创新氛围对企业创新绩效的影响：一个整合的框架

图书标准信息

• 作者 王冬玲 著
• 出版社 经济管理出版社
• 出版时间 2022-11
• 版次 1
• ISBN 9787509685204
• 定价 88.00元
• 装帧 平装
• 开本 16开
• 页数 181页
• 字数 164.000千字
• 正文语种 简体中文

【内容简介】

本书以山东省高科技制造企业为研究对象，采用分层比例的抽样方法，通过向样本企业中高层管理者进行问卷数据调研，共回收有效问卷170份。本书采用PLS回归和分层回归的研究方法。研究结果表明，组织创新氛围可以分为内部创新氛围和外部创新氛围。内部创新氛围包括组织支持、人员支持和任务支持。外部创新环境氛围包括政策环境、竞争环境和合作环境。开放环境下内、外部创新氛围对企业创新绩效有正向影响；创新氛围对企业创新绩效的影响是间接的，这种间接影响是通过组织学习实现的。探索性学习和利用性学习对组织创新绩效均有正向影响，但在组织创新绩效的不同维度上存在差异。

【作者简介】

王冬玲，女，山东建筑大学工商管理系主任，管理学博士，会计学博士在读。研究方向为绿色发展、技术创新。主持省部级项目3项，在CSSCI、SSCI检索期刊发表文章10余篇。

【目录】

1  绪论
  1.1  研究背景
  1.2  研究问题
  1.3  研究范围
  1.4  研究意义
  1.5  研究创新之处
2  文献回顾
  2.1  创新氛围
  2.2  组织学习
  2.3  创新绩效
  2.4  创新氛围、组织学习、创新绩效的关系
3  理论模型与研究假设
  3.1  理论基础
  3.2  理论模型
  3.3  外部创新氛围对组织学习的影响
  3.4  内部创新氛围对组织学习的影响
  3.5  组织学习与创新绩效的关系
  3.6  组织学习的中介作用
4  研究设计
  4.1  问卷设计
  4.2  样本和数据的收集
  4.3  变量度量与指标选择
  4.4  数据分析方法
5  数据分析
  5.1  样本基本统计与检验
  5.2  信度分析
  5.3  验证性因子分析
  5.4  相关性分析
  5.5  方差分析
  5.6  主效应检验
  5.7  中介效应检验
  5.8  假设验证汇总与结论
6  结论
  6.1  研究的主要结论
  6.2  管理实践启示
  6.3  研究局限
  6.4  未来研究方向
参考文献
附录1  访谈提纲
附录2  企业创新发展调查问卷
附录3  样本的正态分布检验结果
附录4  多重共线性问题检验结果
附录5  异方差检验结果
附录6  企业性质多重比较结果
附录7  企业规模多重比较结果
附录8  企业发展阶段多重比较结果