道场管理：人是可以被环境激活的

图书标准信息

• 作者 孙波 著
• 出版社 中华工商联合出版社
• 出版时间 2018-01
• 版次 1
• ISBN 9787515821313
• 定价 45.00元
• 装帧 平装
• 开本 16
• 纸张 胶版纸
• 页数 196页
• 字数 120千字

【内容简介】

     企业管理重要的是环境，是整体，是系统。人在一个环境中，一定会被环境所改变。什么样的环境，就能塑造出什么样的人。而这些环境的营造，一定是整体感觉，而且是一个系统工程。

 

本书重点讲解了如何将企业或组织打造成有强大感染力、吸引力的道场，从而解决长期困扰企业或组织的管理碎片化，管理成果难以固化的问题，让管理变成一件轻松快乐的事儿。

 

 

【作者简介】

《道场管理：人是可以被环境激活的》作者孙波，从业务员走到管理岗位，从企业老板走到讲台。

 

从事企业管理工作20余年。现为多所大学总裁班领导力特聘专家。金融银行保险特聘培训师，国家心理咨询师，企业顾问，人本管理的推动者，快乐教育的践行者。培训的客户涉足各行业。被誉为团队管理升级的大推手。

 

 

【目录】

 

 

第一部分

 

道场管理请不要低估爱的力量 / 001

 

爱需要定义吗 / 003

 

“傻妞”马小溪 / 005

 

瓜岛战役 / 007

 

弑父大学生王利 / 008

 

唐山大地震 / 009

 

爱的定义 / 011

 

“00后”的孩子不说爱 / 012

 

企业管理中需要爱吗 / 014

 

对我们爱的人抱有更积极的态度 / 018

 

管理需要爱的力量 / 020

 

管理就是为了爱 / 022

 

第二部分

 

管理需要全面升级 / 027

 

管理方法要升级 / 029

 

精细化管理出现的问题 / 032

 

管理哲学的变化 / 036

 

赚钱和培养员工没有冲突 / 038

 

管理思维的变化 / 041

 

不能只相信“眼见为实” / 042

 

日常化管理动作的变化 / 044

 

驱动力是什么 / 045

 

管理是满足需求，管理要有快乐体验 / 049

 

比出来的幸福感 / 051

 

快乐一定要融入管理过程 / 053

 

激励原理和方式的变化 / 055

 

赫兹伯格的双因素理论 / 056

 

幸福和财富 / 058

 

对成功的颠覆性认知 / 060

 

道场管理的前提 / 062

 

第三部分

 

领导者的个人修炼 / 073

 

领导者的角色定位与转变 / 076

 

如何让我们的管理动作更具有力量 / 080

 

员工希望得到爱的关怀 / 083

 

期望怎样，就会怎样 / 085

 

社交需求的满足（归属与爱的满足） / 086

 

尊重需求的满足 / 089

 

自我实现需求 / 092

 

“90后”的性格特点 / 095

 

领导者的情商修炼 / 098

 

重塑领导者的价值观 / 105

 

及时沟通是领导者的重要价值 / 111

 

沟通的7，38，55原则 / 116

 

一定要找到适合中国人、适合本土的管理模式 / 118

 

第四部分

 

营造道场 / 121

 

天下格局 / 123

 

不做能人 / 126

 

人是环境和关系的产物 / 130

 

活力被激发 / 132

 

责任心被激发 / 135

 

荣辱心在竞赛中被激发 / 140

 

目标感被激发 / 144

 

公平感被激发 / 146

 

自豪感被激发 / 150

 

快乐被激发 / 154

 

爱心在感恩机制中被激发 / 156

 

人是能被环境激活的 / 162

 

永远都不要只讲“大道理” / 164

 

盖洛普Q12测评法的启示 / 170

 

一定不要忽略潜移默化的作用 / 180