女性心理学

图书标准信息

• 作者 侯典牧 著
• 出版社 北京师范大学出版社
• 出版时间 2017-09
• 版次 1
• ISBN 9787303227099
• 定价 34.00元
• 装帧 平装
• 开本 小16
• 纸张 胶版纸
• 页数 248页
• 字数 265千字
• 丛书 女性教育·影响力丛书

【内容简介】

本书从性别视角入手，以女性生涯角色分析与生涯发展阶段为主线，解析女性生涯发展中面临的常见压力与压力源，探讨女性生涯发展中压力与健康、压力与生活质量、压力与主观幸福感等主题，以突出以整合的、全面的生活方式调整来主动管理压力的理念。在具体的压力管理策略与技术方面，结合每一主题特点介绍相应的操作性的压力应对策略与技术，以提升女性在生涯发展中主动管理压力的能力。本书不仅是面向女性生涯教育的一本教科书，也是广大职业女性改善工作、生活质量，提升个人主观幸福感的重要读物。

【作者简介】

侯典牧，北京师范大学心理学博士，北京市社会心理学会理事，中国人才研究会妇女人才专业委员会理事，北京朝阳区知联会理事。现为中华女子学院教务处长，副教授。曾获北京市教育教学成果二等奖。出版专著与教材10余部，发表学术论文30多篇，主持并参与10多项研究课题。

内容摘要

该书以科学的态度、以性别和谐的视角研究女性心理规律。主要目的是为广大女性通过了解自身性别的基本心理规律，从而为其更好的适应复杂的社会生活，为营造一个健康、幸福、成功的人生提供有效的指导。因此，该书所选内容主要基于女性生理、生活、工作与发展所需的心理科学知识。主要包括女性心理行为特点、女性心理倾向的进化心理学阐述、性别自我概念的建立与发展、女性的认知与决策心理特点、女性的情绪情感及其管理、视错觉与女性审美形象修饰、女性的恋爱与择偶心理、女性的婚姻与家庭心理、女性的自我优势与职业领导力发展、女性的压力与管理等内容。

本书在编写过程中参考了大量的心理学、女性心理学方面的文献资料，吸取了*的研究成果。该书即可作为大学本科生的女性心理学教材，也可作为女性学研究者、为女性服务的政府部门、企事业单位的工作人员和女性心理学爱好者的参考用书。

主编推荐
侯典牧，北京师范大学心理学博士，北京市社会心理学会理事，中国人才研究会妇女人才专业委员会理事，北京朝阳区知联会理事。现为中华女子学院教务处长，副教授。曾获北京市教育教学成果二等奖。出版专著与教材10余部，发表学术论文30多篇，主持并参与10多项研究课题。

【目录】

章 女性心理学概述节 性别与女性心理学一、性与性别二、性分化与性激素三、性别同一性与性别角色四、女性心理学的产生五、女性心理学的界定六、女性心理学的研究内容第二节 女性心理行为特征及其影响因素一、女性心理特征二、两性表现差异的影响因素第三节 女性心理学的研究视角一、女性心理学与女性学的区别二、女性心理学的研究视角第二章 女性心理倾向的进化心理学阐述节 进化心理学的基本理论一、进化心理学的基本理论二、进化心理机制与功能分析三、人类进化过程中的主要问题四、进化心理学的分析层次第二节 进化心理学对配偶选择的影响一、进化心理学对男女择偶策略的研究二、进化对女性择偶偏好的影响三、进化对男性择偶偏好的影响第三节 进化心理学对男女个性特点的影响机制一、进化对女性的语言和人际能力的影响二、进化使男性比女性更具攻击性三、进化使女性重视“小圈子”的亲密，男性重视“大圈子”的合作四、进化使女性个性更谨慎，男性个性更冒险第四节 进化心理学对女性职场行为的阐释一、进化心理学对男女收入差距现象的解读二、进化心理学对男女职业性向的解读三、男性比女性更重视在职场中的社会地位第三章 性别自我概念的建立与发展届节 自我概念概述一、自我概念的含义二、自我概念的相关理论三、自我的复杂性四、自我概念的功能第二节 性别自我概念的形成与发展一、性别自我概念二、性别社会化三、性别自我概念形成的理论四、性别刻板印象、偏见与歧视五、性度、性别气质及其双性化第三节 自尊与女性的“四自”精神培养一、自尊与自卑二、自尊的结构与影响因素三、自尊需要是人的重要需要四、自尊对个人的影响五、如何提高个人自尊六、女性的“四自”精神及其培养第四章 女性的认知与决策心理特点节 女性的认知特点一、女性的基本认知特点二、女性的认知风格第二节 女性的一般思维决策特点一、女性的思维决策特点与优势二、女性思维决策特点上的限制三、提高女性领导决策成功率的措施第三节 女性的消费决策特点一、注重商品的外观形象二、选购商品更细心挑剔三、购买决策具有情感性四、受商品价格影响大五、喜欢潮流、时尚的东西六、购买决策的冲动性高七、消费决策中的攀比心理八、消费决策的从众性第五章 女性的情绪情感及其管理节 情绪与情感概述一、情绪（情感）及其结构二、情绪（情感）的本质三、情绪和情感的功能四、情绪的分类五、情绪产生的理论与机制第二节 积极情绪及其功能一、积极情绪的概念二、积极情绪与消极情绪的比例三、积极情绪的功能第三节 女性情绪情感的特点与优势一、女性的生理生育周期与情绪变化二、产后抑郁症及诊断三、女性情绪情感的一般特点四、女性的情感需要五、女性在情绪劳动职业领域更显优势第四节 女性情绪的有效管理一、情商二、觉察自己的情绪三、情绪管理第六章 视错觉与女性审美形象修饰节 视错觉与色彩心理一、视错觉与审美视错觉二、视错觉的基本规律三、色彩心理四、错觉产生的原因第二节 视错觉与女性的审美修饰一、修饰的基本原理与技术二、女性身体缺陷的巧妙修饰三、巧用点饰修饰性格第七章 女性的恋爱与择偶心理节 爱情及相关理论一、爱与爱情二、爱情相关理论三、爱情与相关情感的区分四、爱情的增强五、依恋理论与亲密关系第二节 女性的择偶心理一、择偶心理二、择偶的心理理论三、择偶标准与两性择偶偏好四、择偶的发展阶段第三节 女性的恋爱心理一、恋爱及其发展阶段二、女性恋爱中的表现三、两性爱情心理比较四、两性恋爱与互动中的需求差异五、女性如何安全地提出分手六、恋爱的满意度第八章 女性的婚姻与家庭心理节 女性的婚姻心理一、婚姻的概念二、恋爱与婚姻的差异三、夫妻关系的类型四、婚姻的构成要素五、原生家庭对婚姻的影响六、成人依恋与恋爱婚姻关系七、婚姻中女性的典型需求八、女性婚后心理的变化第二节 家庭结构与关系心理一、家庭的概念与特点二、家庭的结构与功能三、家庭生命周期四、家庭的问题结构五、家庭关系的有效处理六、婚姻家庭经营的法则第三节 离婚心理一、离婚的发展变化过程二、离婚原因分析三、婚姻承诺四、女性离婚后的心理五、女性如何预防婚姻破裂第九章 女性的自我优势与职业领导力发展节 女性职业上的心理歧视与自我限制一、女性就业与职业晋升上的心理歧视二、女性职业发展上的自我限制第二节 优势理论与女性职业优势一、优势理论二、发现并塑造自己的核心优势三、女性在职业选择上的素质优势四、女性在工作中优势的发挥第三节 女性领导优势与领导力提升一、发挥女性的领导优势二、女性领导的优势三、女性领导个性素质提升的核心点第十章 职业女性的压力与管理节 职业女性的压力及其来源一、压力的含义、特点与分类二、压力对人体的影响与危害三、应激三阶段与职业倦怠四、职业女性的压力来源五、职业女性压力来源的年龄特点第二节 职业女性压力源的管理一、树立正确的压力观二、有效管理时间并提升行动力三、有效处理工作一家庭冲突四、构建和谐的人际关系五、调整自己的需要六、恰当应对性骚扰第三节 职业女性压力反应的管理一、认知管理二、情绪纾解三、生理调整参考文献
作者介绍

序言