管理与组织研究常用的60个理论

图书标准信息

• 作者 李超平；徐世勇
• 出版社 北京大学出版社
• 出版时间 2019-03
• 版次 1
• ISBN 9787301302514
• 定价 78元
• 装帧 平装
• 开本 16开
• 页数 501页
• 字数 0.53千字

【内容简介】

《组织与管理研究理论实用手册》是第一本由国内学者编写的、系统介绍组织与管理研究中常用理论的著作，具有全面性、学术性和实用性三个显著优点。首先，在《管理与组织研究必读的40个理论》包括的理论外，涵盖管理与组织领域的重要理论。第二，对于每个理论的介绍都包括了理论核心内容、对理论的批判与评价、理论的测量等几个方面,具有重要的学术价值。第三，该书尽管是一本学术著作，但作者对于每个理论在组织实践中的应用均做了具体分析，因此对于实践者也具有很强的参考价值。该书一方面系统、全面、深入地介绍了管理与组织研究主流理论的学术著作，另一方面也将理论与实践完美地结合起来，能同时满足各层次管理者的阅读需求。

【作者简介】

李超，管理心理学博士，民大学公共管理学院人力资源管理与组织行为学教授、博士生导师，人才选拔与评价研究中心主任，新乡医学院管理学院特聘教授，obhrm百科（.obhrm.）创始人，国际人力资源管理师认证专家。主讲组织行为学、招聘与测评、人力资源管理、管理学、管理科学研究方法等课程；主要研究方向为企业与公共组织的人力资源管理、胜任特征模型的构建与应用、人才测评与选拔、理论与力提升、心理资本与组织建设等。先后主持自然科学4项，参与多项组织部、公务员局等部委的研究项目。在外学术期刊发表近100篇，被引用超过8 000次。出版的著作有人力资源管理概论管理研究量表手册等。    徐世勇，民大学劳动人事学院人力资源管理系教授、博士生导师，人力资源开发与评价中心主任，北京市行为科学学会秘书长，宾夕法尼亚州立大学访问学者。主讲管理学研究方法、人员素质测评、组织行为学、人力资源管理、压力管理等课程；研究方向为力与员工绩效行为、国际人力资源管理、职业心理健康等。主持和参与了多项自然科学和社会科学项目。在外学术杂志发表学术数十篇，出版学术著作和教材9部。主持和参与了多项、企事业单位的管理咨询与培训项目。

【目录】

1affective event theory 情感事件理论2broaden-and-build theory 积极情绪的拓展–建构理论 3co-evolution theory 协同演化理论 4cognitive appraisal theory 认知评价理论5cognitive dissonance theory 认知失调理论6  pensatory ethics theory 道德补偿理论 7  plety theory and organizations 组织复杂理论8  configural organizational theory 组织构型理论9  conservation of resource theory 资源保存理论10  construal level theory 解释水理论 11  contingency theory 权变理论 12  co-opetition theory 竞合理论 13  dual system theory 决策双系统理论 14  ego depletion theory 自我损耗理论 15  emotional contagion theory 情绪传染理论 16  emotions as so information theory 情绪即社会信息理论 17  ethical leadership theory 伦理型理论 18  event system theory 事件系统理论 19  fairness heuristic theory 公启发理论 20  feelings-as-information theory 情感信息理论 21  goal orientation theory 目标定向理论 22  implicit leadership theory 内隐理论 23  interaction ritual chain theory 互动仪式链理论 24  job demands-resources model 工作要求–资源模型 25  leader-member exchange (lmx) theory –成员交换理论 26  loose coupling theory 松散耦合理论 27  middle-status conformity theory 中等阶层一致理论 28  minority influence theory 少数派影响理论 29  moral licensing theory 道德许可理论 30  need-to-belong theory 归属需求理论 31  neo-institutional theory 新制度理论 32  organizational learning theory 组织学理论 33  person-environment fit theory 个人–环境匹配理论 34  population ecology theory 种群生态理论 35  regulatory focus theory 调节定向理论 36  relative deprivation theory 相对剥夺理论 37  resource allocation theory 资源配置理论 38  resource dependence theory 资源依赖理论 39  role congruity theory 角调和理论 40  self-categorization theory 自我分类理论 41  self-control theory 自我控制理论 42  self-verification theory 自我验证理论 43  servant leadership  服务型理论 44  signaling theory 信号理论 45  so contagion theory 社会传染理论 46  so contract theory 社会契约理论 47  so dominance orientation theory 社会支配倾向理论 48  so information processing theory 社会信息加工理论 49  so interdependence theory 社会相互依赖理论 50  so learning theory  社会学理论 51  so representation theory 社会表征理论 52  stewardship theory 现代管家理论 53  strategic choice theory 战略选择理论54  structural adaptation theory 结构适应理论 55  tournament theory 竞赛理论 56  trait activation theory 特质激发理论 57  transformational leadership theory 变革型理论 58  uncertainty management theory 不确定管理理论 59  uncertainty-identity theory 不确定–认同理论 60  upper echelons theory 高层梯队理论