人力资源开发效果评估
正版现货,品相完整,套书只发一本,多版面书籍只对书名
¥
13.01
3.3折
¥
39.8
九品
仅1件
作者[美]理查德•斯旺森(Richard A. Swanson) 著
出版社湛庐文化
出版时间2008-08
装帧其他
上书时间2024-09-16
商品详情
- 品相描述:九品
图书标准信息
-
作者
[美]理查德•斯旺森(Richard A. Swanson) 著
-
出版社
湛庐文化
-
出版时间
2008-08
-
ISBN
9787300094502
-
定价
39.80元
-
装帧
其他
-
开本
其他
-
纸张
其他
- 【内容简介】
-
最全面、最实用、最有效、最简单的效果评估系统
3个评估领域,5步评估流程,50多个拿来即用的图表、模板
确保人力资源部门清楚、直观地展示开发效果
名人推荐—————————————————————————————
“《人力资源开发效果评估》一书为业内提供了一套最为实用的评估系统。”
——肯特•杜博,美国隆加伯格公司人力资源副总裁
“我们在公司内应用了这套效果评估系统,它确实行之有效。”
——拉里•夸塔纳,美国信诺保险集团管理发展部经理
“组织的目的在于取得效果,斯旺森和霍尔顿先生提供了一套最有
- 【作者简介】
-
理查德•斯旺森教授
是组织变革、人力资源开发以及财务分析领域的国际权威。曾为很多国际知名企业担任顾问,包括安达信咨询公司、美国电报电话公司、美国明尼苏达采矿制造公司、美国信诺保险集团、通用汽车公司,霍尼韦尔公司等。
1993年,斯旺森教授荣获美国培训与发展协会(ASTD)授予的“人力资源开发学术进步杰出贡献奖”。1995年,美国培训与发展协会和人力资源发展学会共同设立“理查德• 斯旺森优秀研究奖”。
埃尔伍德• 霍尔顿教授
是美国路易斯安那州立大学人力资源开发的副教授。霍尔顿教授曾担任许多大企业、政府机构、非营利组织和大学的顾问,目前任人力资源开发学会主席,该学会是一个全球性人力资源开发研究方面的学者和实践者的协会。
霍尔顿教授迄今出版了多部著作,在一些权威杂志上发表了多篇颇有影响力的学术和专业论文。同时,他还担任《人力资源开发季刊》、《国际人力资源开发》和《人力资源开发的进步》等杂志的编委。
点击展开
点击收起
— 没有更多了 —
以下为对购买帮助不大的评价