• 好制度
21年品牌 40万+商家 超1.5亿件商品

好制度

正版新书 新华官方库房直发 可开电子发票

18.36 6.8折 27 全新

库存6件

江苏南京
认证卖家担保交易快速发货售后保障

作者尹力,吴蔚 著;王本陆,钱江 丛书主编

出版社教育科学出版社

ISBN9787504190024

出版时间2015-01

版次1

装帧平装

开本16开

纸张胶版纸

页数155页

字数149千字

定价27元

货号SC:9787504190024

上书时间2024-11-08

江苏读客文化

四年老店
已实名 已认证 进店 收藏店铺

   商品详情   

品相描述:全新
全新正版 提供发票
商品描述
内容简介:
全书共分为七个章节,以时间为经、空间为纬,围绕着滨湖区打造优质和高位均衡之教育这两大核心目标,对滨湖区建区十年以来的教育制度创新进行系统地梳理和总结。这些制度不仅涉及区层面的宏观制度,也摘取了具有代表性、前瞻性、引领性、甚至普适性的部分基层学校的制度探索,着重分析了新教师招聘、全员聘任制、校长轮岗制、绩效工资制、教师交流制、现代学校管理制度和教育督导制度等方面的成功经验,呈现了地方政府在教育制度改革与创新中的责任与勇气,展现了我国经济发达地区对于教育改革创新的先觉与智慧。
目录:
引言制典为先,用典为上/001
第一章上岗必竞,竞岗必易:校长的选拔与交流制度/015
第一节从"相马"到"选马":校长的选拔与任用制度/ 016
第二节融合与创新:校长交流制度/024
第三节高开稳进:中层以上干部的挂职锻炼制度/ 028
第二章凡录必考,历久必动:教师的录用与交流制度/ 033
第一节凡录必考,择优录取:新教师录用新规/033
第二节高位均衡的源头活水:教师交流制度/040
第三章从"身份"到"合约":全员聘用制度/ 057
第一节序曲:死马要当活马医/060
第二节主旋律:从"要我做"到"我要做"/067
第三节变奏:纵向提升,横向均衡/081
第四章从"等级"到"绩效":绩效工资制度/087
第一节前奏:结构工资制/089
第二节主调:不只是发钱,更为有效/091
第三节和声:提升教师的幸福指数/ 105
……

   相关推荐   

—  没有更多了  —

以下为对购买帮助不大的评价

全新正版 提供发票
此功能需要访问孔网APP才能使用
暂时不用
打开孔网APP