吸血企业 吃垮日本的妖怪
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作者(日)今野晴贵
出版社上海译文出版社
ISBN9787532789771
出版时间2022-08
版次1
装帧平装
开本32开
纸张胶版纸
页数240页
字数98千字
定价38元
货号SC:9787532789771
上书时间2024-11-01
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作者简介:
"【作者简介】：
今野晴贵
1983年生于日本宫城县。现任NPO法人“POSSE”代表理事。一桥大学社会学博士，专攻雇佣关系论、劳动社会学方向。日本学术振兴会特别研究员。吸血企业对策项目共同代表。著作有《劳动法的正确使用方法》（east 出版）、《不要输给吸血企业》（合著，旬报社）等。
译者
王晓夏
1987年生于天津。明治大学文学研究科日本文学硕士，现旅居东京。译作有斋藤茂男《饱食穷民》、泉镜花《歌行灯 草迷宫》、铃木三重吉《千鸟 山彦 桑葚》等。
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主编推荐:
"【编辑推荐】：
社畜推荐“防坑”指南 远离职场PUA陷阱
震撼日本社会的企业“血酬定律”大揭秘
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内容简介:
日本人曾普遍认为年轻人在工作中存在问题的根源在于他们自己的“自私”和“任性”。在这一社会氛围下，哪怕是企业一方存在明显的违法行为，受到侵害的年轻人也会深感不安，感到“还是自己不对”，因此遭受身心双重折磨。
然而随着时间推移，人们逐渐认识到问题核心在于企业用工管理制度而非个体，并将那些以少到让人无法规划未来的薪资和让私生活崩溃的超时劳动来压榨年轻人，并将他们“用后即弃”的无良公司称为“吸血企业”。
吸血企业的常见特征有：大量录用大量解雇、夸大薪资待遇、正式员工有名无实、战略性地进行职场霸凌、不支付加班费……它们不仅破坏了员工的身心健康、企业与员工之间的信任，也向社会转嫁了成本，威胁到消费者和市场的安全，甚至破坏了国家的经济发展。
当然，光是在个体层面学会“如何识别吸血企业”是远远不够的，这一问题的最终解决还需要整个社会团结一致共同面对。
本书获2013年大佛次郎论坛奖，作者也因此获得2014年日本劳动社会学会奖励奖。该书出版后，“吸血企业”一词成为热词，入围当年年度流行语TOP10，也引起多方重视，日本厚生劳动省每年都要评出“吸血企业”黑名单，以帮助求职者逃离劳务陷阱。
目录:
前言
【第1部吸血企业给个人带来的危害】
第1章吸血企业的现状
吸血企业的“前史”
与“吸血企业”不期而遇
IT企业Y公司的事例——霸凌和服从
“应届生就是成本”“做人有问题”的训斥
通过霸凌行为“高效劝退”
披着“改善”外衣的人格破坏
搭讪培训、小品培训、性骚扰横行
“成本是罪”的内化
通过大量录取、大量离职“过筛子”
服装销售行业X公司的事例——超大规模的优良企业中也有大量的心理疾病患者
求职时是“精英”
“宗教”一样的新人培训
“自我提升”“半年升店长”的重压
入职后一直持续的“筛选”
内心被痛苦吞噬的瞬间
不办停薪留职就不能离职的理由
每天睡在地上的生活
无论经济好坏待遇永远不变
第2章将年轻人逼上绝路的吸血企业
①天气新闻公司——录用后仍需“预选”
②大庄——“夸大薪资”的陷阱
③和民——企业老总公然反驳劳动部门的工伤鉴定
④SHOP99——“有名无实”的店长领不到加班费
第3章如何看破吸血企业的套路
吸血企业的标志：无法持续工作
套路1：夸大薪资待遇
套路2：正式员工有名无实
套路3：入职后也要接受“筛选”
套路4：战略性地进行职场霸凌
套路5：不支付加班费
套路6：扭曲的“36协定”和超时劳动
套路7：设障碍阻止员工离职
套路8：职场崩溃
第4章吸血企业劝退有方
在（日本）劳动法中解除劳动合同、主动离职、解雇有什么区别？
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