要学就学真华为 从《华为基本法》到华为基本做法
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作者谭长春
出版社企业管理出版社
ISBN9787516424988
出版时间2022-01
版次1
装帧精装
开本16开
纸张胶版纸
页数336页
字数269千字
定价78元
货号SC:9787516424988
上书时间2024-11-08
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商品详情
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内容简介:
《华为基本法》撰写组组长彭剑锋教授作序，《华为基本法》建设发起人谭长春博士深度剖析华为30年 的管理精髓，客观还原了“真华为”作为国际知名企业的成功要素。
目录:
第一章 真华为的核心是任正非的管理哲学
管理哲学是企业经营的DNA
企业核心权力——思想权与文化权
每个企业都要有自己的《华为基本法》
从“灰度哲学”到无边界管理
任正非对经营管理思想的开创与创新
华为用人哲学：人才资源优先
从华为的战略制定中能学到什么
第二章 真华为鲜为人知的经营模式
华为之本：以客户为中心
华为培养“主人翁”的“员工持股制度”
为什么注重技术的华为却提倡“技术第三”
华为的“中国化管理体系”建设之路
华为协调局部利益与整体利益的解决制度
华为对指标论与目标论的解读与区分
移动互联时代更需“静水潜流”
不做昙花一现的英雄
从一则通告看华为的自我批判
追求整体取胜，不搞“田忌赛马”
企业要敢于“从零起飞”才能“飞得更高”
板凳要坐十年冷，潜心静气练真功
华为没有成功，只有成长
华为——无边界的学习型组织
第三章 真华为“铁军”制造营：善打硬仗、能打胜仗
稳定企业管理各个系统的华为“铁三角”
从“矩阵”到“大平台”，独特的华为组织管理
华为“铁军”善打硬仗、能打胜仗的策略
华为，猛将必发于卒伍
华为核心能力建设：新员工观
改善绩效：华为的个人绩效改善工具
基于《华为基本法》的华为素质模型
坚决向优秀员工倾斜
从绩效考核升级到绩效管理
研发人员胜任的推荐素质
从新人到专家，华为培养研发人员的成长机制
第四章 真华为干部如何领导“士兵”、培养“英雄”
...
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