薪酬体系设计实务操作手册

图书标准信息

• 作者 袁立涌 著
• 出版社 中国纺织出版社
• 出版时间 2010-09
• 版次 1
• ISBN 9787506466219
• 定价 42.80元
• 装帧 平装
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸
• 页数 348页
• 字数 284千字
• 正文语种 简体中文

【内容简介】

　　《薪酬体系设计实务操作手册》内容包括薪酬体系设计概述，薪酬诊断，制订薪酬战略，职位评价与职位结构，薪酬水平与薪酬结构，员工薪酬定位与薪酬改革，各类人员的薪酬设计，福利、津贴与奖金，薪酬管理，薪酬变革实施案例十章内容，其中不仅提供了薪酬体系设计的系统框架、操作步骤和操作技巧，还提供了大量实例与数据。
　　为了方便读者使用，本书全部的表格与工具都附在光盘中，读者可直接拷贝或稍做修改后使用；同时光盘里还附有一个职位评价三步法演示软件，该软件可以加强读者的感性体验。本书的实用性和操作性非常强，适合人力资源管理从业人员、人力资源管理咨询顾问、企业管理者等阅读使用，也可作为人力资源专业的学生、MBA学员的参考书。

【作者简介】

　　袁立涌，多年专注于人力资源管理领域，资深人力资源管理专家。曾服务包括电信、邮政、钢铁、电力、银行、石化、电子、制造、服务等不同行业，为十多家知名企业提供过人力资源管理咨询服务，为上百家企业提供过管理培训服务。

【目录】

第一章薪酬体系设计概述
第一节理解薪酬
一、薪酬的概念及构成
二、经济性薪酬
三、非经济性薪酬
四、广义薪酬的意义
第二节薪酬的四种公平性
一、公平理论——薪酬的心理学视角
二、理解四种公平性
第三节基于职位的薪酬体系设计模型
一、以职位为基础的薪酬体系
二、基于职位的薪酬体系设计模型
第四节表格与工具
工具1——四种公平性自诊表
工具2——薪酬状况自诊表
工具3——薪酬体系设计框架思考表
第二章薪酬诊断
第三章制订薪酬战略
第四章职位评价与职位结构
第五章薪酬水平与薪酬结构
第六章员工薪酬定位与薪酬改革
第七章各类人员的薪酬设计
第八章福利、津贴与奖金
第九章薪酬管理
第十章薪酬变革实施案例
参考文献