雇主品牌对员工留任的影响机制研究

图书标准信息

• 作者 钟鑫 著
• 出版社 西南财经大学出版社
• 出版时间 2016-07
• 版次 1
• ISBN 9787550424302
• 定价 68.00元
• 装帧 平装
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸
• 页数 187页
• 字数 250千字
• 正文语种 简体中文

【内容简介】

　　《雇主品牌对员工留任的影响机制研究》为留住企业员工提供了策略性的建议和启示，从而为企业员工管理改革提供智力支持：①缓解无边界职业生涯背景下企业员工流动率不断增大的压力。
　　无边界职业生涯使企业组织形式变得灵活化、扁平化、柔性化，这些都加大了员工的流动性和不确定性。
　　本研究通过对雇主品牌的研究，从员工基本心理需求角度探索影响员工留任的机制，有利于缓解企业员工流动的压力。②为企业员工管理模式的转型升级提供决策依据。破坏性领导体现了领导行为的阴暗面，普遍存在于实践工作中。本研究通过对破坏性领导的相关测量，以实证分析验证其是否对雇主品牌和员工留任有调节作用，以此为企业留住员工提供科学的依据和方法。③本研究验证了工作一家庭支持对企业员工留任的重要影响。工作一家庭支持揭示了工作之外的因素对员工留任的影响程度。其通过对企业员工自主需求、胜任需求以及关系需求的调查和分析，*好地了解和掌握企业员工的基本心理需求，从而为留住企业**员工提供依据。

【目录】

1 导论
1．1 研究背景
1．1．1 现实背景
1．1．2 理论背景
1．2 问题的提出
1．3 研究意义
1．3．1 理论意义
1．3．2 实践意义
1．4 研究的主要内容
1．5 研究方法和技术路线
1．5．1 研究方法
1．5．2 研究阶段和技术路线
1．6 本研究的篇章结构
1．7 研究创新

2 理论基础与文献综述
2．1 自我决定理论
2．2 雇主品牌相关研究述评
2．2．1 雇主品牌的涵义
2．2．2 雇主品牌的测量
2．2．3 雇主品牌的主要理论
2．2．4 评析
2．3 员工留任相关研究述评
2．3．1 员工留任的涵义及主要概念辨析
2．3．2 员工留任的测量
2．3．3 员工留任的前因变量
2．3．4 评析
2．4 基本心理需求的相关研究述评
2．4．1 基本心理需求的涵义及主要概念辨析
2．4．2 基本心理需求的测量
2．4．3 基本心理需求的前因变量
2．4．4 基本心理需求的结果变量
2．4．5 评析
2．5 破坏性领导相关研究述评
2．5．1 破坏性领导的涵义
2．5．2 破坏性领导的测量
2．5．3 破坏性领导相关研究
2．6 工作—家庭支持的研究述评
2．6．1 工作—家庭支持概念的研究
2．6．2 工作—家庭支持的测量
2．7 主要变量问的关系研究
2．7．1 雇主品牌与员工留任的关系研究
2．7．2 雇主品牌与基本心理需求的关系研究
2．7．3 基本心理需求与员工留任的关系研究
2．7．4 破坏性领导对雇主品牌、基本心理需求的关系研究
2．7．5 工作—家庭支持对基本心理需求、员工留任的关系研究
2．8 文献综述小结

3 研究设计
3．1 概念模型和研究变量
3．1．1 概念模型
3．1．2 研究变量
3．2 研究假设的提出
3．2．1 雇主品牌与员工留任之间的关系假设
3．2．2 雇主品牌与基本心理需求之间的关系假设
3．2．3 基本心理需求与员工留任之间的关系假设
3．2．4 基本心理需求在雇主品牌与员工留任之间的中介效应作用假设
3．2．5 破坏性领导的调节作用假设
3．2．6 工作一家庭支持的调节作用假设
3．2．7 研究假设汇总
3．3 小结

4 研究方法与数据分析
4．1 深度访谈法
4．1．1 访谈目的
4．1．2 访谈对象选取
4．1．3 访谈资料收集
4．1．4 访谈资料整理
4．2 预调研：问卷调查法
4．3 小样本数据分析
4．3．1 小样本概况
4．3．2 小样本的信度和效度分析
4．4 共同方法偏差的检验
4．5 大样本的数据收集与处理
4．5．1 大样本抽样
4．5．2 样本情况
4．5．3 正式量表的信效度检验
4．5．4 验证性因子分析和组合信度

5 数据分析与假设检验
5．1 描述性统计分析
5．1．1 各变量的描述性分析
5．1．2 相关性分析
5．2 人口统计特征的方差分析
5．3 雇主品牌对员工留任影响的假设检验
5．3．1 雇主品牌与员工留任的关系
5．3．2 雇主品牌与基本心理需求的关系
5．3．3 基本心理需求与员工留任之间的关系
5．3．4 基本心理需求的中介作用
5．4 调节效应检验
5．4．1 破坏性领导的调节作用检验
5．4．2 工作—家庭支持的调节作用检验
5．5 研究假设检验结果汇总

6 结论与展望
6．1 研究结论与讨论
6．2 理论贡献及管理实践启示
6．2．1 研究的理论贡献
6．2．2 管理实践启示
6．3 研究局限和展望

参考文献
附录
致谢
笔者博士在读期间科研成果