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明智转向

下单以备注书名为准:《明智转向 数字时代的转型思维和增长模式》,正版全新可开发票

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作者[英]奥马尔·阿布什、[美]保罗·纽恩斯、[美]拉里·唐斯 著

出版社中信出版集团,中信出版社

出版时间2019-12

版次1

装帧精装

上书时间2024-10-06

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品相描述:全新
图书标准信息
  • 作者 [英]奥马尔·阿布什、[美]保罗·纽恩斯、[美]拉里·唐斯 著
  • 出版社 中信出版集团,中信出版社
  • 出版时间 2019-12
  • 版次 1
  • ISBN 9787521710212
  • 定价 69.00元
  • 装帧 精装
  • 开本 大32开
  • 纸张 纯质纸
  • 页数 25页
  • 字数 224千字
【内容简介】

纵观全球领先企业,面对数字革命引起的颠覆性浪潮,有人激进、有人保守,但所有成功熬过转型期的企业,甚至借助转型实现新增长的企业,都有一些共性,即在旧有业务、现有业务和新兴业务间实现了巧妙平衡,并能对企业的核心资产进行妥善配置和利用。

 

其中的秘诀是什么?有没有一些可复制的做法和模型?

 

全球领先的专业服务公司埃森哲基于自身的转型之路,对20个行业、3000多家企业开展了为期两年的深入研究,提出“明智转向”(wise pivot)策略,帮助企业从社会、消费者、行业等不同层面全方位分析,推动企业数字化转型,实现禁锢价值的释放、可持续的增长和创新。

 

这本书将为你解答企业转型期的常见问题:

 

如何释放企业的禁锢价值?

 

企业常见的错误转向有哪些?

 

如何在旧有业务、现有业务和新兴业务间达到平衡?

 

如何配置企业的核心资产和资源?

 

书中还列举了网飞、美亚、谷歌、腾讯、海尔等优秀企业的实践案例,为企业领导、创业者、战略制定者、战略咨询师提供了切实有效的指导,非常值得一读。

 


【作者简介】

[英]奥马尔·阿布什(Omar Abbosh)

 

埃森哲前首席战略官。在其任内负责埃森哲公司的整体战略,以及埃森哲安全、都柏林创新中心、埃森哲风险投资与收购、行业计划、商业研究院、企业公民领导委员会管理等工作,是埃森哲全球管理委员会的成员。

 

[美]保罗·纽恩斯(Paul Nunes)

 

埃森哲商业研究院思想领导力全球董事总经理。他的研究集中在IT(信息技术)主导的商业和营销策略的变化上,特别关注消费者行为和营销渠道的变化。他是三本书的合著者:《大爆炸式创新》《跨越S曲线:如何突破业绩增长周期》《富裕的大众》。

 

[美]拉里·唐斯(Larry Downes)

 

互联网行业分析师。他是《大爆炸式创新》一书的合著者,还著有《颠覆定律:指数级增长时代的新规则》《释放杀手级应用》。

 


【目录】

推荐序  智向未来

 

前言 成为企业持续转型的引擎

 

引言 重新定义“再创造”

 

第一部分 企业转型现状

 

第一章 被禁锢的价值

 

零售业的数字化

 

禁锢价值缺口

 

大爆炸式颠覆V.S.挤压式颠覆

 

四大价值来源

 

企业如何明智转向?

 

第二章 企业转向误区

 

禁锢价值危机

 

七大管理错误

 

第三章 明智释放价值

 

拯救海尔

 

七大制胜战略

 

战略一:技术驱动

 

战略二:高度相关

 

战略三:数据驱动

 

战略四:资产配置

 

战略五:包容

 

战略六:人才富集

 

战略七:网络助力

 

海尔创新布局

 

第二部分 重组战略思维

 

第四章 埃森哲式 “明智转向”

 

埃森哲生存危机

 

旧有业务、现有业务和新兴业务 

 

创新、财务和人才

 

转向决定未来

 

第五章 旧有业务、现有业务和新兴业务

 

康卡斯特:5年成为娱乐巨头

 

未来增长新思维

 

不要过早抛弃旧有业务

 

不要一味压榨现金奶牛

 

快速扩张新业务

 

均衡和专注

 


 

第三部分 优化核心资产

 

第六章 创新转向:集中、控制和抱负

 

百事:如何应对健康需求

 

创新三大工具

 

集中创新?各自为政?

 

控制:开发者有多少自主权

 

抱负:以实现多大创新为目标

 

第七章 财务转向:固定资产、营运资本和人力资本

 

优衣库的数字化战略

 

财务三大杠杆

 

固定资产:何时从资产变为负债

 

营运资金:多少库存才是刚好

 

人力资本:你有多重视你的员工

 

第八章 人力转向:领导力、工作和文化

 

德国运营商T-Mobile逆袭

 

人力三大杠杆

 

领导力:从经营者到企业家

 

工作:机器与人如何分配

 

多种文化的统一文化

 

结语  找到你的积木

 

致谢 

 


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