股权激励裁判指引
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作者吴圣奎编著
出版社法律出版社
ISBN9787519773687
出版时间2023-02
版次1
装帧平装
开本16开
纸张胶版纸
页数472页
字数498千字
定价98元
货号SC:9787519773687
上书时间2024-11-02
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商品详情
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作者简介:
吴圣奎北京市亿达律师事务所高级合伙人，对外经济贸易大学国际法学博士，中国国际经济贸易仲裁委员会仲裁员，南京、武汉、合肥仲裁委员会仲裁员，北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员，北京市文化和旅游局律师专家顾问，北京工商大学和北方工业大学硕士生实践导师。精通公司股权、激励、人力资源法务，擅长复杂争议解决，熟稔仲裁。著有《活明白悦迷茫》（作家出版社2016年版)和《企业劳资纠纷化解对策——人力资源管理法律顾问全书》（法律出版社2011年版)，并有多篇学术论文和文章发表，主办一克拉公司法沙龙和微信公众号“投资中国”。
主编推荐:
一本纠纷预防工具书：激励者可以测算成本、评估风险；激励对象可以预知结果、知人识面。一本纠纷解决工具书：明辩是非，知进知退。
内容简介:
1本填补市场空白的法律实务指引。
19类解决股权激励纠纷的基础性抓手。
82个股权激励争议案件裁判规则。
226篇股权激励细分案例。
不论您是正在处理股权激励纠纷，还是将要面对股权激励纠纷，相信您能从这本书里，邂逅您的问题，发现它的答案。
目录:
Chapter01
第一章股权激励：是与非
第一节有特别对价：股权激励抑或赠与？
第二节股权激励关系的否定
Chapter02
第二章股权激励争议类型
第一节劳动争议类
第二节合同纠纷类
第三节公司纠纷类
Chapter03
第三章股权激励争议案件的管辖
第一节劳动仲裁前置程序不可或缺的股权激励纠纷
第二节无须劳动争议前置程序的股权激励纠纷
第三节股权激励收益非劳动报酬，不按劳动争议处理
第四节地域管辖
Chapter04
第四章激励者
第一节个人激励者
第二节来自非用人单位的激励
第三节寻找真正的激励者
第四节虚幻的股权激励者——激励者不实或欺诈
Chapter05
第五章激励对象
第一节关联公司的激励对象
第二节激励对象的身份丧失
第三节离婚纠纷中的股权激励权益分割
Chapter06
第六章激励协议的效力
第一节协议不成立
第二节激励协议有效
第三节激励协议无效和未生效
第四节持股方式约定不明
Chapter07
第七章股权激励工具
第一节现金激励
第二节利润分红权
第三节股东收益权
第四节虚拟股权(份)
第五节实股激励和股权赠与如何区分
第六节性股票及解锁
第七节期权激励
Chapter08
第八章股权激励条件
第一节附期限：“出卖”时间换股权
第
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