新媒体编辑胜任力模型构建与应用研究
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全新
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作者周畅 编著
出版社广东高等教育出版社
出版时间2021-12
版次1
装帧其他
上书时间2024-08-21
商品详情
- 品相描述:全新
图书标准信息
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作者
周畅 编著
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出版社
广东高等教育出版社
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出版时间
2021-12
-
版次
1
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ISBN
9787536170988
-
定价
55.00元
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装帧
其他
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开本
16开
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纸张
胶版纸
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页数
228页
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字数
264千字
- 【内容简介】
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本书来源为博士学位论文,其研究目的为探讨编辑领域胜任力和新媒体编辑的胜任力。本书以胜任力、工作分析、新媒介素养等相关理论为研究基础,结合我国目前出版产业发展形势和新媒体编辑工作现状,通过问卷调查收集原始数据加以分析,运用定性与定量相结合的方法进行新媒体编辑胜任力模型的构建,并对其进行验证。本书还结合当前出版企业新媒体编辑人力资源管理实践,在人才招聘与选拔、绩效管理、业务培训、职业生涯规划和组织人才盘点等方面进行实际应用研究,为后续研究提供坚实的理论基础和模型基础。
- 【作者简介】
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周畅,高级经济师,管理学博士。现任广东财经大学人文与传播学院教师。从事出版企业管理工作20余年,历任广东人民出版社发行部副主任、广东省出版集团图书发行公司销售一部主任、广东新世纪出版社营销总监、广东音像教材出版社副总编辑,曾联合创办北京新东方图书发行公司。研究领域为编辑出版学、数字出版、出版营销、出版人力资源管理等。
- 【目录】
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章 绪论
节 研究背景及意义
第二节 研究综述
第三节 研究内容及方法
第二章 理论基础与研究框架
节 理论基础
第二节 本书研究框架
第三章 新媒体编辑胜任力特征要素的确定
节 新媒介素养视角下的新媒体编辑胜任力特征
第二节 o*工作分析导出的胜任力特征
第三节 基于网络招聘信息的数据补充
第四节 新媒体编辑胜任力特征要素的终确立
第四章 新媒体编辑胜任力模型的构建与验证
节 新媒体编辑胜任力模型的预试
第二节 新媒体编辑胜任力模型的建立
第三节 新媒体编辑胜任力模型的验证
第五章 新媒体编辑胜任力模型的分析与讨论
节 问卷样本数据基本情况
第二节 新媒体编辑与传辑胜任力差异
第三节 不同工作类别的新媒体编辑胜任力差异
第四节 新媒体编辑胜任力与人统计学变量的相关分析
第六章 新媒体编辑胜任力模型的应用
节 基于胜任力模型的人力资源管理体系
第二节 基于胜任力模型的新媒体编辑招聘与甄选
第三节 基于胜任力模型的新媒体编辑绩效管理
第四节 基于胜任力模型的新媒体编辑业务培训
第五节 基于胜任力模型的新媒体编辑职业生涯规划
第六节 基于胜任力模型的新媒体编辑组织人才盘点
第七节 新媒体编辑胜任力模型在人力资源管理应用中应注意的问题
第七章 结与讨论
节 本书主要结论
第二节 本书创新之处
第三节 本书的不足
第四节 研究展望
附录
附录一 新媒体编辑胜任特征测评问卷(预试版)
附录二 新媒体编辑胜任特征测评正式问卷
附录三 表目次
附录四 图目次
参文献
后记
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