“混合型”HRM系统感知对员工建言行为的影响机理研究

图书标准信息

• 作者 许龙
• 出版社 中国社会科学出版社
• 出版时间 2021-06
• 版次 1
• ISBN 9787520355971
• 定价 89.00元
• 装帧 其他
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸
• 页数 248页
• 字数 227千字

【内容简介】

本书以企业员工为研究对象，在“认知-情感-行为”逻辑框架下整合信号理论与行为计划理论，构建了一个“混合型”HRM感知作为自变量，员工幸福感作为远端中介变量，员工人力资本作为近端中介变量，员工建言行为作为因变量的链式中介模型。为检验该模型，问卷调查了799名企业员工，利用SPSS 19.0和AMOS 21.0进行。实证结果支持所提假设。本书的创新之处在于：，将“混合型”HRM系统研究拓展至员工层面，厘清了“混合型”HRM感知对员工建言行为的作用机理；第二，通过整合员工幸福感和人力资本，系统地明晰了员工建言行为的发生机制；第三，证实了“混合型”HRM感知对员工幸福感的正向作用，为人力资源管理领域的“互惠”视角提供了基于中国数据的检验；第四，明确了员工幸福感在“混合型”HRM系统对员工建言行为影响机理的链式中介效应，为未来人力资源管理实践转型提供参考。

【作者简介】

许龙，管理学博士，现任职于河北经贸大学工商管理学院讲师。长期从事人力资源开发与培育的研究工作，研究焦点在于战略人力资源管理、员工幸福感、人力资本及员工建言行为等。参与国家自然基金、国家社科基金、教育部人文社科基金等十余项，发表《心理科学进展》《软科学》等CSSCI收录期刊近十篇，获得博士研究生国家奖学金、河北省优秀博士毕业生等多项荣誉。

【目录】

第一章  绪论

  第一节  研究背景与问题提出

  第二节  研究目标与意义

  第三节  研究设计

  第四节  研究结构与技术路线

  第五节  主要创新点

第二章  理论基础与文献述评

  第一节  “混合型”HRM系统感知

  第二节  员工建言行为

  第三节  人力资本

  第四节  员工幸福感

  第五节  本章小结

第三章  理论模型、概念界定与假设提出

  第一节  理论模型提出

  第二节  测量模型假设提出

  第三节  结构模型假设提出

  第四节  本章小结

第四章  测量工具的形成及其性能检验

  第一节  初始量表的筛选与确认

  第二节  预调研

  第三节  正式调研

  第四节  本章小结

第五章  测量模型检验与数据质量评估

  第一节  测量模型检验

  第二节  共同方法变异检测

  第三节  验证性因子分析与竞争模型比较

  第四节  本章小结

第六章  数据分析与假设检验

  第一节  控制变量的差异性分析

  第二节  研究变量的相关性分析

  第三节  似设检验

  第四节  本章小结

第七章  研究结论与展望

  第一节  研究结论与讨论

  第二节  研究不足与未来研究展望

附录  HRM系统对员工建言行为作用机制的调查问卷

参考文献