人力资源管理最常用的83种工具
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作者严肃编著
出版社中国纺织出版社有限公司
ISBN9787518079384
出版时间2022-06
版次2
装帧平装
开本16开
纸张胶版纸
页数368页
字数329千字
定价68元
货号SC:9787518079384
上书时间2024-11-08
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商品详情
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作者简介:
经济学博士，2002.7~至今 北京交通大学经济管理学院信息管理系任教 2006.5 应邀前往法国ESIGELEC大学进行学术交流，为为该校管理信息系统专业研究生讲授 《Fundamentals of information systems》《Information systems policy and strategy》 2010.11 受国家留学基金委全额资助，前往美国THE UNIVERSITY OF ARIZONA做访问学者一年
内容简介:
“工欲善其事，必先利其器。”对于企业人力资源管理者来说，如果都拥有工作的“利器”——装有许多专业工具的“工具箱”，在管理过程中就可以胸有成竹，方便快捷地解决所遇到的各种问题。
本书中收集、整理了人力资源管理常用的83个管理工具，并对这些管理工具进行了详细系统的分析说明。本书内容丰富全面，涵盖了人力资源管理的整个过程。每一项管理工具从“内容概述”“实用范例”“分析点评”“注意事项”四个方面作了立体式、全方位的介绍，力求使读者便捷有效地解决人力资源管理过程中的各种问题，提高人力资源管理的效率。
本书是企业人力资源经理、人事主管、经理、人力资源总监、老板等人员的管理指南，也适合机关事业单位人事管理人员阅读和使用。
目录:
第一章 人力资源基本管理工具
工具1：平衡计分卡
工具2：扁平化管理
工具3：标杆管理
工具4：六西格玛理论
工具5：危机管理
工具6：二八法则
工具7：木桶定律
工具8：鲶鱼效应
工具9：马太效应
工具10：目标管理
第二章 人力资源规划工具
工具1：人力资源规划
工具2：组织结构设计
工具3：人力资源需求预测
工具4：职位结构分类工具
工具5：人力资源数量分析工具
工具6：人力资源规划环境分析
工具7：德尔菲法
工具8：人员接续计划法
工具9：人力资源外包
第三章 人力资源分析工具
工具１：工作日志法
工具2：因素比较法
工具3：因素计点法
工具4：胜任特征模型
工具5：职能工作分析法
工具6：关键事件法
工具7：海氏工作评价系统
工具8：行为事件访谈法
工具9：问卷法
第四章 招聘筛选工具
工具1：心理测验法
工具2：管理评价中心法
工具３：结构化面试法
工具４：无领导小组讨论法
工具5：公文筐测验
工具6：情境评价法
工具7：内部选拔法
工具8：人才模型
第五章 培训开发工具
工具1：学习型组织
工具2：拓展训练法
工具3：团队建设培训法
工具4：继任计划
工具5：职务轮换法
工具6：敏感训练法
工具7：角色扮演
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