福列特论管理 珍藏版
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作者(美)玛丽·帕克·福列特
出版社机械工业出版社
ISBN9787111427759
出版时间2022-06
版次1
装帧平装
开本16开
纸张胶版纸
页数332页
定价79元
货号SC:9787111427759
上书时间2024-11-02
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作者简介:
玛丽·帕克·福列特
(Mary Parker Follett)
玛丽·帕克·福列特于1868年出生在美国昆西，之后就读于拉德克利夫学院。期间她发表了成名作《众议院发言人》。1898年，她以优异的成绩从学院毕业，并有机会去欧洲游学。在老友的帮助下，福列特结识了一群最前沿的作家、哲学家、律师、政治家以及社会名流，为自己的研究提供了方便。
1900年，福列特完成在巴黎的学业返回波士顿，选择了社会公益事业。她注重行为并要求结果，是一流的实践家。1918年，她出版了另一本著作《新国家》，它给福列特带来了政治声望。
但是政治使福列特非常失望，她转而投入企业的管理咨询工作。1924年，她出版了《创造性经验》，开辟了管理思想的新领域。
1933年，福列特逝世于波士顿，终身未婚。
福列特的研究曾经被忽视，但历经半个世纪后，她的理论经受住了时间的验证，开始影响无数管理学者，她被德鲁克称为“管理学的先知”。
主编推荐:
管理大师西蒙、赫茨伯格、德鲁克等都曾深受作者思想的启发！她被德鲁克称为“管理界耀眼的明星”。这本管理经典可以为现代企业家提供有实效的建议。
内容简介:
她提出的管理问题依然存在，她总结的管理经验依然有益，她研究的管理逻辑依然普遍，她创造的管理方法依然有效。玛丽·帕克·福列特和她的理论是管理目前的一个奇迹。她生活在管理早期，却以其广阔的视野和超前的思想在现代管理界大放异彩；她没有在任何一家企业供过职，却能为现代企业家提供最有实效的建议；她在人生晚期转向企业管理，却涉猎了几乎所有的管理领域。所以，西蒙、赫茨伯格、德鲁克等大家才能孜孜不倦地挖掘她的思想，并总能得出富有新意和现实意义的结论。福列特如是说：冲突与差异是客观存在的，既然这一点不能避免，我想我们应该对其加以利用，让它为我们工作，而不是对它进行批判。将双方的要求整合起来，这意味着我们找到了一种解决方法，使得双方的要求都得到满足，没有任何一方需要牺牲。我讨论的既非是什么，很大程度上也不是应该是什么，而是可能是什么。
目录:
丛书赞誉
出版说明
总序 席酉民
推荐序 陈春花
序言 吴晓波
第一部分 论组织
第1章 企业是一个整合的统一体//2
第2章 建设性冲突//20
第3章 命令的下达//37
第4章 权力//53
第5章 最终职权的构想//71
第6章 职工代表制对重新塑造企业管理者公认类型的影响//83
第二部分 论领导
第7章 领导者与专家//96
第8章 领导理论与实践的偏差//114
第9章 工业护士的领导机遇//133
第10章 师生关系//144
第三部分 论心理
第11章 关系：循环反应//162
第12章 控制心理学//185
第13章 认同与参与的心理特征//204
第14章 调解与仲裁的心理特征//220
第15章 工业心理医师//233
第四部分 论个体
第16章 群体中的个体//242
第17章 社会中的个体//251
第18章 计划社会中的个人主义//264
第五部分 论未来
第19章 为了具备职业要素，企业管理应该如何发展//282
第20章 为了成为一门职业，企业管理应该如何发展//294
附录 玛丽帕克福列特发表的论文和出版的著作//306
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