知识员工绩效考核研究
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江苏南京
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作者张光进
出版社中国地质大学出版社
ISBN9787562557517
出版时间2023-12
版次1
装帧平装
开本其他
纸张胶版纸
定价58元
货号SC:9787562557517
上书时间2024-11-02
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商品详情
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内容简介:
全书共分为6章，第1章是绪论，主要介绍了研究背景、研究对象、研究目标与意义、研究框架、篇章结构与研究技术路线、主要创新点。第2章是文献述评，主要对知识员工的定义与分类、R&D人员的定义和分类、绩效的内涵与结构、知识员工的绩效考核和R&D人员的绩效考核等五大领域的相关文献进行了较为系统的梳理和总结。第3章是知识员工绩效特征实证研究，在介绍了绩效特征的概念界定及标识和实证研究总体构思之后，确定了反映绩效特征的绩效属性变量；以访谈得到的绩效特征描述条目为基础编制了初始问卷，利用主成分因素分析法和验证性因素分析法对问卷内容进行了分析，开发了测量绩效特征的正式量表，并对绩效特征量表进行了检验，给出了绩效特征的现实判定标准；对调查所涉及的不同职业的知识员工的绩效特征做了描述性统计，并集中对R&D人员绩效特征进行了深度分析。第4章是考核方法与绩效特征匹配模型的构建，在权变管理理论的启示下，首先对绩效考核方法进行概述，介绍了权变管理理论的核心思想及启示，探讨了绩效特征和考评方法的匹配关系，附带讨论了影响两者匹配效果的情境因素，提出了一系列的匹配假设，构建基于绩效特征的考评方法权变选择模型。第5章是匹配模型的检验，介绍了匹配模型的检验标准，利用实际调查数据对第4章中的系列研究假设做了较为细致的检验与讨论。第6章是研究结论与展望，指出了研究中的不足和未来研究方向。
目录:
1 绪论
1.1 研究背景
1.2 研究对象
1.3 研究目标与意义
1.3.1 研究目标
1.3.2 研究意义
1.4 研究框架、篇章结构与研究技术路线
1.4.1 研究框架
1.4.2 篇章结构与研究技术路线
1.5 主要创新点
2 文献述评
2.1 关于知识员工定义与分类的研究
2.1.1 知识员工的定义
2.1.2 知识员工的涵盖对象
2.1.3 知识员工的分类
2.2 关于R&D人员定义和分类的研究
2.2.1 R&D人员的定义
2.2.2 R&D人员的分类
2.3 关于绩效内涵与结构的研究
2.3.1 绩效的内涵
2.3.2 绩效的结构
2.3.3 对关系绩效评价的认识
2.4 关于知识员工绩效考核的研究
2.4.1 知识员工的绩效特征
2.4.2 知识员工的绩效考核方法
2.5 关于R&D人员绩效考核的研究
2.5.1 R&D人员绩效考核必要性的争论
2.5.2 R&D人员绩效考核模式
2.5.3 R&D人员的考核方法
2.6 本章小结
3 知识员工绩效特征实证研究
3.1 绩效特征的概念界定及标识
3.1.1 绩效特征的内涵
3.1.2 绩效特征的标识和绩效属性变量的测量值
3.2 绩效特征实证研究的总体构思
3.3 绩效属性变量的确定
3.3.1 绩效属性要素的理论建构
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