/21世纪清华MBA精品教材
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作者杨百寅、韩翼 著
出版社清华大学出版社
出版时间2012-09
版次1
装帧平装
货号2361149
上书时间2023-12-15
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商品详情
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作者简介
韩翼，湖北浠水人，中南财经政法大学工商管理学院副教授。华中科技大学管理学博士，清华大学工商管理博士后。在《管理世界》、《管理科学学报》、《心理学报》、《南开管理评论》等各类权威刊物发表论文30余篇。出版专著《雇员工作绩效结构模型构建与实证研究》和主编教材《战略人力资源管理》各1部。主持和参与国家自然科学基金项目、国家社会科学基金项目、 人文社科基金项目多项。现为《管理世界》、《心理学报》、《管理科学学报》、《南开管理评论》、《科学学研究》、《管理学报》、AOM(美国管理学年会)、IACMR等国内外多家顶级期刊和会议论文审稿人。目前集中于领导力与创造力、组织承诺和师徒制的研究。
杨百寅博士，江苏省常熟市人，清华大学经济管理学院中远讲席教授、人力资源与组织行为系系主任、博士生导师，曾先后任教于美国奥本大学(AubumUniversity)、爱达荷大学(UniversityofIdaho)和明尼苏达大学(UniversityofMinnesota)。
国家“千人计划”入选者，长江学者特聘教授，国家杰出青年科学基金获得者。曾荣获国际人力资源开发学会的“杰出学者奖”。现任SSCI刊源英文学术杂志《人力资源开发季刊》主编和其他多家学术期刊的编委。
目录
第一部分 概述与基础
第一章 战略人力资源管理概述
学习目标
开篇案例思科公司
第一节 人力资源的基本概念
第二节 人力资源在社会生产中的作用
第三节 人力资源开发与管理的职能
第四节 人力资源的投资观念
第五节 人力资源投资的主要方式
第六节 本章小结
重要名词术语
思考题
参考文献
第二章 战略人力资源管理的理论基础
学习目标
开篇案例 为什么知识管理让施乐公司崛起?
第一节 理论及其作用
第二节 关于知识的整体理论
第三节 知识整体论与组织行为
第四节 影响员工行为的外因
……
第二部分 理想与战略
第三部分 结构与系统
第四部分 操作与实践
第五部分 领导与变革
内容摘要
杨百寅等编著的《战略人力资源管理》全面系统地介绍战略人力资源管理的基本理论和实务知识。《战略人力资源管理》共16章，包括战略人力资源管理概述，战略人力资源管理理论基础，战略人力资源管理的外部环境；竞争战略与战略人力资源管理，建立与战略匹配的人力资源系统；战略人力资源规划，战略性工作分析与组织设计；战略人力资源获取，战略人力资源开发，战略人力资源评估，战略人力资源酬报，战略职业生涯管理；战略国际人力资源管理，战略领导力开发，战略人力资源效果测评，中国人力资源管理的历史性回顾与战略性展望。每章的开篇和结尾都附相应案例。
《战略人力资源管理》是作者多年来为研究生、MBA、EMBA和企业高级管理人员培训讲授战略人力资源管理的教学经验和研究成果的一个系统总结。
《战略人力资源管理》适合经济管理类各专业的研究生、MBA、EMBA，高级管理人员培训学员，各级管理者和领导者以及希望提升自己战略人力资源管理能力的读者。
主编推荐
杨百寅等编著的《战略人力资源管理》是21世纪清华MBA精品教材之一。本书分五部分十六章节，内容包括战略人力资源管理概述、战略人力资源管理的理论基础、战略人力资源管理的外部环境；竞争战略与战略人力资源管理，建立与战略匹配的人力资源系统；战略人力资源规划，战略性工作分析与组织设计等。本书适合经济管理类各专业的研究生、MBA、EMBA，不错管理人员培训学员。
图书标准信息
- 作者 杨百寅、韩翼 著
- 出版社 清华大学出版社
- 出版时间 2012-09
- 版次 1
- ISBN 9787302299523
- 定价 58.00元
- 装帧 平装
- 开本 16开
- 纸张 胶版纸
- 页数 572页
- 字数 812千字
- 正文语种 简体中文
- 丛书 21世纪清华MBA精品教材
- 【内容简介】
-
《21世纪清华MBA精品教材：战略人力资源管理》全面系统地介绍战略人力资源管理的基本理论和实务知识。全书共16章，包括战略人力资源管理概述，战略人力资源管理理论基础，战略人力资源管理的外部环境；竞争战略与战略人力资源管理，建立与战略匹配的人力资源系统；战略人力资源规划，战略性工作分析与组织设计；战略人力资源获取，战略人力资源开发，战略人力资源管理，战略领导力开发，战略人力资源效果评估，中国人力资源管理的历史性回顾与战略性展望。每章开篇和结尾都附相应案例。
《21世纪清华MBA精品教材：战略人力资源管理》是作者多年来为研究生、MBA、EMBA和企业高级管理人员培训讲授战略人力资源管理的教学经验和研究成果的一个系统总结。
《21世纪清华MBA精品教材：战略人力资源管理》适合经济管理类专业的研究生、MBA、EMBA，高级管理人员培训学员，各级管理者和领导者以及希望提升自己战略人力资源管理能力的读者。 - 【作者简介】
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杨百寅，博士，江苏省常熟市人，清华大学经济管理学院中远讲席教授、人力资源与组织行为系系主任、博士生导师，曾先后任教于美国奥本大学（AuburnUniversity）、爱达荷大学（UniversityofIdaho）和明尼苏达大学（UniversityofMinnesota）。国家“千人计划”入选者，教育部长江学者特聘教授，国家杰出青年科学基金获得者。曾荣获国际人力资源开发学会的“杰出学者奖”。现任SSCI刊源英文学术杂志《人力资源开发季刊》主编和其他多家学术期刊的编委。
韩翼，博士，湖北浠水人，中南财经政法大学工商管理学院副教授、硕士生导师。主持和参与国家级、省部级课题5项，在数十家中外企业及政府组织的人力资源做过咨询工作。主讲：人力资源管理、绩效管理、管理学研究方法、领导学、组织行为学等课程。主要兴趣聚集于：领导力、绩效管理、创新、师徒关系、员工离职及组织承诺。在《管理世界》、《心理学报》、《管理科学学报》、《南开管理评论》等期刊发表论文多篇。 - 【目录】
-
第一部分概述与基础
第一章战略人力资源管理概述
学习目标
开篇案例思科公司
第一节人力资源的基本概念
第二节人力资源在社会生产中的作用
第三节人力资源开发与管理的职能
第四节人力资源的投资观念
第五节人力资源投资的主要方式
第六节本章小结
重要名词术语
思考题
参考文献
第二章战略人力资源管理的理论基础
学习目标
开篇案例为什么知识管理让施乐公司崛起？
第一节理论及其作用
第二节关于知识的整体理论
第三节知识整体论与组织行为
第四节影响员工行为的外因
第五节战略人力资源管理的理论基础
第六节本章小结
重要名词术语
思考题
案例戴志康论学习与实践
参考文献
第三章战略人力资源管理的外部环境
学习目标
开篇案例惠好公司
第一节战略人力资源管理的外部环境
第二节政治法律环境对战略人力资源的影响
第三节经济因素对战略人力资源的影响
第四节社会文化环境对战略人力资源的影响
第五节技术环境对战略人力资源的影响
第六节本章小结
重要名词术语
思考题
案例吉利基因
参考文献
第二部分理想与战略
第四章竞争战略与人力资源管理
学习目标
开篇案例可乐招兵买马之大战
第一节战略人力资源管理的意义
第二节战略人力资源管理与传统人力资源管理的差异
第三节企业战略与人力资源管理的关系
第四节战略管理的过程
第五节不同战略下的人力资源管理
第六节本章小结
重要名词术语
思考题
案例中集集团战略目标与人力资源管理
……
第三部分结构与系统
第四部分操作与实践
第五部分领导与变革
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