员工革命：塑造独当一面的专家型员工

图书标准信息

• 作者 [日]畠山芳雄 著；欧可信 译
• 出版社 东方出版社
• 出版时间 2004-04
• 版次 1
• ISBN 9787506018555
• 定价 19.00元
• 装帧 平装
• 开本 其他
• 纸张 胶版纸
• 页数 140页
• 字数 110千字

【内容简介】

面对日益激烈的市场竞争，企业寻求着变革与创新，进代呼呈奋发图强、能独当一面的“专家型”员工。如何摒弃对公司或对上级的依赖心理？如何改善自我以提高职场竞争力？轰轰烈烈的员工革命已经吹响了号角，这也是一场真正意义上的自我革命，成功的关键在于全体员工真正行动起来，从改变自身做起。

  本书对企业员工的发展方向，提出了自己独到的见解，员工将学会如何树立全新的专职态度，并从固有专业能力、企划能力、改善能力、管理能力、表达能力、说服力等六个方面对自己的能力予以创新，最终胜任特定的专职工作，成为提高个人业绩的行家里行。

【作者简介】

畠山芳雄，日本当代首屈一指的管理大师，被誉为“东方德鲁克”，长期担任影响极大的日本能率协会(即管理协会)理事长、副会长等重要领导职务。   1924年生。自大学毕业后，曾在政府机关、工厂及商社里任职。1948年加入社团法人日本能率协会任营销顾问，作为干部教育专

【目录】

序言

第一章 今后对公司经营和员工的期待

 内部努力以控制全局

  1990年模式

  另辟途径

  自动核算体

  离开会导致公司受损吗

 争压有限的需求

  发展就是击败对手

  实行全员营销

  占领市场强者胜

  惟我独有

 何时发生、何事发生

  一线事故波及全公司

  “理应做的”

  技术实力的竞争

 持久赢得一切

  执著的价值

  早期自动预警机制

  为企业分忧解难

 企业员工的中高龄化

  同等资格麻烦

  晋升不靠能力面是靠运气

  无下属时代

  独立自主提高公司业绩

 直接创造业绩的专职

  专职的时代

  四道难关

  正视自己的能力

 小结

第二章 基本要领的再确认

 执行报告

 事故报告

 抓住重点的报告·联络

 严格区分事实和判断

 迅速联络

 快速反应

 书面表达水平

 互相弥补

 公私分明

 对人际关系的担忧

 小绳索

第三章 专职工作基本态度的确认

第四章 专业能力的创新

第五章 指导能力的创新

结束语 全文总结