人力资源管理（第9版）

图书标准信息

• 作者 劳埃德·拜厄斯、莱斯利·鲁 著；李业昆 译
• 出版社 人民邮电出版社
• 出版时间 2017-01
• 版次 9
• ISBN 9787115446237
• 定价 78.00元
• 装帧 平装
• 开本 16开
• 纸张 纯质纸
• 字数 1千字
• 正文语种 简体中文

【内容简介】

　　劳埃德·拜厄斯教授和莱斯利·鲁教授所著的这部《人力资源管理》是一部理论紧密联系实际的优秀教科书。全书共6编19章，系统介绍了人力资源管理规划、招募、甄选、培训与开发、薪酬制度以及员工幸福等方面的内容，结构规范，体系完整。书中反映了人力资源管理理论的新进展，同时选用了新的公司实例和统计资料。它将对指导实践中的人力资源管理工作大有裨益。

【作者简介】

　　劳埃德·拜厄斯，为美国佐治亚理工学院教授，毕业于佐治亚洲立大学，获博士学位。他的研究集中在战略管理、管理学理论及人力资源管理等领域，先后组织了多个企业、政府以及非营利组织的管理开发项目。拜厄斯教授是美国国家仲裁委员会委员，服务于其国际仲裁部。担任美国国家促裁委员会、美国国家协调委员会、美国联邦调解部有关处理劳工管理争端的促裁员一职，并在欧洲、中美洲和加勒比海地区负责多项仲裁案件，积累了丰富的案例。本书为其选用新理论撰写的教科书，值得需要理解和实践人力资源管理的人士认真阅读。

【目录】

第一编　人力资源管理概要和背景　　1
第1章　人力资源管理：战略职能　　3
第2章　公平就业机会：法律环境　　21
第3章　实施公平就业机会　　49
第4章　工作分析和工作设计　　69
第二编　人力资源获取　　93
第5章　人力资源规划　　95
第6章　员工招募　　119
第7章　员工甄选　　135
第三编　员工培训与开发　　157
第8章　上岗引导和员工培训　　159
第9章　管理和组织开发　　181
第10章　职业发展　　203
第11章　绩效管理制度　　227
第四编　员工报偿　　247
第12章　组织报酬制度　　249
第13章　基本薪资制度　　267
第14章　激励工资制度　　293
第五编　员工幸福　　313
第15章　员工福利　　315
第16章　员工安全与健康　　347
第17章　员工关系　　373
第六编　劳资关系　　389
第18章　工会的法律环境和组织结构　　391
第19章　工会组织运动与集体谈判　　411