博弈与和谐：360度解码企业劳资风险管控及争议化解

图书标准信息

• 作者 盈科律师事务所；蒋阳兵；张莹；孔霞
• 出版社 法律出版社
• 出版时间 2023-09
• 版次 1
• ISBN 9787519776824
• 定价 80.00元
• 装帧 其他
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸
• 页数 332页
• 字数 353.000千字

【内容简介】

　　本书以大量法律法规、司法案例以及相关的期刊文献为基础，按照员工招聘到员工离职再到员工离职后应承担的竞业限制义务和保护商业秘密的体例进行撰写。首先，在招聘环节，从招聘广告开始就会存在劳资纠纷，如就业歧视、招聘广告与劳动合同内容不一致等。其次，确定录用员工后签订劳动合同又或者没有签订劳动合同引发的法律问题关系着员工的整体利益，这也引发了后续合同履行过程中缴纳社保、工伤赔偿、薪资计算、调岗调薪等一系列问题，是发生劳动纠纷的主要内容，因此，需要重视其风险。最后，员工离职也是劳动关系中比较复杂、稍有不慎就会对企业形象、对劳资关系造成重击的环节，常起纠纷，笔者希望能够提供离职管理、离职补偿的规范操作来为企业阻却风险、为员工保障利益。

  此外，本书以专章的方式对新型用工关系和竞业限制等热点问题进行详解，对其产生背景、特点、认定一一表述。同时，还对劳动争议解决程序进行了论述，可作为员工和用人单位在发生劳动争议后，通过法律途径化解争议的指引。

【作者简介】

　　蒋阳兵，中山大学法律硕士，盈科深圳专职律师，具有独立董事资格，兼任深圳前海国际商事调解中心调解员、中山市国资委外部董事专家库成员。

　　张莹，岭南师范学院马克思主义学院教师。

　　孔霞，北京大学硕士毕业，深圳前海合作区人民法院调解员，具有上市公司独立董事及基金从业资格，积极幸福心理倡导者。

【目录】

第一篇 招人篇

1.发布招聘的法律风险防范

1.1　招聘广告的重要性

1.2　招聘广告的撰写

1.3　发布招聘信息的法律风险

1.4　实用技巧

2.办理员工入职的法律风险防范

2.1　案例说法

2.2　防范建议

2.3　细节提示

3.签订劳动合同法律风险防范

3.1　签订劳动合同的必要性

3.2　签订劳动合同的时间

3.3　劳动合同的签订

3.4　劳动者拒绝签订劳动合同

3.5　合同保管问题

第二篇 用人篇

1.约定试用期的法律风险防范

1.1　约定试用期的必要性

1.2　约定试用期的注意事项

1.3　约定试用期技巧

1.4　试用期遭遇医疗期的风险

2.社保和公积金法律风险防范

2.1　案例说法

2.2　不缴纳社保的法律风险

2.3　低成本缴纳社保

2.4　公积金的缴纳

3.合理的薪酬待遇

3.1　薪酬构成

3.2　发放薪酬的三项基本原则

3.3　薪酬设计的四个要点

3.4　工资待遇规范管理的实务技巧

4.企业规章制度的法律风险防范

4.1　企业的规章制度

4.2　规章制度的作用

4.3　企业规章的制定

4.4　企业适用规章制度的注意事项

5.调岗调薪技巧

5.1　调岗调薪的情形

5.2　员工不同意的调岗调薪

5.3　调岗调薪的实务操作技巧

6.加班的法律风险防范

6.1　工时制度

6.2　员工加班无须支付加班费的情况

6.3　应对“恶意”加班的注意事项

7.假期及管理技巧

7.1　员工依法享有的假期

7.2　假期的规范管理

7.3　应对“恶意”请假的措施

8．知识产权保护

8.1　案例说法

8.2　企业和员工最常出现的知识产权纠纷

8.3　规避知识产权纠纷风险

第三篇 离职篇

1.离职规范管理法律风险防范

1.1　离职规范管理具体措施

1.2　办理员工离职手续注意事项

2.经济补偿金

2.1　经济补偿金的界定及其计算

2.2　单位无须支付经济补偿金的情况

2.3　单位需支付经济补偿金的情形

3.辞退员工的法律风险防范

3.1　“不能胜任工作”的界定

3.2　淘汰不合格员工的实用技巧

3.3　解聘不合格员工的程序

4.工伤处理的实务操作

4.1　工伤认定

4.2　审查用工关系和责任承担主体

4.3　按法律程序积极处理工伤

第四篇 商业秘密保护与竞业限制篇

1．商业秘密保护

1.1　商业秘密的界定

1.2　保护商业秘密的四个举措

1.3　维护合法权益的具体举措

2.竞业限制协议

2.1　竞业限制协议的定义及其注意事项

2.2　签订竞业限制协议的优势

2.3　竞业限制协议内容

2.4　职工手册中关于竞业限制的规定对劳动者离职后就业的约束力

2.5　企业未足额支付补偿金时竞业限制协议对员工的约束力

2.6　竞业限制协议中违约金数额的确定

2.7　直播平台以竞业限制协议约束主播跳槽

第五篇 新型用工篇

1.新型用工关系概述

1.1　新型用工关系产生的背景

1.2　新型用工关系中的“新名词”

1.3　新型用工关系新规范

1.4　新型用工关系三要素

1.5　新型用工关系的特点

2.新型用工关系中法律关系的认定

2.1　新型用工关系性质的界定

2.2　新型用工关系的常见类型

2.3　劳动关系的认定

3.新型用工关系中各方权益保障

3.1　平台企业应与注册人员签订书面协议

3.2　平台企业应就第三方与服务人员之间存在劳动关系或劳务关系承担举证责任

3.3　平台企业应督促第三方或亲自为从业者购买事故伤害保险

第六篇 劳动争议解决篇

1.劳动争议解决方式

1.1　协商

1.2　调解

1.3　仲裁

1.4　诉讼

1.5　调解、仲裁、诉讼衔接的相关问题

2.劳动争议案件的举证

2.1　劳动争议案件的举证责任

2.2　举证期限

3.劳动争议胜诉的常用技巧

3.1　判断案情，采取不同策略应对

3.2　积极应诉，提交书面答辩书

3.3　组织确实、充分的证据材料应诉，庭审时积极、主动进行质证

附录 相关法律法规

1.中华人民共和国劳动合同法

2.中华人民共和国劳动争议调解仲裁法

3.中华人民共和国社会保险法

4.住房公积金管理条例

5.职工带薪年休假条例

6.工伤保险条例

7.最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）

8.人力资源和社会保障部、最高人民法院关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见（一）

9.劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法

10.劳动部关于印发工资支付暂行规定的通知

11.劳动部关于印发《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》的通知

12.最低工资规定

13.实施《中华人民共和国社会保险法》若干规定

14.企业劳动争议协商调解规定

15.人力资源和社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见

16.人力资源和社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（二）

17.外国人在中国就业管理规定

18.劳动人事争议仲裁办案规则

19.劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知

20.广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接若干意见

21.人力资源和社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知

22.广东省高级人民法院、广东省人力资源和社会保障厅关于印发《关于审理涉新冠肺炎疫情劳动人事争议案件若干问题的解答》的通知

23.劳动与社会保障法律规范梳理