全新正版 平衡(管理的道与术) 韦良军//苏庆威 9787504750839 中国财富
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作者韦良军//苏庆威
出版社中国财富
ISBN9787504750839
出版时间2014-02
装帧其他
开本其他
定价35元
货号2931771
上书时间2023-04-11
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商品详情
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作者简介
男，祖籍广西玉林，出生于河池市，成长于柳州市，学习工作在南宁、柳州等地，经济管理研究生学历，制造业工程师。有多年的企业管理实战经验和丰富的社会工作经历。曾担任广西鱼峰水泥集团广西鱼峰水泥股份有限公司分厂厂长、广西南宁市江南区副区长、广西南宁市产业投资公司副总经理。
韦良军，国际劳工(SIYB)培训师，国家企业培训师。曾受聘于20多家企业做管理顾问和人力资源顾问，拥有丰富的管理和培训经验。2007年被国家劳动和社会保障部评为SIYB“优秀培训师”、2009年荣获中国企业培训教育50强培训师，同年被中华讲师网、阿里巴巴直播中心和美国全球竞争力研究院联合选评为“全球华人人力资源10强培训，全球华人500强培训师”，同时为近200家企业培养了300多名企业人力资源管理师(经理)。出版有《落实高于一切》《务实高于一切》等作品。
目录
第一章 职位权力与非职位权力影响力
第一节 职业岗位赋予管理者的权力
一、职位权力“四位一体”：归位、到位、不失位、不越位和体现权威性
二、刚性说服力：职位权力是发挥管理效能的主推力
三、行使职权是门学问，需要平衡权力、服务、责任三大关系
第二节 与职位无关的非职位权力影响力
一、形成非职位权力影响力的因素及其使用价值
二、非职位权力影响力强化和补充职位权力
三、从“功高震主”说起：分析非职位权力影响力之利与弊
第三节 职位权力与非职位权力影响力的关系
一、职位权力与非职位权力影响力的平衡
二、职位权力与非职位权力影响力的互动规律
第二章 权力、责任与利益相匹配、相适应
第一节 为每一个职位设计一定的权力
一、任何一个职位都对应着一定的权力，没有权力的职位是低效职位
二、职位权力其实就是有自主决定权
三、“拍板权限”要符合职位设计的目的
第二节 权责利的平衡是岗位设计的基本原则
一、“权”是爆“力”点，无“权”就乏“力”
二、责任产生压力，没有压力的权力必然走向低效率和腐败
三、与权力和责任相匹配的利益是内在的驱动力
第三节 权责利平衡的价值和原则
一、最大限度地激发主动性，调动积极性
二、自主管理与制度管理的关系
三、大权大责大利，小权小责小利
第三章 相对稳定与适时、适度变革的机理
第一节 辩证看待企业平衡管理中的“变”与“不变”
一、平衡管理理念不是针对“状态”而言，勿误解为追求“稳定”
二、平衡管理的核心是“实事求是”和“高效”
三、使变革成为管理中的“稳定状态”
第二节 变革是绝对的，不变是相对的
一、“不变革”形同死水一潭，“频繁变革”导致高耗低效
二、平衡管理要求一定的“度”和“期限”的稳定性
三、平衡管理本身（理念和手段）需要不断创新
第三节 有所变，有所不变
一、企业愿景和文化等需要长期稳定性
二、一旦确定，就不要随便变动
三、不要“风吹草动”，也不要“刻舟求剑”
第四章 待遇：公正原则之上的激励性
第一节 薪资设计体现岗位的重要性和贡献度
一、薪酬差别不能太小，也不能太大
二、平均主义挫伤“能者”的工作积极性
三、快马多拉车，多拉车，多得利
第二节 重利之下，必有勇夫
一、支持、鼓励和保证企业内部有高收入者
二、“低底薪，高提成”的薪资设计依据
三、收入结构“哑铃模型”的意义
第三节 敢于让所有员工的工资“面对面”
一、把薪金打造成工作的激励因素
二、让待遇福利产生“悬河效应”，产生激情和势能
第五章 控制与有效释权
第一节 既要控制，也要适度授权
一、过度“民主化”的管理效率低下
二、集权式管理的弊端和误区
三、吝啬于授权的管理者的心理分析
第二节 牵住手中的线，让风筝飞得越高越好
一、授权“授”的是一定的范围和限度
二、掌控住“放出去”和“收回来”的权力
三、用人不疑，释放出去的权力不需要“监视”
第三节 控制与授权的平衡法则
一、授权不能只授“辛苦”不授“利”
二、适度原则：授权过度，容易导致失控
三、授权管理的“一视同仁”原则
第六章 情绪稳定与心理激荡的限度
第一节 太过“平静”，会消磨意志
一、二八原则：让绝大多数人心理平衡，敢于让一小部分人心理“失衡”
二、保证团队总体的平衡，不保证每一个人的心理平衡
三、“失衡”既产生怨气，也产生动力
第二节 明智的管理者不会追求“完美”
一、宽阔的胸怀和淡定主义是管理者必备的素质
二、不过于“在意”来自上面的指责和下面的牢骚
三、自信和主见是平衡型管理者的“定心丸”
第三节 管理者自身的压力控制
一、无压力非好事，保持适当的压力值
二、压力管理是管理者能力的体现
三、通过增大“受力面”释压
第七章 管理“势能”与工作“动能”的转化
第一节 权威性决定“势能”大小
一、影响权威性的两大因素：权力因素和非权力因素
二、上司的支持是取得“势能”的关键因素
三、增大“势能”的“挂靠法则”
第二节 有“势能”才能产生“动能”
一、人都很“俗气”，所以“人微”也就“言轻”
二、以什么理由、形式和模式“发号施令”相当重要
三、管理过程中“借势”的技巧和方法
第三节 做管理，不能太“实在”
一、管理是一种专业能力，不仅是由职位决定的
二、管理者要学会平衡各种关系和利益
三、管理者要有自己的个性，但不能“太有个性”
第八章 团队内外张力的平衡和控制
第一节 管理者要“不左不右”，充当“中间派”
一、从“党外有党，党内有派”谈起
二、激情主义者只适合做中下层管理者
三、高明的管理者善于平衡和调用各方面的力量
第二节 水至清则无鱼，不追求团队内部的绝对“清纯”
一、淡然看待团队内部的“小争斗”
二、对待团队内部各派力量的“三不原则”
三、把团队管理当作一门技术
第九章 平衡管理工具：平衡计分卡BSC系统
第一节 平衡计分卡的理论和内容
一、平衡计分卡包含的五项平衡
二、平衡计分卡的基本内容
第二节 平衡计分卡的设计和实施
一、平衡计分卡设计的核心内容
二、平衡计分卡的实施原则
三、平衡计分卡的实施步骤
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