董明珠的资本 人物传记 解读中国商界女精英 企业经营管理领导力 带团队 商业史名人传记 才女之路 女性写作的成功奥秘 女性励志
9787516812105
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浙江金华
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作者苏琴
出版社台海出版社
ISBN9787516812105
出版时间2020-01
装帧平装
货号549512066185
上书时间2022-05-22
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- 编辑推荐 资本是一个人立身处世，走向成功的根本。成功不是偶然也不是理所当然，离开资本一切都是空谈。资本的威力有多大，在于如何运作。 ★每个人都有成功的潜质，只不过你还没有发现自己的资本和优势。资本不仅仅局限于金钱。资本是各种能力及智慧的积累。单靠苦干蛮干无法获得真正的成功。关键的因素是从“成功的资本”入手。 ★站在巨人的肩膀上，才能变成强者。 站在巨人的肩膀上，才能看得更远。时代日新月异，竞争也在向更高层次更高阶段发展，机遇也更加有限。要想抓住稍纵即逝的机遇，实现心中的梦想，就要修炼超群的品质，打造卓越的资本。 内容简介 本书根据董明珠的经历，深入剖析她能够取得如此成就的深层原因，在向读者讲述一个个激动人心的故事的同时，也向读者展现了一个真实而全面的董明珠。从其人生关键时刻的抉择、销售道路上从无到有的探索、管理能力和风格的培养、企业思维和战略眼光的形成、家庭与事业的平衡、对创业者指导等多个方面，解读中国商界女精英董明珠的成功秘诀。 作者简介 苏琴，游走于世界各地，赏美景、品美食、阅人文，对东西方女性文化有独到的视角与研究，并积极利用自身积累的独特经验，引导、开启女性朋友对生活的热情。历任媒体主编、国内多家电（视）台、平面媒体特邀顾问。她长期以大视角关注女性发展，关爱女性成长，为女人立言，倍受年轻读者追捧。 目 录 目录/Contents 上篇韧性与执着 第一章 女人，必须对自己“狠”一点 1 36岁的单亲妈妈，脱胎换骨重获新生 ∥ 2莫斯科不相信眼泪 ∥ 3工作狂，“我睁开眼就是工作” ∥ 4尽职尽力，做业务员一定要做到最好 ∥ 5成功，是由事情做得对与错来决定的，而不是性别 ∥ 6如果有天花板就是自己不敢挑战自己 ∥ 第二章 迎难而上，永远倔强不服输 1一切困难都是纸老虎 ∥ 2认定目标不放弃：锲而不舍合肥追债 ∥ 3在格力当业务员的日子：骨裂了还坚持跑业务 ∥ 4敢于挑战行规和权威 ∥ 5即使100次撞墙头破血流，董明珠也要撞101次 ∥ 6敢于担当，不怨天尤人 ∥ 7制造业在互联网时代是最重要的顶梁柱 ∥ 8耐得住寂寞，学会坚守 ∥ 第三章 沉得住，不眼红，不急躁 1沉下心，中国“智造”不能当花架子 ∥ 2“马云赚那么多钱，我不眼红” ∥ 3“格力模式”——坚决不打价格战 ∥ 4坚持按自己的理想走下去就会成功 ∥ 5先有市场后有工厂，开拓海外市场需稳扎稳打 ∥ 6不浮躁：不忘初心，极致而为 ∥ 第四章 坚持走专业化道路 1格力只想做好空调——专业化铸就核心竞争力 ∥ 2穿最适合的鞋子，走专业化道路 ∥ 3专业化战略并不是“一篮子鸡蛋”的战略 ∥ 4坚持正和博弈才能实现双赢 ∥ 5不惜投入巨资搞技术研发 ∥ 中篇霸气与温柔 第五章 言辞犀利，气场强势 1“别人喜欢遮丑，我从来都是揭疤” ∥ 2“我最大的缺点，是不给人面子” ∥ 3“我从来没有失误，我从不认错” ∥ 4有人说“有她没我”，董明珠回答“有我没他” ∥ 5“和谐是斗争出来的” ∥ 6没有个性的人当不了“一把手” ∥ 第六章 严则生威，眼里揉不得沙子 1水清才能发现生病的鱼 ∥ 2严格要求，是给下属真正的关爱 ∥ 3带一个放大镜每天找问题 ∥ 4第一次就把事情做对 ∥ 5在全场范围内推行“零缺陷”工程 ∥ 6指出员工的问题才是领导真正的柔情 ∥ 7管理者一定要以身作则 ∥ 第七章 制度最重要，水清必须有鱼 1推崇军事化管理 ∥ 2“总经理信箱”的应用 ∥ 3有制度不执行，比没制度更糟 ∥ 4管理不狠，团队不稳 ∥ 5没有铁的纪律就没有铁的队伍 ∥ 6建立“能者上，庸者下”的激励考核制度 ∥ 第八章 重新设定游戏规则 1首创“区域性销售公司”模式 ∥ 2没有一分钱的应收款 ∥ 3敢于承诺不要“售后” ∥ 4中国制造必须走“中国制造”道路 ∥ 5不引进外资投资者 ∥ 6机器人生产，开辟家电制造以外的第二条跑道 ∥ 7互联网只是工具，替代不了制造业 ∥ 8敢于破坏游戏规则 ∥ 9格力重返苏宁，携手共创双赢 ∥ 第九章 铁腕背后的柔情 1格力从来不搞末位淘汰制 ∥ 2“偏执”深处的温柔 ∥ 3对得起公司、客户，唯独对不起儿子 ∥ 4人性化就是让员工有尊严，不歧视，不虐待 ∥ 5构建温情文化，把格力人凝聚为一个整体 ∥ 6不能强求每个人都认同我的观点 ∥ 下篇原则与责任 第十章 坚持原则，无奈也不妥协 1不被乌纱帽左右 ∥ 2领导者不能用权力为自己谋福利 ∥ 3公司的利益高于一切 ∥ 4要舍得牺牲自己的利益 ∥ 5如果可以创造更多价值，宁可少活十年 ∥ 6坚持诚信才会赢 ∥ 7不拿消费者当试验品 ∥ 8格力绝不做投机生意 ∥ 第十一章 培养人才是企业最重要的责任 1宁可培养人才也不要跳槽的人 ∥ 2不忠诚就不是人才 ∥ 3按照管理层次和岗位职责对下属进行“放手” ∥ 4管理的精髓在于，让每个员工都热爱企业 ∥ 5接班人梯队是最大的财富 ∥ 6给员工最大的安全感和归属感 ∥ 7失去平台，你将什么都不是 ∥ 第十二章 担当社会责任是最灿烂的企业文化 1任何一个成功人士首先要有一种奉献精神 ∥ 2内心装有世界，而不是自己 ∥ 3要有吃亏的“工业精神” ∥ 4永远带着贪婪的心情去做事，很难建设好的企业文化 ∥ 5责任心——要求自己比别人做得更好 ∥ 6特别生气国人“到国外买电饭煲”——董明珠的“工匠精神” ∥ 7纳税是企业最基本的社会责任 ∥ ........
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