组织行为的心理分析(第3版)
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作者蒋云根
出版社东华大学出版社
ISBN9787566901750
出版时间2013-01
版次3
装帧平装
开本16开
纸张胶版纸
页数219页
字数274千字
定价28元
货号SC:9787566901750
上书时间2024-11-02
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商品详情
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内容简介:
《组织行为的心理分析(第3版)》内容包括管理与人性、管理与人际关系、管理与沟通、管理与挫折以及领导行为等、组织行为与群体、决策行为与心理、组织中的领导行为……通过对人性的研究，将有利于更充分的激发人的积极性和创造性，增强群体的凝聚力……本书由蒋云根编著。
目录:
第一章 以人为中心——现代管理的基本特点
一、人在管理中的地位
二、组织行为的心理背景
三、心理一意识与无意识、理性与非理性的统一体
四、心理与行为的文化背景
第二章 管理与人性
一、人性一管理的导向
二、哲学层面的人性
三、管理人性假设
第三章 组织行为与个性
一、个性：一个复杂的心理系统
二、气质：一种稳定而典型的心理特征
三、性格即命运
四、能力：能够直接影响活动效果的心理要素
第四章 组织行为与知觉
一、知觉及其影响因素
二、人：社会知觉的主体与客体
三、知觉偏见：非理性的情感认识
四、归因理论：对行为的因果关系的探索
第五章 组织行为与态度
一、态度及其来源
二、态度的特征
三、对工作态度的调查
四、态度的改变
第六章 组织行为与群体
一、群体及其类型
二、群体对个人行为的影响
三、群体结构
四、群体冲突
五、群体凝聚力
第七章 组织行为与激励
一、激励的涵义
二、需要与行为
三、期望与行为
四、公平与行为
五、双因素与行为
六、宣传与行为
第八章 组织中的人际关系
一、人际关系的涵义
二、人际关系对管理的意义
三、影响人际关系的因素
四、人际间的非语言交往
第九章 组织中的沟通
一、沟通及其基本功能
二、沟通网络
三、有效沟通的障碍
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