全新正版 能力孵化 (英)伊恩·麦克雷,(英)阿德里安·弗海姆,(英)马丁·里德 9787313265838 上海交通大学出版社

90%的人因为浪费潜力而悔恨终生；50%以上的人因为能力和职位不匹配而每天忍受着巨大的痛苦；50%以上的人因为缺乏自我成长的动力而选择躺平……显然，个人想要实现完美的人生，企业想拥有高绩效的人才，都需要重新调整自己对于潜力的认知和培养机制。本书正好提供了这样的一个思维框架，并着重强调了6大底层能力的识别、挖掘和培养。

作者
伊恩·麦克雷：马斯特里赫特大学工业与组织心理学博士。托马斯国际高级顾问，HPTi测评开发者 
阿德里安·弗纳姆：伦敦大学学院的心理学教授。HPTi测评开发者 
马丁·里德：英国托马斯国际公司的首席执行官。

译者
徐剑：英国志奋领奖学金得主。赴伦敦大学学院学习产业与组织商业心理学专业，以优等荣誉获得心理学硕士学位。
曾经任职于UT斯达克，美国柯达公司，美国铁姆肯公司担任人力资源经理，运营经理等职。2015年开始从事企业管理咨询工作，为企业提供组织管理，人才发展等服务。

李冬：《蜜蜂测评》主理人。曾在IR英格索兰担任亚太区高级副总裁助理，APP清风纸业全国人才发展负责人。作为独立顾问，服务过埃森哲、诺姆四达、托马斯国际等企业

路烽，马丁森公司总经理、创立合伙人，托马斯国际（中国）总经理，领导梯队研究院（Leadership Pipeline Institute）全球认证讲师，上海交大安泰管理学院EE中心特聘讲师，同济大学EMBA 领导力课程教授，北京师范大学心理学部校外辅导员，12年跨国公司中国区首席代表，曾任亚太地区销售总经理。多次亲历企业的战略转型及重组合并，对于企业快速发展时期、转型期和变革期的战略构建、变革管理、业务经营计划和领导力培养等方面有丰富的实战经验。

《能力孵化》这本书给我留下了深刻印象，它用量化的方式，描述了尽责性、调整性、好奇心、冒险精神、模糊接受度、竞争性这些高潜力人才的人格特质，而这些特质正是人才工作者对潜力进行数字化评估的核心维度。
李涤非|安永中国组织与人力资本咨询主管合伙人

在这个急速变化的时代，战略为先，人才为基。高潜力人才已成为组织不断取胜的关键要素。这本关于高潜力人才的书出自大师之手，代表着几位世界知名的心理学专家长期而严谨的研究结果，其结论非常值得借鉴。在人才管理领域，特别是人才测评工作方面，它可以被视为一本常备书。 
王成|凯洛格集团董事长

职业发展本身就存在一种悖论，每一个人终都趋于晋升到自己不能胜任的岗位。因此，管理者不仅仅需要重视员工的业绩，更应该能判断其未来的潜力。这本书给大家提供了一种可操作、可量化的算法，极大地丰富了管理工具。
何奕|均胜电子全球人力资源总监

当今企业家喜欢用市场流行的测评工具选拔优秀的储备人才，却往往忽视了与人才进行直接、近距离的观察和接触，并借此发现机会——这才是企业家每天要做的功课。读完这本书，你就会掌握必要的工具，了解如何判断人们的潜力，比如为什么不能用过去的业绩选拔未来之星？性格为什么可以预言潜力？对不同特质的候选人如何进行培养？……这是一本帮企业家识人、认人、养人的好书。

包政|德国沃可集团副总裁 

本书通过六维度人格特质，建构了识别与激发人才潜力的引擎，让海平面以下的冰山更加清晰可见。本书对于激发人才潜力所进行的量化式研究和梳理，为持续关注人才发展的领导者提供了精准且全面的视角，值得反复品读与实践。
高晶鑫|上海交通大学安泰经济与管理学院高管教育中心主任 

潜力是组织选拔人才、发展人才和考核人才的核心概念之一。到底如何界定潜力？这个问题看似简单，其实非常复杂和深奥。围绕该问题，本书从理论到应用给出了专业且系统的研究分析和专业分享，值得每一个组织的领导者和相关人士学习和品鉴。
任建平|海问联合董事总经理，《自变》作者

每个人都需要了解“我是谁”和“我在哪方面有成功的潜力”。 这本书帮助我如此快速地觉察到自己的能力和潜力的耦合点，并以 此为基础展开快速迭代。 
李雪松|国际商务谈判专家、著有《逆势谈判》